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PA1710-5-macet : Make-modelo adaptativo para la conformación de equipos de trabajo

dc.contributorCarrillo Ramos, Ángela Cristina
dc.creatorOrtiz Torres, Germán Edilson
dc.date2018-04-19T13:53:33Z
dc.date2020-04-16T17:53:14Z
dc.date2018-04-19T13:53:33Z
dc.date2020-04-16T17:53:14Z
dc.date2017
dc.date.accessioned2025-10-30T14:04:36Z
dc.date.available2025-10-30T14:04:36Z
dc.identifierhttp://hdl.handle.net/10554/34087
dc.identifierhttps://doi.org/10.11144/Javeriana.10554.34087
dc.identifierinstname:Pontificia Universidad Javeriana
dc.identifierreponame:Repositorio Institucional - Pontificia Universidad Javeriana
dc.identifierrepourl:https://repository.javeriana.edu.co
dc.identifier.urihttp://test.repositoriodigital.com:8080/handle/123456789/193524
dc.descriptionEl modelo adaptativo para la conformación de equipos de trabajo (MAKE), está basado en problemáticas relacionadas con la cohesión, composición, comunicación y el tiempo de conformación. Las competencias, conocimientos, personalidad y roles son las características definidas en MAKE. Se establecieron tres (3) sistemas: conformación, evaluación e incorporación. Se construyó un prototipo funcional como soporte a los sistemas planteados implementando dos (2) algoritmos: distancias y grafos. Se validó el modelo en el ámbito educativo y el sector productivo. El resultado de los procesos de conformación de equipos fue evaluado respecto a los requerimientos de cada organización. Finalmente, se presentan conclusiones y trabajo futuro.
dc.descriptionThe adaptive model for the formation of work teams (MAKE), is based on problems related to cohesión, composition, communication and time of conformation. The competences, knowledge, personaiity and roles are the characteristics defined ¡n MAKE. Three (3) systems were established:conformation, evaluation and incorporation. A functional prototype was constructcd as support for the proposed systems implementing two (2) algorithms: distances and graphs. The model was validated in the educational field and the productive sector. The result of the processes of conformity of equipment was evaluated with respect to the requirements of each organizaron. Finally, conclusions and future work are presented. The adaptive model for the formation of work teams (MAKE), is based on problems related to cohesión, composition, communication and time of conformation. The competences, knowledge, personaiity and roles are the characteristics defined ¡n MAKE. Three (3) systems were established:conformation, evaluation and incorporation. A functional prototype was constructcd as support for the proposed systems implementing two (2) algorithms: distances and graphs. The model was validated in the educational field and the productive sector. The result of the processes of conformity of equipment was evaluated with respect to the requirements of each organizaron. Finally, conclusions and future work are presented.
dc.descriptionMagíster en Ingeniería de Sistemas y Computación
dc.descriptionMaestría
dc.formatPDF
dc.formatapplication/pdf
dc.formatapplication/pdf
dc.formatapplication/pdf
dc.languagespa
dc.publisherPontificia Universidad Javeriana
dc.publisherMaestría en Ingeniería de Sistemas y Computación
dc.publisherFacultad de Ingeniería
dc.rightsAtribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional
dc.rightshttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rightsDe acuerdo con la naturaleza del uso concedido, la presente licencia parcial se otorga a título gratuito por el máximo tiempo legal colombiano, con el propósito de que en dicho lapso mi (nuestra) obra sea explotada en las condiciones aquí estipuladas y para los fines indicados, respetando siempre la titularidad de los derechos patrimoniales y morales correspondientes, de acuerdo con los usos honrados, de manera proporcional y justificada a la finalidad perseguida, sin ánimo de lucro ni de comercialización. De manera complementaria, garantizo (garantizamos) en mi (nuestra) calidad de estudiante (s) y por ende autor (es) exclusivo (s), que la Tesis o Trabajo de Grado en cuestión, es producto de mi (nuestra) plena autoría, de mi (nuestro) esfuerzo personal intelectual, como consecuencia de mi (nuestra) creación original particular y, por tanto, soy (somos) el (los) único (s) titular (es) de la misma. Además, aseguro (aseguramos) que no contiene citas, ni transcripciones de otras obras protegidas, por fuera de los límites autorizados por la ley, según los usos honrados, y en proporción a los fines previstos; ni tampoco contempla declaraciones difamatorias contra terceros; respetando el derecho a la imagen, intimidad, buen nombre y demás derechos constitucionales. Adicionalmente, manifiesto (manifestamos) que no se incluyeron expresiones contrarias al orden público ni a las buenas costumbres. En consecuencia, la responsabilidad directa en la elaboración, presentación, investigación y, en general, contenidos de la Tesis o Trabajo de Grado es de mí (nuestro) competencia exclusiva, eximiendo de toda responsabilidad a la Pontifica Universidad Javeriana por tales aspectos. Sin perjuicio de los usos y atribuciones otorgadas en virtud de este documento, continuaré (continuaremos) conservando los correspondientes derechos patrimoniales sin modificación o restricción alguna, puesto que, de acuerdo con la legislación colombiana aplicable, el presente es un acuerdo jurídico que en ningún caso conlleva la enajenación de los derechos patrimoniales derivados del régimen del Derecho de Autor. De conformidad con lo establecido en el artículo 30 de la Ley 23 de 1982 y el artículo 11 de la Decisión Andina 351 de 1993, “Los derechos morales sobre el trabajo son propiedad de los autores”, los cuales son irrenunciables, imprescriptibles, inembargables e inalienables. En consecuencia, la Pontificia Universidad Javeriana está en la obligación de RESPETARLOS Y HACERLOS RESPETAR, para lo cual tomará las medidas correspondientes para garantizar su observancia.
dc.rightshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2
dc.subjectModelo adaptativo
dc.subjectEquipos de trabajo
dc.subjectPerfiles de adaptación
dc.subjectAdaptive model
dc.subjectWork teams
dc.subjectAdaptation profiles
dc.subjectAdiestramiento ocupacional
dc.subjectSistemas de control adaptables
dc.subjectTrabajo en equipo
dc.subjectGrupos de trabajo
dc.subjectMaestría en ingeniería de sistemas - Tesis y disertaciones académicas
dc.titlePA1710-5-macet : Make-modelo adaptativo para la conformación de equipos de trabajo
dc.typehttp://purl.org/coar/version/c_ab4af688f83e57aa
dc.typeTesis/Trabajo de grado - Monografía - Maestría
dc.typehttp://purl.org/coar/resource_type/c_bdcc
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesis


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