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Análisis de las propiedades psicométricas de la Utrecht Work Engagement Scale en una muestra de trabajadores en Puerto Rico

Analysis of Psychometric Properties of the Utrecht Work Engagement Scale in a Sample of Workers in Puerto Rico

dc.contributornull
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dc.creatorRodríguez Montalbán, Ramón; WoNT Research Team Universitat Jaume I
dc.creatorSánchez Cardona, Israel; Universitat Jaume I
dc.creatorMartínez Lugo, Miguel; Universidad Carlos Albizu
dc.date2018-02-24T16:03:23Z
dc.date2020-04-15T18:25:48Z
dc.date2018-02-24T16:03:23Z
dc.date2020-04-15T18:25:48Z
dc.date2014-03-14
dc.date.accessioned2025-10-30T14:06:22Z
dc.date.available2025-10-30T14:06:22Z
dc.identifierhttp://revistas.javeriana.edu.co/index.php/revPsycho/article/view/6564
dc.identifier10.11144/Javeriana.UPSY13-4.appu
dc.identifier2011-2777
dc.identifier1657-9267
dc.identifierhttp://hdl.handle.net/10554/32658
dc.identifier.urihttp://test.repositoriodigital.com:8080/handle/123456789/194033
dc.descriptionEl estudio del engagement en el trabajo es cada vez más común en la literatura científica. La estructura factorial del instrumento más utilizado por los investigadores para evaluar el engagement, la Utrecht Work Engagement Scale (UWES), ha mostrado múltiples inconsistencias en diversos países. El objetivo de este trabajo es examinar las propiedades psicométricas de la UWES en una muestra de 2.796 trabajadores en Puerto Rico. Se examinó la estructura factorial de la escala mediante ecuaciones estructurales, con el método de estimación de máxima verosimilitud. Los resultados muestran que el modelo de tres factores posee un mejor ajuste a los datos de la escala, siendo consistente con la concepción del engagement como constructo compuesto por tres dimensiones: vigor, dedicación y absorción. La validez y la fiabilidad de la UWES son adecuadas, por lo que se concluyó que la escala posee las cualidades para ser utilizada en investigaciones en el contexto laboral puertorriqueño.
dc.descriptionThe study of work engagement is becoming increasingly common in the scientific literature. There are many inconsistencies regarding the factorial structure of the Utrecht Work Engagement Scale (UWES) the most widely used instrument by researchers in different countries. The objective of this study is to examine the psychometric properties of the UWES using a sample of 2,796 employees in Puerto Rico. We examined the psychometric properties of UWES using structural equations with the method of maximum likelihood estimation. The results show that the three-factor model has a better fit, being consistent with the conception of engagement as a construct formed by three dimensions: vigor, dedication, and absorption. The validity and reliability of UWES are appropriate, and we conclude that the scale has the qualities to be used in research in the Puerto Rican labor context.
dc.formatPDF
dc.formatapplication/pdf
dc.formatapplication/pdf
dc.languagespa
dc.publisherPontificia Universidad Javeriana
dc.relationhttp://revistas.javeriana.edu.co/index.php/revPsycho/article/view/6564/9929
dc.relationhttp://revistas.javeriana.edu.co/index.php/revPsycho/article/view/6564/9852
dc.relationUniversitas Psychologica; Vol. 13, Núm. 4 (2014)
dc.rightsAtribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rightshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2
dc.subjectWork engagement; confirmatory factor analysis; construct validity; reliability analysis; Utrecth Work Engagement Scale
dc.subjectengagement en el trabajo; análisis confirmatorio de factores;Utrecth Work Engagement Scale
dc.titleAnálisis de las propiedades psicométricas de la Utrecht Work Engagement Scale en una muestra de trabajadores en Puerto Rico
dc.titleAnalysis of Psychometric Properties of the Utrecht Work Engagement Scale in a Sample of Workers in Puerto Rico
dc.typehttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85
dc.typeArtículo de revista
dc.typehttp://purl.org/coar/resource_type/c_6501
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/article


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