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Caracterización del diálogo social bipartito : herramienta para la construcción y gestión de relaciones laborales colectivas

Bipartite social dialogue characterization : a tool for construction and management of collective labor relations

dc.contributorValdivieso Rueda, Diego Felipe
dc.contributorBorda Villegas, Enrique
dc.creatorDaza Caballero, Paula Andrea
dc.date2021-11-17T11:38:59Z
dc.date2021-11-17T11:38:59Z
dc.date2021
dc.date.accessioned2025-10-30T13:10:46Z
dc.date.available2025-10-30T13:10:46Z
dc.identifierhttp://hdl.handle.net/10554/58019
dc.identifierhttps://doi.org/10.11144/Javeriana.10554.58019
dc.identifierinstname:Pontificia Universidad Javeriana
dc.identifierreponame:Repositorio Institucional - Pontificia Universidad Javeriana
dc.identifierrepourl:https://repository.javeriana.edu.co
dc.identifier.urihttp://test.repositoriodigital.com:8080/handle/123456789/176598
dc.descriptionDesde una perspectiva reflexiva, descriptiva y analítica, el Diálogo Social bipartito es presentado como una institución e instrumento de materialización real de la participación democrática de los trabajadores en las empresas colombianas. Enmarcado a su vez, en un entorno de Estado Social de Derecho que promueve el principio de la legislación laboral, en referencia a la coordinación económica y equilibrio social que debe propender en las relaciones laborales. El presente texto planea contribuir al significado que ostenta el Diálogo Social, aplicado en las relaciones bipartitas que se evidencian en el contexto organizacional, y que permita consolidarse como instrumento práctico y humano, al servicio de la dinámica social de los trabajadores y la democracia en Colombia. Al consolidarse como herramienta de las transformaciones organizacionales, para la solución de conflictos, se convierte en una motivación que mira de forma constructiva a las relaciones laborales colectivas, principalmente, dejando a un lado la idea confrontacional. Finalmente, la construcción del Diálogo Social Bipartito, amerita un esfuerzo en el rol y responsabilidad de los actores inmersos en la conversación, con el fin de promover consensos que permitan una mejor gobernanza y paz laboral.
dc.descriptionFrom a reflexive, descriptive and analytical perspective, the Bipartite Social Dialogue is presented as an institution and instrument of real materialization of the democratic participation of workers in Colombian companies. Framed in turn, in an environment of the Social State of Law that promotes the principle of labor legislation, in reference to the economic coordination and social balance that must tend in labor relations. This document plans to contribute to the meaning of Social Dialogue, applied in bipartite relations, established in an organizational context, and that allows consolidating itself as an instrument at the service of the social dynamics of workers and democracy in Colombia. By consolidating itself as a tool for organizational transformation and for conflict resolution, it becomes a motivation to look constructively at collective labor relations, mainly, leaving aside the confrontational idea. Finally, the construction of the Bipartite Social Dialogue deserves an effort in the role and responsibility of the actors immersed in the conversation, in order to promote consensus that allows better governance and laboral peace.
dc.descriptionMagíster en Derecho Laboral y de la Seguridad Social
dc.descriptionMaestría
dc.descriptionhttps://orcid.org/0000-0002-0498-5690
dc.descriptionhttps://myaccount.google.com/?hl=en
dc.formatPDF
dc.formatapplication/pdf
dc.formatapplication/pdf
dc.formatapplication/pdf
dc.formatapplication/pdf
dc.languagespa
dc.publisherPontificia Universidad Javeriana
dc.publisherMaestría en Derecho Laboral y de la Seguridad Social
dc.publisherFacultad de Ciencias Jurídicas
dc.rightsAtribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional
dc.rightshttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
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dc.rightshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2
dc.subjectDiálogo social bipartito
dc.subjectRelaciones laborales colectivas
dc.subjectCoordinación económica
dc.subjectEquilibrio social
dc.subjectCooperación
dc.subjectJusticia social
dc.subjectDemocracia
dc.subjectTransformación organizacional
dc.subjectNegociación colectiva de trabajo
dc.subjectFormación de líderes
dc.subjectSindicatos
dc.subjectCohesión social
dc.subjectConfianza
dc.subjectEmpresa
dc.subjectTrabajo decente
dc.subjectGestión de conflictos
dc.subjectBipartite social dialogue
dc.subjectLabor relations
dc.subjectEconomic coordination
dc.subjectSocial balance
dc.subjectCooperation
dc.subjectSocial justice
dc.subjectDemocracy
dc.subjectOrganizational transformation
dc.subjectCollective bargaining
dc.subjectLeadership training
dc.subjectTrade or labor unions
dc.subjectSocial cohesion
dc.subjectConfidence
dc.subjectBusiness
dc.subjectDecent work
dc.subjectConflict management
dc.subjectMaestría en derecho laboral y de la seguridad social - Tesis y disertaciones académicas
dc.subjectLíderes comunales - Colombia
dc.subjectJusticia social - Colombia
dc.subjectSindicatos - Colombia
dc.subjectDemocracia
dc.titleCaracterización del diálogo social bipartito : herramienta para la construcción y gestión de relaciones laborales colectivas
dc.titleBipartite social dialogue characterization : a tool for construction and management of collective labor relations
dc.typehttp://purl.org/coar/version/c_ab4af688f83e57aa
dc.typeTesis/Trabajo de grado - Monografía - Maestría
dc.typehttp://purl.org/coar/resource_type/c_bdcc
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesis
dc.coverageColombia


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