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Percepción que tienen los empleadores y las personas en condición de discapacidad motora acerca del teletrabajo como estrategia para la inclusión laboral en puestos de trabajo administrativos en Bogotá D.C.

dc.contributorRueda Arévalo, Maria Clemencia
dc.contributorVelandia Bacca, Edgar Humberto
dc.creatorBarrios Rodríguez, Glycelmar Jesalex
dc.creatorRomero Camargo, Sharon Stephanie
dc.creatorVargas Romero, Paola Andrea
dc.date2018-12-04T18:44:15Z
dc.date2020-04-15T14:11:14Z
dc.date2018-12-04T18:44:15Z
dc.date2020-04-15T14:11:14Z
dc.date2018-12-03
dc.date.accessioned2025-10-30T14:07:13Z
dc.date.available2025-10-30T14:07:13Z
dc.identifierhttp://hdl.handle.net/10554/39030
dc.identifierinstname:Pontificia Universidad Javeriana
dc.identifierreponame:Repositorio Institucional - Pontificia Universidad Javeriana
dc.identifierrepourl:https://repository.javeriana.edu.co
dc.identifier.urihttp://test.repositoriodigital.com:8080/handle/123456789/194288
dc.descriptionEl presente estudio de investigación se realizó con el objetivo de elaborar una cartilla para presentar el teletrabajo como estrategia para la inclusión laboral de personas en condición de discapacidad motora con afectación de la marcha. Se empleó la metodología cualitativa de carácter fenomenológico, se realizó una revisión bibliográfica extensa, consultando fuentes importantes como el libro blanco y el portal de Teletrabajo Colombia, además, se realizaron entrevistas basadas en un guion que fueron aplicadas a los participantes elegidos por conveniencia y que representaban grupos de interés para el desarrollo de esta investigación (Empleadores y personas en condición de discapacidad motora con afectación de la marcha). Las entrevistas permitieron conocer la opinión sobre las necesidades y dificultades que presentan las personas en condición de discapacidad motora con afectación de la marcha, así como también permitieron determinar los beneficios del teletrabajo como modalidad de inclusión laboral de dichas personas, desde la perspectiva de éstos y desde la perspectiva las empresas. De igual manera, se logró conocer las experiencias de varios empleadores en cuanto a la vinculación laboral de este grupo poblacional. Finalmente, luego del análisis de la información recolectada con las entrevistas, se procedió a diseñar y desarrollar la cartilla que presenta el Teletrabajo como estrategia para la inclusión laboral de personas en condición de discapacidad motora con afectación de la marcha, teniendo en cuenta las perspectivas y opiniones de cada grupo entrevistado, así como también la normativa legal vigente que rige el teletrabajo en el país.
dc.descriptionThis research was carried out with the aim to elaborate a booklet to present the teleworking as a strategy to the labor inclusion of people in motor disability condition with impairment of walking The qualitative methodology of phenomenological nature was used, an extensive bibliographical review was made, consulting important sources such as the White Book and the Teleworking Colombia portal, beside, interviews were carried out based on a script that were applied to the participants chosen for convenience and that represented interest groups for the development of this research (Employers and people in motor disability condition with impairment of walking). The interviews allowed to know the opinion about the needs and difficulties of people in motor disability condition with impairment of walking, as well as to determine the benefits of teleworking as a way to include these people in their work, from their and from the companies perspective. In the same way, it was possible to know the experiences of several employers regarding the relationship of this population group. Finally, after the analysis of the information gathered with the interviews, the booklet was design and develop to present Teleworking as a strategy for the labor inclusion of people in motor disability condition with impairment of walking, taking into account the perspectives and opinions of each group interviewed, as well as the current legal regulations governing teleworking in the country.
dc.descriptionEspecialista en Salud Ocupacional
dc.descriptionEspecialización
dc.formatPDF
dc.formatapplication/pdf
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dc.formatapplication/pdf
dc.formatapplication/pdf
dc.languagespa
dc.publisherPontificia Universidad Javeriana
dc.publisherEspecialización en Salud Ocupacional
dc.publisherFacultad de Enfermería
dc.rightsAtribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional
dc.rightshttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rightsDe acuerdo con la naturaleza del uso concedido, la presente licencia parcial se otorga a título gratuito por el máximo tiempo legal colombiano, con el propósito de que en dicho lapso mi (nuestra) obra sea explotada en las condiciones aquí estipuladas y para los fines indicados, respetando siempre la titularidad de los derechos patrimoniales y morales correspondientes, de acuerdo con los usos honrados, de manera proporcional y justificada a la finalidad perseguida, sin ánimo de lucro ni de comercialización. De manera complementaria, garantizo (garantizamos) en mi (nuestra) calidad de estudiante (s) y por ende autor (es) exclusivo (s), que la Tesis o Trabajo de Grado en cuestión, es producto de mi (nuestra) plena autoría, de mi (nuestro) esfuerzo personal intelectual, como consecuencia de mi (nuestra) creación original particular y, por tanto, soy (somos) el (los) único (s) titular (es) de la misma. Además, aseguro (aseguramos) que no contiene citas, ni transcripciones de otras obras protegidas, por fuera de los límites autorizados por la ley, según los usos honrados, y en proporción a los fines previstos; ni tampoco contempla declaraciones difamatorias contra terceros; respetando el derecho a la imagen, intimidad, buen nombre y demás derechos constitucionales. Adicionalmente, manifiesto (manifestamos) que no se incluyeron expresiones contrarias al orden público ni a las buenas costumbres. En consecuencia, la responsabilidad directa en la elaboración, presentación, investigación y, en general, contenidos de la Tesis o Trabajo de Grado es de mí (nuestro) competencia exclusiva, eximiendo de toda responsabilidad a la Pontifica Universidad Javeriana por tales aspectos. Sin perjuicio de los usos y atribuciones otorgadas en virtud de este documento, continuaré (continuaremos) conservando los correspondientes derechos patrimoniales sin modificación o restricción alguna, puesto que, de acuerdo con la legislación colombiana aplicable, el presente es un acuerdo jurídico que en ningún caso conlleva la enajenación de los derechos patrimoniales derivados del régimen del Derecho de Autor. De conformidad con lo establecido en el artículo 30 de la Ley 23 de 1982 y el artículo 11 de la Decisión Andina 351 de 1993, “Los derechos morales sobre el trabajo son propiedad de los autores”, los cuales son irrenunciables, imprescriptibles, inembargables e inalienables. En consecuencia, la Pontificia Universidad Javeriana está en la obligación de RESPETARLOS Y HACERLOS RESPETAR, para lo cual tomará las medidas correspondientes para garantizar su observancia.
dc.rightshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2
dc.subjectCartilla
dc.subjectTeletrabajo
dc.subjectInclusión laboral
dc.subjectBooklet
dc.subjectTelecommuting
dc.subjectLabor inclusion
dc.subjectMotor disability
dc.subjectEspecialización en salud ocupacional - Tesis y disertaciones académicas
dc.subjectTeleconmutación
dc.subjectTrabajo de personas con discapacidades
dc.titlePercepción que tienen los empleadores y las personas en condición de discapacidad motora acerca del teletrabajo como estrategia para la inclusión laboral en puestos de trabajo administrativos en Bogotá D.C.
dc.typehttp://purl.org/coar/version/c_ab4af688f83e57aa
dc.typeTesis/Trabajo de grado - Monografía - Especialización
dc.typehttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesis


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