Propuesta de estrategia organizacional en vidas móviles

Piñeros Castilla, Andrés

dc.contributor	Sabogal Moreno, Gonzalo Alberto
dc.creator	Piñeros Castilla, Andrés
dc.date	2018-09-20T19:09:40Z
dc.date	2020-04-14T20:43:00Z
dc.date	2018-09-20T19:09:40Z
dc.date	2020-04-14T20:43:00Z
dc.date	2017
dc.date.accessioned	2025-10-30T14:06:07Z
dc.date.available	2025-10-30T14:06:07Z
dc.identifier	http://hdl.handle.net/10554/36898
dc.identifier	https://doi.org/10.60794/smaf-g827
dc.identifier	instname:Pontificia Universidad Javeriana
dc.identifier	reponame:Repositorio Institucional - Pontificia Universidad Javeriana
dc.identifier	repourl:https://repository.javeriana.edu.co
dc.identifier.uri	http://test.repositoriodigital.com:8080/handle/123456789/193959
dc.description	El trabajo pretende identificar una problemática u oportunidad de mejora en Vidas Móviles, un programa de Responsabilidad Social de la universidad, dónde se realizó la práctica, para luego de forma investigativa, participativa y propositiva, se desarrolló un plan de fortalecimiento para la optimización de procesos dentro de la organización. Al iniciar la práctica social, se identifica la necesidad de fortalecer la estructura organizacional del programa, pues se evidencia una desarticulación entre la gestión operativa o misional y la organizacional del mismo. A sí mismo, se identifica que no hay una estrategia sólida y clara que pueda generar coherencia con la razón de ser de Vidas Móviles, y las actividades que se llevan a cabo día a día con hombres, mujeres y familias de los barrios Potosí, Caracolí y La Nueva Candelaria de la Localidad de Ciudad Bolívar. Como oportunidades de mejora que se derivan de la principal, se encuentra por un lado el fortalecimiento de una cultura organizacional lo suficientemente consolidada como para generar sentido de identidad y pertenencia por parte de todos y cada uno de los actores interesados en Vidas Móviles. Por otro lado, se deriva la posibilidad de considerar la organización como una sostenible en el tiempo, que sin importar la Facultad que asuma la gestión del programa, se dé continuidad a los procesos. Con el fin de comenzar a atacar la problemática que se plantea, se desarrolla un objetivo general que consiste en: Articular la gestión organizacional y la gestión operativa del programa Vidas Móviles para finales del mes de noviembre del año 2017, mediante una estrategia que busque cumplir con la razón de ser de la organización. Para el cumplimiento de dicho objetivo se identifican tres (3) objetivos específicos que son los siguientes. El primero es Realizar una caracterización del proceso estratégico a través de información recolectada acerca de Responsabilidad Social para la Universidad Javeriana y para el programa Vidas Móviles, teniendo en cuenta todos los stakeholders. El segundo objetivo específico es Construir colectivamente la misión, visión, objetivos y valores del programa. Por último, el tercer objetivo específico es Diseñar y ejecutar actividades de sensibilización.
dc.description	The work aims to identify a problem or opportunity of improvement at Vidas Móviles, a Social Responsibility program of the university, where the practice was carried out, and then a research, participatory and proactive way, a strengthening plan was developed for the optimization of processes within the organization. At the beginning of the social practice, the need to strengthen the organizational structure of the program is identified, since there is evidence of a disarticulation between operational or missionary management and its organizational structure. To himself, it is identified that there is no solid and clear strategy that can generate coherence with Vidas Móvile's essence, and the activities that are carried out day by day with men, women and families from the neighborhoods Potosí, Caracoli and La Nueva Candelaria of the City of Ciudad Bolívar. As opportunities for improvement that derive from the main one, there is on the one hand the strengthening of an organizational culture sufficiently consolidated to generate a sense of identity and belonging on the part of each and every one of the stakeholders interested in Vidas Móviles. On the other hand, there is the possibility of considering the organization as sustainable over time, which regardless of the faculty that assumes the management of the program, gives continuity to the processes. In order to begin to attack the problem that arises, a general objective is developed that consists of: Articulate the organizational management and operational management of Vidas Móviles for the end of November of 2017, through a strategy that seeks to fulfill with the reason for being of the organization. For the fulfillment of this objective, three (3) specific objectives are identified that are the following. The first is to conduct a characterization of the strategic process through information collected about Social Responsibility for the Javeriana University and for Vidas Móviles, taking into account all stakeholders. The second specific objective is to collectively build the mission, vision, objectives and values of the program. Finally, the third specific objective is to design and implement awareness-raising activities.
