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Association Between Motivating Factors and Employee Performance of Radiology Technicians

Asociación de los factores motivacionales y el desempeño laboral del tecnólogo médico en radiología

dc.creatorGuzmán-Narciso, Guillermo Alex
dc.creatorSánchez-García, Waynner
dc.creatorPlacencia-Medina, Maritza Dorila
dc.creatorSilva-Valencia, Javier
dc.date2020-07-30
dc.date.accessioned2021-03-18T21:12:48Z
dc.date.available2021-03-18T21:12:48Z
dc.identifierhttps://revistas.itm.edu.co/index.php/revista-cea/article/view/1543
dc.identifier10.22430/24223182.1543
dc.identifier.urihttp://test.repositoriodigital.com:8080/handle/123456789/11941
dc.descriptionThe objective of this study was to determine the association between the Motivating Factors (MFs) and employee performance of radiology technicians. The methodology was a cross-sectional, descriptive correlation analysis that used a “Test to evaluate Motivating Factors” (according to F. Herzberg) and a “Performance review sheet” (to measure the performance of the participants, according to their supervisors) to collect data. Afterward, we determined the association between MFs and employee performance. We used Microsoft Excel, Stata v.16.0, and the Pearson correlation for the statistical analysis. The population and the sample comprised N=77 and n=64 participants, respectively. Among the most remarkable motivating factors, we found that the average scores of professional growth, relationships with peers, achievement, and work security were 9.015 ± 1.923, 8.812 ± 2.259, 8.406 ± 2.060, and 8.203 ± 2.520, respectively. In turn, employee performance was unsatisfactory (7.81 %), good (28.13 %), and very good (64.06 %). Regarding the association between motivating factors and employee performance, out of the 15 motivating factors studied here, the most relevant values were those of “work security” (r: 0.2511, p=0.04) and “relationship with supervision” (r: -0.2508, p=0.04). We conclude that these two motivating factors are significantly associated with the employee performance of radiology technicians. We also found that, the higher the priority of the relationship with supervisors, the worse the employee performance; and, on the contrary, the higher the priority of motivating factors, the better the performance.en-US
dc.descriptionEl objetivo de este trabajo fue determinar la asociación entre los factores motivacionales y el desempeño laboral, en los tecnólogos médicos en el área de radiología. Para esto se realizó un estudio descriptivo de corte transversal, analítico correlacional, en el cual se utilizaron como instrumentos de recolección de datos el «Test de evaluación de factores motivacionales» (para medir los factores motivacionales según F. Herzberg) y la «Ficha de Evaluación del desempeño laboral» (para medir el desempeño laboral de los participantes, según evaluación de su jefatura). Posteriormente, se determinó la asociación entre los FM y el desempeño laboral. Para el análisis estadístico se utilizó el programa Microsoft Excel, programa estadístico Stata v.16.0 y la correlación de Pearson. La población y la muestra estuvo compuesta por N=77 y n=64 participantes, respectivamente. Entre los factores motivacionales más resaltantes fueron el crecimiento profesional, relaciones con los compañeros, logro y seguridad laboral, con puntajes promedio de 9.015 ± 1.923, 8.812 ± 2.259, 8.406 ± 2.060 y 8.203 ± 2.520, respectivamente. A su vez, el desempeño laboral obtenido fue regular (7.81 %), bueno (28.13 %) y muy bueno (64.06 %). Con respecto a la asociación existente entre factores motivacionales y desempeño laboral, de los 15 factores motivacionales estudiados, los valores de mayor relevancia fueron obtenidos por «seguridad laboral» (r: 0.2511, p=0.04) y «relaciones con el jefe» (r: -0.2508, p=0.04). Se concluye que Los factores motivacionales «seguridad laboral» y «relaciones con el jefe» tienen una asociación significativa con el desempeño laboral en los TM del área de radiología. Donde se evidenció que, a mayor priorización de los factores motivacionales de las relaciones con el jefe, menor es el nivel de desempeño laboral; y que contrariamente, a mayor priorización de los factores motivacionales, mayor es el nivel de desempeño laboral.es-ES
dc.formatapplication/pdf
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dc.languagespa
dc.publisherInstituto Tecnológico Metropolitano - ITMes-ES
dc.relationhttps://revistas.itm.edu.co/index.php/revista-cea/article/view/1543/1685
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dc.relationhttps://revistas.itm.edu.co/index.php/revista-cea/article/view/1543/1715
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dc.rightsDerechos de autor 2020 Instituto Tecnológico Metropolitanoes-ES
dc.rightshttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0es-ES
dc.sourceRevista CEA; Vol. 6 No. 12 (2020); 87-103en-US
dc.sourceRevista CEA; Vol. 6 Núm. 12 (2020); 87-103es-ES
dc.source2422-3182
dc.source2390-0725
dc.subjectMotivating factorsen-US
dc.subjectemployee performanceen-US
dc.subjecthuman talenten-US
dc.subjecthealth professionalsen-US
dc.subjectfactores motivacionaleses-ES
dc.subjectdesempeño laborales-ES
dc.subjecttalento humanoes-ES
dc.subjectpersonal médicoes-ES
dc.titleAssociation Between Motivating Factors and Employee Performance of Radiology Techniciansen-US
dc.titleAsociación de los factores motivacionales y el desempeño laboral del tecnólogo médico en radiologíaes-ES
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/article
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/publishedVersion


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