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¿Es suficiente la regulación vigente para la contratación de trabajadores que residen y presten sus servicios desde el exterior para empleadores en Colombia?

Is the current regulation sufficient for the hiring of workers residing and providing their services from abroad for employers in Colombia?

dc.contributorZuleta Martínez, Diana
dc.contributorRico Escobar, Juan Carlos
dc.creatorGarcia Lasprilla, María José
dc.creatorQuintero Guerrero, Dayana
dc.date2024-03-11T21:45:57Z
dc.date2024-03-11T21:45:57Z
dc.date2024-03-01
dc.date.accessioned2025-10-30T13:21:53Z
dc.date.available2025-10-30T13:21:53Z
dc.identifierhttp://hdl.handle.net/10554/66858
dc.identifierinstname:Pontificia Universidad Javeriana
dc.identifierreponame:Repositorio Institucional - Pontificia Universidad Javeriana
dc.identifierrepourl:https://repository.javeriana.edu.co
dc.identifier.urihttp://test.repositoriodigital.com:8080/handle/123456789/180110
dc.descriptionActualmente en Colombia la normatividad en materia de modalidades de trabajo a distancia comprende: trabajo a domicilio, teletrabajo, trabajo en casa y trabajo remoto. Sin embargo, es necesario determinar si las normas vigentes son efectivamente aplicables para contratar a trabajadores que se encuentren fuera del país. El objetivo del presente artículo es determinar si la regulación colombiana actual, en materia de trabajo a distancia, es suficiente para la contratación de trabajadores que residen en el exterior y presten sus servicios para empleadores en Colombia. Teniendo en cuenta lo anterior, es importante analizar las principales normas colombianas vigentes en materia de modalidades de trabajo a distancia, evaluar críticamente si la normativa actual sobre modalidades de trabajo a distancia es suficiente y aplicable para que empleadores colombianos puedan contratar a trabajadores que residen en el exterior, y finalmente proponer oportunidades de mejora o alternativas en materia de contratación laboral para que empleadores colombianos puedan vincular a trabajadores que se encuentren fuera del país. En síntesis, el presente artículo tiene como propósito proporcionar una base sólida de conocimiento a las áreas de talento humano de las empresas del sector privado, que les permita identificar alternativas claras para la contratación de trabajadores que residen en el exterior y presten sus servicios para empleadores en Colombia.
dc.descriptionCurrently, in Colombia, the regulations regarding remote work modalities include: work at home, teleworking and remote work. However, it is necessary to determine whether the current regulations are effectively applicable to hire workers who are outside the country. The purpose of this article is to determine whether the current Colombian regulation on telecommuting is sufficient for the hiring of workers residing abroad and rendering their services for employers in Colombia. Taking into account the above, it is important to analyze the main Colombian regulations in force regarding telecommuting modalities, to critically evaluate whether the current regulations on telecommuting modalities are sufficient and applicable for Colombian employers to hire workers residing abroad, and finally to propose opportunities for improvement or alternatives for Colombian employers to hire workers residing outside the country. In summary, the purpose of this article is to provide a solid knowledge base to the human talent areas of private sector companies, allowing them to identify clear alternatives for hiring workers residing abroad and providing their services to employers in Colombia.
dc.descriptionMagíster en Derecho Laboral y de la Seguridad Social
dc.descriptionMaestría
dc.formatPDF
dc.formatapplication/pdf
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dc.languagespa
dc.publisherPontificia Universidad Javeriana
dc.publisherMaestría en Derecho Laboral y de la Seguridad Social
dc.publisherFacultad de Ciencias Jurídicas
dc.rightsAtribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional
