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Representaciones sociales de la motivación laboral y la productividad de los trabajadores de la salud, La Piedad, Michoacán, México

dc.creatorQuezada Valadés, María Guadalupe
dc.creatorTorres López, Teresa Margarita
dc.date2017-10-23
dc.date.accessioned2020-08-21T20:44:39Z
dc.date.available2020-08-21T20:44:39Z
dc.identifierhttps://revistasaludbosque.unbosque.edu.co/article/view/2093
dc.identifier10.18270/rsb.v7i1.2093
dc.identifier.urihttp://test.repositoriodigital.com:8080/handle/123456789/10961
dc.descriptionObjetivo. Analizar las representaciones sociales de la motivación laboral y la productividad de los trabajadores de la salud de La Piedad, Michoacán, México.Método. El estudio comprendió dos fases: a) la estructura de las representaciones sociales realizada mediante la identificación del núcleo central, empleando el criterio de prominencia (salience) con base en el análisis prototípico, y b) el contenido de las representaciones sociales basado en el análisis procesual cualitativo, de categorías temáticas manifestadas en el discurso de los participantes. Los participantes fueron seleccionados por muestreo propositivo, y 40 trabajadores de la salud fueron entrevistados usando listados libres. Se realizó triangulación por contrastación teórica y de investigadores.Resultados. Las representaciones sociales de la motivación laboral hacen énfasis en el respeto, el reconocimiento, el buen entorno laboral y la satisfacción del trabajador para el buen desempeño laboral; también, tienen un gran valor la necesidad de capacitación y el estímulo por parte de las autoridades. Las representaciones sociales de productividad incluyen aspectos relacionados con la organización de la institución, el cumplimiento de metas, el desarrollo de capacidades y habilidades, y los valores personales, para aspirar a un mejor puesto, con mejores salarios y prestaciones. Además, los trabajadores de la salud manifiestan carencias motivacionales y de reconocimiento a su desempeño en el entorno laboral.Conclusiones. Resulta necesaria una intervención para mejorar el clima laboral en la institución.es-AR
dc.formatapplication/pdf
dc.languagespa
dc.publisherUniversidad El Bosquees-ES
dc.relationhttps://revistasaludbosque.unbosque.edu.co/article/view/2093/1583
dc.relation/*ref*/Secretaría de Salud de Michoacán. Plantilla de personal. La Piedad, Michoacán: Recursos Humanos; 2015. p. 1-65.
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dc.rightsDerechos de autor 2017 Universidad El Bosquees-ES
dc.rightshttp://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0es-ES
dc.sourceRevista Salud Bosque; Vol 7 No 1 (2017); 33-45en-US
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dc.sourceRevista Salud Bosque; Vol. 7 Núm. 1 (2017); 33-45es-ES
dc.source2322-9462
dc.source2248-5759
dc.source10.18270/rsb.v7i1
dc.titleRepresentaciones sociales de la motivación laboral y la productividad de los trabajadores de la salud, La Piedad, Michoacán, Méxicoes-AR
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/article
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/publishedVersion


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