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A system thinking approach to staff sizing in health care institutions

Aproximación sistémica al dimensionamiento de personal en instituciones prestadoras de servicios de salud

dc.creatorUribe-Gómez, Julián Alberto
dc.date2018-08-30
dc.date.accessioned2021-03-18T21:12:38Z
dc.date.available2021-03-18T21:12:38Z
dc.identifierhttps://revistas.itm.edu.co/index.php/revista-cea/article/view/1047
dc.identifier10.22430/24223182.1047
dc.identifier.urihttp://test.repositoriodigital.com:8080/handle/123456789/11873
dc.descriptionHuman talent is the cornerstone of any health system. Without suitable staff, a quality service cannot be provided to the needy. Therefore, methods that facilitate and improve the planning and management of the support staff in health services should be available. Using simulations, this article presents a resource planning model that adopts the paradigm of system dynamics as a tool. The objective is to support the decision making process of those in charge of developing policies and plans at health care institutions regarding the human talent to hire in order to provide a timely, quality service.en-US
dc.descriptionEl talento humano es la piedra angular en cualquier sistema de salud. Sin personal idóneo no es posible prestar un servicio de calidad a la población necesitada, por lo tanto, se hace indispensable contar con metodologías de trabajo que faciliten y fortalezcan la planeación y la gestión del personal de apoyo de los servicios de salud. Este artículo pretende presentar un modelo de planeación de recursos utilizando la simulación, bajo el paradigma de dinámica de sistemas como herramienta de trabajo, con el objeto de brindar apoyo a aquellas personas encargadas de la elaboración de políticas y planes en instituciones de salud para tomar mejores decisiones, en lo referente a la cantidad de talento humano que deben contratar, para satisfacer la oportunidad, calidad y servicio en la atención.es-ES
dc.formatapplication/pdf
dc.formattext/html
dc.languagespa
dc.publisherInstituto Tecnológico Metropolitano - ITMes-ES
dc.relationhttps://revistas.itm.edu.co/index.php/revista-cea/article/view/1047/998
dc.relationhttps://revistas.itm.edu.co/index.php/revista-cea/article/view/1047/1400
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dc.rightshttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/es-ES
dc.sourceRevista CEA; Vol. 4 No. 8 (2018); 51-65en-US
dc.sourceRevista CEA; Vol. 4 Núm. 8 (2018); 51-65es-ES
dc.source2422-3182
dc.source2390-0725
dc.subjectStaffen-US
dc.subjectmethoden-US
dc.subjectsimulationen-US
dc.subjecthealth careen-US
dc.subjectsystem dynamicsen-US
dc.subjecthuman talenten-US
dc.subjectresource planningen-US
dc.subjectpersonales-ES
dc.subjectmetodologíaes-ES
dc.subjectsimulaciónes-ES
dc.subjectcuidado de la saludes-ES
dc.subjectsistemas dinámicoses-ES
dc.subjecttalento humanoes-ES
dc.subjectplanificación de recursoses-ES
dc.titleA system thinking approach to staff sizing in health care institutionsen-US
dc.titleAproximación sistémica al dimensionamiento de personal en instituciones prestadoras de servicios de saludes-ES
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/article
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/publishedVersion
dc.typeArticlesen-US
dc.typeArtículoses-ES


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