dc.rightshttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rightsDe acuerdo con la naturaleza del uso concedido, la presente licencia parcial se otorga a título gratuito por el máximo tiempo legal colombiano, con el propósito de que en dicho lapso mi (nuestra) obra sea explotada en las condiciones aquí estipuladas y para los fines indicados, respetando siempre la titularidad de los derechos patrimoniales y morales correspondientes, de acuerdo con los usos honrados, de manera proporcional y justificada a la finalidad perseguida, sin ánimo de lucro ni de comercialización. De manera complementaria, garantizo (garantizamos) en mi (nuestra) calidad de estudiante (s) y por ende autor (es) exclusivo (s), que la Tesis o Trabajo de Grado en cuestión, es producto de mi (nuestra) plena autoría, de mi (nuestro) esfuerzo personal intelectual, como consecuencia de mi (nuestra) creación original particular y, por tanto, soy (somos) el (los) único (s) titular (es) de la misma. Además, aseguro (aseguramos) que no contiene citas, ni transcripciones de otras obras protegidas, por fuera de los límites autorizados por la ley, según los usos honrados, y en proporción a los fines previstos; ni tampoco contempla declaraciones difamatorias contra terceros; respetando el derecho a la imagen, intimidad, buen nombre y demás derechos constitucionales. Adicionalmente, manifiesto (manifestamos) que no se incluyeron expresiones contrarias al orden público ni a las buenas costumbres. En consecuencia, la responsabilidad directa en la elaboración, presentación, investigación y, en general, contenidos de la Tesis o Trabajo de Grado es de mí (nuestro) competencia exclusiva, eximiendo de toda responsabilidad a la Pontifica Universidad Javeriana por tales aspectos. Sin perjuicio de los usos y atribuciones otorgadas en virtud de este documento, continuaré (continuaremos) conservando los correspondientes derechos patrimoniales sin modificación o restricción alguna, puesto que, de acuerdo con la legislación colombiana aplicable, el presente es un acuerdo jurídico que en ningún caso conlleva la enajenación de los derechos patrimoniales derivados del régimen del Derecho de Autor. De conformidad con lo establecido en el artículo 30 de la Ley 23 de 1982 y el artículo 11 de la Decisión Andina 351 de 1993, "Los derechos morales sobre el trabajo son propiedad de los autores", los cuales son irrenunciables, imprescriptibles, inembargables e inalienables. En consecuencia, la Pontificia Universidad Javeriana está en la obligación de RESPETARLOS Y HACERLOS RESPETAR, para lo cual tomará las medidas correspondientes para garantizar su observancia.
dc.rightshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2
dc.subjectTeletrabajo
dc.subjectTrabajo remoto
dc.subjectTrabajo en casa
dc.subjectTrabajo a domicilio
dc.subjectLey 1221 del 16 de julio de 2008
dc.subjectLey 2121 del 3 de agosto de 2021
dc.subjectLey 2088 del 12 de mayo de 2021
dc.subjectDecreto Único Reglamentario 1072 del 26 de mayo de 2015
dc.subjectTelework
dc.subjectRemote work
dc.subjectWork at home
dc.subjectHome work
dc.subjectLaw 1221 of 2008
dc.subjectLaw 2121 of 2021
dc.subjectLaw 2088 of 2021
dc.subjectSingle Regulatory Decree 1072 of 2015
dc.subjectMaestría en derecho laboral y de la seguridad social - Tesis y disertaciones académicas
dc.subjectFlexibilidad del trabajo
dc.subjectTrabajo virtual - Bogotá (Colombia)
dc.subjectTeleconmutación
dc.title¿Es suficiente la regulación vigente para la contratación de trabajadores que residen y presten sus servicios desde el exterior para empleadores en Colombia?
dc.titleIs the current regulation sufficient for the hiring of workers residing and providing their services from abroad for employers in Colombia?
dc.typehttp://purl.org/coar/version/c_ab4af688f83e57aa
dc.typeTesis/Trabajo de grado - Monografía - Maestría
dc.typehttp://purl.org/coar/resource_type/c_bdcc
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesis
dc.coverageColombia
dc.coverageBogotá, D.C. (Bogotá, Colombia)
dc.coverageBogotá (Colombia)


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