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Explorando narrativas de acoso sexual laboral : rompiendo el silencio de mujeres trabajadoras

Exploring narratives of workplace sexual harassment : breaking the silence of female workers.

dc.contributorMuñoz Onofre, Darío Reynaldo
dc.contributorEscobar Mora, Angela Maria
dc.creatorDurán Avellaneda, Valentina
dc.creatorMoya Gallego, Lizeth
dc.creatorRodríguez Sánchez, María Paula
dc.date2023-09-14T16:09:45Z
dc.date2023-09-14T16:09:45Z
dc.date2023-05-30
dc.date.accessioned2025-10-30T13:32:26Z
dc.date.available2025-10-30T13:32:26Z
dc.identifierhttp://hdl.handle.net/10554/65428
dc.identifierinstname:Pontificia Universidad Javeriana
dc.identifierreponame:Repositorio Institucional - Pontificia Universidad Javeriana
dc.identifierrepourl:https://repository.javeriana.edu.co
dc.identifier.urihttp://test.repositoriodigital.com:8080/handle/123456789/183431
dc.descriptionLa presente investigación de corte cualitativo, planteada desde el enfoque psicosocial, busca comprender la experiencia de acoso sexual laboral de las mujeres trabajadoras y los efectos psicosociales derivados de tales situaciones. Para esto, se abordará un enfoque interseccional y de género, con el fin de analizar las narrativas y vivencias de las mujeres. Se realizaron entrevistas semiestructuradas de forma presencial y virtual a cuatro mujeres trabajadoras, evidenciando a través de sus relatos la visibilización de un poder social y jerárquico imperante, en donde factores diversos como: la edad, raza, sexo, y nacionalidad, son determinantes a la hora de sufrir acoso sexual laboral. Al respecto se encontró que, aunque las cuatro mujeres entrevistadas vivieron acoso sexual en su lugar de trabajo, cada una de ellas tuvo una experiencia diferente debido a la influencia de diversos factores personales y sociodemográficos. En específico se encontró que la nacionalidad es un factor de vulnerabilidad significativo a la hora de sufrir violencias de género y que el tipo de cargo que tiene la mujer en la organización es un factor protector ante dichas violencias
dc.descriptionThis qualitative research, framed within the psychosocial perspective, aims to understand the experience of workplace sexual harassment among female workers and the psychosocial effects resulting from such situations. To achieve this, an intersectional and gender-based approach will be adopted to analyze the narratives and lived experiences of women. Semi structured interviews were conducted with four female workers, both in-person and virtually, revealing through their accounts the visibility of a prevailing social and hierarchical power where various factors such as age, race, sex, and nationality are determining factors in experiencing workplace sexual harassment. It was found that although all four interviewed women experienced sexual harassment in their workplace, each of them had a different experience due to the influence of various personal and sociodemographic factors. Specifically, nationality was identified as a significant vulnerability factor in experiencing gender-based violence, while the type of position held by women within the organization served as a protective factor against such violence.
dc.descriptionPsicólogo (a)
dc.descriptionPregrado
dc.formatPDF
dc.formatapplication/pdf
dc.formatapplication/pdf
dc.languagespa
dc.publisherPontificia Universidad Javeriana
dc.publisherPsicología
dc.publisherFacultad de Psicología
dc.rightsAtribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional
dc.rightshttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rightsDe acuerdo con la naturaleza del uso concedido, la presente licencia parcial se otorga a título gratuito por el máximo tiempo legal colombiano, con el propósito de que en dicho lapso mi (nuestra) obra sea explotada en las condiciones aquí estipuladas y para los fines indicados, respetando siempre la titularidad de los derechos patrimoniales y morales correspondientes, de acuerdo con los usos honrados, de manera proporcional y justificada a la finalidad perseguida, sin ánimo de lucro ni de comercialización. De manera complementaria, garantizo (garantizamos) en mi (nuestra) calidad de estudiante (s) y por ende autor (es) exclusivo (s), que la Tesis o Trabajo de Grado en cuestión, es producto de mi (nuestra) plena autoría, de mi (nuestro) esfuerzo personal intelectual, como consecuencia de mi (nuestra) creación original particular y, por tanto, soy (somos) el (los) único (s) titular (es) de la misma. Además, aseguro (aseguramos) que no contiene citas, ni transcripciones de otras obras protegidas, por fuera de los límites autorizados por la ley, según los usos honrados, y en proporción a los fines previstos; ni tampoco contempla declaraciones difamatorias contra terceros; respetando el derecho a la imagen, intimidad, buen nombre y demás derechos constitucionales. Adicionalmente, manifiesto (manifestamos) que no se incluyeron expresiones contrarias al orden público ni a las buenas costumbres. En consecuencia, la responsabilidad directa en la elaboración, presentación, investigación y, en general, contenidos de la Tesis o Trabajo de Grado es de mí (nuestro) competencia exclusiva, eximiendo de toda responsabilidad a la Pontifica Universidad Javeriana por tales aspectos. Sin perjuicio de los usos y atribuciones otorgadas en virtud de este documento, continuaré (continuaremos) conservando los correspondientes derechos patrimoniales sin modificación o restricción alguna, puesto que, de acuerdo con la legislación colombiana aplicable, el presente es un acuerdo jurídico que en ningún caso conlleva la enajenación de los derechos patrimoniales derivados del régimen del Derecho de Autor. De conformidad con lo establecido en el artículo 30 de la Ley 23 de 1982 y el artículo 11 de la Decisión Andina 351 de 1993, "Los derechos morales sobre el trabajo son propiedad de los autores", los cuales son irrenunciables, imprescriptibles, inembargables e inalienables. En consecuencia, la Pontificia Universidad Javeriana está en la obligación de RESPETARLOS Y HACERLOS RESPETAR, para lo cual tomará las medidas correspondientes para garantizar su observancia.
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.subjectAcoso sexual
dc.subjectAfectaciones psicosociales
dc.subjectOrganizaciones
dc.subjectInterseccionalidad
dc.subjectNormalización
dc.subjectAfrontamiento
dc.subjectSexual harassment
dc.subjectPsychosocial effects
dc.subjectOrganizations
dc.subjectIntersectionality
dc.subjectNormalization
dc.subjectCoping
dc.subjectPsicología - Tesis y disertaciones académicas
dc.subjectAcoso sexual de mujeres - Aspectos psicológicos - Estudio de casos
dc.subjectAcoso laboral
dc.subjectDerechos humanos
dc.titleExplorando narrativas de acoso sexual laboral : rompiendo el silencio de mujeres trabajadoras
dc.titleExploring narratives of workplace sexual harassment : breaking the silence of female workers.
dc.typehttp://purl.org/coar/version/c_ab4af688f83e57aa
dc.typeTesis/Trabajo de grado - Monografía - Pregrado
dc.typehttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesis


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