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Investigación y estudio de los principales factores para la sucesión de empresas en Colombia

dc.contributorAndrade Perez, Juan Maria
dc.creatorMolinas González, Juan José
dc.date2019-07-10T13:43:15Z
dc.date2020-04-14T21:07:54Z
dc.date2019-07-10T13:43:15Z
dc.date2020-04-14T21:07:54Z
dc.date2019-05-11
dc.date.accessioned2025-10-30T13:52:55Z
dc.date.available2025-10-30T13:52:55Z
dc.identifierhttp://hdl.handle.net/10554/43735
dc.identifierhttps://doi.org/10.60794/tmzf-km67
dc.identifierinstname:Pontificia Universidad Javeriana
dc.identifierreponame:Repositorio Institucional - Pontificia Universidad Javeriana
dc.identifierrepourl:https://repository.javeriana.edu.co
dc.identifier.urihttp://test.repositoriodigital.com:8080/handle/123456789/189831
dc.descriptionCon de este trabajo se busca realizar un análisis, que tiene como principal objetivo hacer una revisión al entorno de las empresas en el ámbito colombiano, fijándose principalmente en la sucesión de las que son familiares. Es importante tener en cuenta que a través de los años, a nivel global, ha habido múltiples quiebras de compañías de diferentes tamaños, que no han permitido mantener el legado de las mismas generando su venta o disolución. Para abordar esta situación se hará en primera instancia el estudio de autores que han profundizado en los aspectos principales de la sucesión, además un análisis de la situación del entorno colombiano para identificar en algunos casos las razones por las cuales este tipo de empresas no realizan un cambio generacional exitoso. Teniendo en cuenta esto se generó una pregunta problema la cual es la siguiente: ¿Cuáles son las razones y los factores por los cuales las empresas familiares en Colombia no tienen éxito en la sucesión a las siguientes generaciones?, Teniendo en cuenta lo anterior es esencial realizar un análisis del entorno colombiano por el hecho de que cada mercado se comporta de una manera diferente. Es fundamental encontrar diferentes casos que permitan el estudio de las principales causas de quiebra, cambio significativo o venta por parte de las empresas familiares. Los objetivos son: Objetivo Principal Analizar las razones por las cuales las empresas familiares en Colombia no tienen un proceso de sucesión adecuado y en muchos casos bajan sus rendiemientos, se liquidan o fracasan económicamente. Objetivos Secundarios Definir patrones de comportamiento de los emprendedores que no permiten que la sucesión se realice a las siguientes generaciones con todos los parámetros necesarios, para que se mantengan en el mercado. Analizar el ciclo de vida de las empresas familiares en el entorno de las grandes ciudades colombianas. Investigar el impacto de la falta de planeación de la sucesión en las empresas familiares colombianas.
dc.descriptionThis paper seeks to perform an analysis, whose main objective is a review of the environment of companies in the Colombian sphere, focusing mainly on the succession of those who are relatives. It is important to bear in mind that over the years, a global level, which has been multiple companies of different sizes, which has not allowed to maintain the legacy of them. In this case, in the first part, in the study, in the authors, in the main aspects of the succession, in the analysis of the situation, in the Colombian environment. Successful generational change. Taking into account this, a problem question was generated which is the following What are the reasons and the factors? Family businesses in Colombia? Are not we successful? in a different way. It is essential to find different cases that become the study of the main causes of bankruptcy, significant change or sale by family businesses. The objectives are: Main goal It is not an appropriate process of succession and in many cases. Secondary Objectives Define entrepreneur behavior patterns that do not allow the succession to be made over the next generations with all the necessary parameters, so that they remain in the market. The life cycle of family businesses in the surroundings of large Colombian cities. Investigate the impact of the lack of succession planning on Colombian family businesses.
dc.descriptionAdministrador (a) de Empresas
dc.descriptionPregrado
dc.formatPDF
dc.formatapplication/pdf
dc.formatapplication/pdf
dc.formatapplication/pdf
dc.languagespa
dc.publisherPontificia Universidad Javeriana
dc.publisherAdministración de Empresas
dc.publisherFacultad de Ciencias Económicas y Administrativas
dc.rightsAtribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional
dc.rightshttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rightsDe acuerdo con la naturaleza del uso concedido, la presente licencia parcial se otorga a título gratuito por el máximo tiempo legal colombiano, con el propósito de que en dicho lapso mi (nuestra) obra sea explotada en las condiciones aquí estipuladas y para los fines indicados, respetando siempre la titularidad de los derechos patrimoniales y morales correspondientes, de acuerdo con los usos honrados, de manera proporcional y justificada a la finalidad perseguida, sin ánimo de lucro ni de comercialización. De manera complementaria, garantizo (garantizamos) en mi (nuestra) calidad de estudiante (s) y por ende autor (es) exclusivo (s), que la Tesis o Trabajo de Grado en cuestión, es producto de mi (nuestra) plena autoría, de mi (nuestro) esfuerzo personal intelectual, como consecuencia de mi (nuestra) creación original particular y, por tanto, soy (somos) el (los) único (s) titular (es) de la misma. Además, aseguro (aseguramos) que no contiene citas, ni transcripciones de otras obras protegidas, por fuera de los límites autorizados por la ley, según los usos honrados, y en proporción a los fines previstos; ni tampoco contempla declaraciones difamatorias contra terceros; respetando el derecho a la imagen, intimidad, buen nombre y demás derechos constitucionales. Adicionalmente, manifiesto (manifestamos) que no se incluyeron expresiones contrarias al orden público ni a las buenas costumbres. En consecuencia, la responsabilidad directa en la elaboración, presentación, investigación y, en general, contenidos de la Tesis o Trabajo de Grado es de mí (nuestro) competencia exclusiva, eximiendo de toda responsabilidad a la Pontifica Universidad Javeriana por tales aspectos. Sin perjuicio de los usos y atribuciones otorgadas en virtud de este documento, continuaré (continuaremos) conservando los correspondientes derechos patrimoniales sin modificación o restricción alguna, puesto que, de acuerdo con la legislación colombiana aplicable, el presente es un acuerdo jurídico que en ningún caso conlleva la enajenación de los derechos patrimoniales derivados del régimen del Derecho de Autor. De conformidad con lo establecido en el artículo 30 de la Ley 23 de 1982 y el artículo 11 de la Decisión Andina 351 de 1993, “Los derechos morales sobre el trabajo son propiedad de los autores”, los cuales son irrenunciables, imprescriptibles, inembargables e inalienables. En consecuencia, la Pontificia Universidad Javeriana está en la obligación de RESPETARLOS Y HACERLOS RESPETAR, para lo cual tomará las medidas correspondientes para garantizar su observancia.
dc.rightshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2
dc.subjectEmpresas familiares
dc.subjectSucesión
dc.subjectSucesión empresas colombianas
dc.subjectFamily Businesses
dc.subjectsuccession
dc.subjectFamily Business succession
dc.subjectAdministración de empresas - Tesis y disertaciones académicas
dc.subjectAdministración de empresas familiares - Colombia
dc.subjectTransmisión de bienes - Colombia
dc.subjectPequeña y mediana empresa - Administración - Colombia
dc.titleInvestigación y estudio de los principales factores para la sucesión de empresas en Colombia
dc.typehttp://purl.org/coar/version/c_ab4af688f83e57aa
dc.typeTesis/Trabajo de grado - Monografía - Pregrado
dc.typehttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesis


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