dc.description	Administrador (a) de Empresas
dc.description	Pregrado
dc.format	PDF
dc.format	application/pdf
dc.format	application/pdf
dc.format	application/pdf
dc.language	spa
dc.publisher	Pontificia Universidad Javeriana
dc.publisher	Administración de Empresas
dc.publisher	Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas
dc.rights	Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional
dc.rights	http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
dc.rights	info:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights	De acuerdo con la naturaleza del uso concedido, la presente licencia parcial se otorga a título gratuito por el máximo tiempo legal colombiano, con el propósito de que en dicho lapso mi (nuestra) obra sea explotada en las condiciones aquí estipuladas y para los fines indicados, respetando siempre la titularidad de los derechos patrimoniales y morales correspondientes, de acuerdo con los usos honrados, de manera proporcional y justificada a la finalidad perseguida, sin ánimo de lucro ni de comercialización. De manera complementaria, garantizo (garantizamos) en mi (nuestra) calidad de estudiante (s) y por ende autor (es) exclusivo (s), que la Tesis o Trabajo de Grado en cuestión, es producto de mi (nuestra) plena autoría, de mi (nuestro) esfuerzo personal intelectual, como consecuencia de mi (nuestra) creación original particular y, por tanto, soy (somos) el (los) único (s) titular (es) de la misma. Además, aseguro (aseguramos) que no contiene citas, ni transcripciones de otras obras protegidas, por fuera de los límites autorizados por la ley, según los usos honrados, y en proporción a los fines previstos; ni tampoco contempla declaraciones difamatorias contra terceros; respetando el derecho a la imagen, intimidad, buen nombre y demás derechos constitucionales. Adicionalmente, manifiesto (manifestamos) que no se incluyeron expresiones contrarias al orden público ni a las buenas costumbres. En consecuencia, la responsabilidad directa en la elaboración, presentación, investigación y, en general, contenidos de la Tesis o Trabajo de Grado es de mí (nuestro) competencia exclusiva, eximiendo de toda responsabilidad a la Pontifica Universidad Javeriana por tales aspectos. Sin perjuicio de los usos y atribuciones otorgadas en virtud de este documento, continuaré (continuaremos) conservando los correspondientes derechos patrimoniales sin modificación o restricción alguna, puesto que, de acuerdo con la legislación colombiana aplicable, el presente es un acuerdo jurídico que en ningún caso conlleva la enajenación de los derechos patrimoniales derivados del régimen del Derecho de Autor. De conformidad con lo establecido en el artículo 30 de la Ley 23 de 1982 y el artículo 11 de la Decisión Andina 351 de 1993, “Los derechos morales sobre el trabajo son propiedad de los autores”, los cuales son irrenunciables, imprescriptibles, inembargables e inalienables. En consecuencia, la Pontificia Universidad Javeriana está en la obligación de RESPETARLOS Y HACERLOS RESPETAR, para lo cual tomará las medidas correspondientes para garantizar su observancia.
dc.rights	http://purl.org/coar/access_right/c_abf2
dc.subject	Estructura y cultura organizacional
dc.subject	Procesos organizacionales sostenibles y continuos
dc.subject	Procesos estratégicos
dc.subject	Interdisciplinariedad
dc.subject	Responsabilidad social universitaria
dc.subject	Investigación responsable
dc.subject	Structure and organizational culture
dc.subject	Sustainable organizational management strategic processes
dc.subject	Strategic processes
dc.subject	Interdisciplinary
dc.subject	University social responsibility
dc.subject	Responsible research
dc.subject	Administración de empresas - Tesis y disertaciones académicas
dc.subject	Planificación estratégica
dc.subject	Cambio organizacional
dc.title	Propuesta de estrategia organizacional en vidas móviles
dc.type	http://purl.org/coar/version/c_ab4af688f83e57aa
dc.type	Tesis/Trabajo de grado - Monografía - Pregrado
dc.type	http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f
dc.type	info:eu-repo/semantics/bachelorThesis

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