Propuesta para el diseño o adaptación de una plataforma que soporte asertivamente los procesos de selección para Habi

Páez Hidalgo, Jose Alejandro

Proposal for the design or adaptation of a platform that assertively supports the selection processes for Habi

dc.contributor	Sarmiento Bedoya, Ángela Sofía
dc.contributor	Sierra Palacios, Juan Sebastián
dc.contributor	Inversiones MCN SAS Habi
dc.creator	Páez Hidalgo, Jose Alejandro
dc.date	2022-12-02T12:11:35Z
dc.date	2022-12-02T12:11:35Z
dc.date	2022-11-18
dc.date.accessioned	2025-10-30T14:07:33Z
dc.date.available	2025-10-30T14:07:33Z
dc.identifier	http://hdl.handle.net/10554/62360
dc.identifier	https://doi.org/10.60794/04c3-1c56
dc.identifier	instname:Pontificia Universidad Javeriana
dc.identifier	reponame:Repositorio Institucional - Pontificia Universidad Javeriana
dc.identifier	repourl:https://repository.javeriana.edu.co
dc.identifier.uri	http://test.repositoriodigital.com:8080/handle/123456789/194386
dc.description	A medida que han pasado los años, se le ha ido dando más importancia al equipo de recursos humanos y su rol en una empresa, esto incluye el proceso de selección en el cual se busca atraer al mejor capital humano, por lo que es de vital importancia contar con los recursos tangibles e intangibles que lo hagan posible. El siguiente trabajo tiene como finalidad identificar primero cuales son las falencias que tiene el equipo de recursos humanos en la startup colombiana Habi y así poder diseñar una propuesta que logre optimizar los procesos y logre suplir la necesidad que se tiene debido a la ausencia de una plataforma digital que soporte los procesos de selección. Para el diseño de esta propuesta, se tendrá en cuenta un enfoque tanto cualitativo como cuantitativo, lo que permitirá tener una visión más general del problema y recolectar una mayor información, esto se hará por medio de una encuesta digital a los colaboradores recientemente contratados y entrevistas semiestructuradas al equipo de TA, personal del equipo de tecnología y a los líderes que participan en el proceso. Con base en los resultados se propone el diseño o la adaptación de una plataforma que soporte de manera asertiva los procesos de selección para la empresa Habi.
dc.description	As the years have passed, more importance has been given to the human resources team and its role in a company, this includes the selection process in which it seeks to attract the best human capital, so it is vital It is important to have the tangible and intangible resources that make it possible. The purpose of the following work is to first identify what are the shortcomings that the human resources team has in the Colombian startup Habi and thus be able to design a proposal that manages to optimize the processes and manages to meet the need due to the absence of a platform digital that supports the selection processes. For the design of this proposal, a qualitative and quantitative approach will be taken into account, which will allow a more general vision of the problem and collect more information, this will be done through a digital survey of recently hired collaborators and interviews. semi-structured to the MT team, technology team staff and leaders involved in the process. Based on the results, the design or adaptation of a platform that assertively supports the selection processes for the Habi company is proposed.
dc.description	Administrador (a) de Empresas
dc.description	Pregrado
dc.format	PDF
dc.format	application/pdf
dc.format	application/pdf
dc.format	application/pdf
dc.language	spa
dc.publisher	Pontificia Universidad Javeriana
dc.publisher	Administración de Empresas
dc.publisher	Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas
dc.rights	Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional
dc.rights	http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
dc.rights	info:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights	De acuerdo con la naturaleza del uso concedido, la presente licencia parcial se otorga a título gratuito por el máximo tiempo legal colombiano, con el propósito de que en dicho lapso mi (nuestra) obra sea explotada en las condiciones aquí estipuladas y para los fines indicados, respetando siempre la titularidad de los derechos patrimoniales y morales correspondientes, de acuerdo con los usos honrados, de manera proporcional y justificada a la finalidad perseguida, sin ánimo de lucro ni de comercialización. De manera complementaria, garantizo (garantizamos) en mi (nuestra) calidad de estudiante (s) y por ende autor (es) exclusivo (s), que la Tesis o Trabajo de Grado en cuestión, es producto de mi (nuestra) plena autoría, de mi (nuestro) esfuerzo personal intelectual, como consecuencia de mi (nuestra) creación original particular y, por tanto, soy (somos) el (los) único (s) titular (es) de la misma. Además, aseguro (aseguramos) que no contiene citas, ni transcripciones de otras obras protegidas, por fuera de los límites autorizados por la ley, según los usos honrados, y en proporción a los fines previstos; ni tampoco contempla declaraciones difamatorias contra terceros; respetando el derecho a la imagen, intimidad, buen nombre y demás derechos constitucionales. Adicionalmente, manifiesto (manifestamos) que no se incluyeron expresiones contrarias al orden público ni a las buenas costumbres. En consecuencia, la responsabilidad directa en la elaboración, presentación, investigación y, en general, contenidos de la Tesis o Trabajo de Grado es de mí (nuestro) competencia exclusiva, eximiendo de toda responsabilidad a la Pontifica Universidad Javeriana por tales aspectos. Sin perjuicio de los usos y atribuciones otorgadas en virtud de este documento, continuaré (continuaremos) conservando los correspondientes derechos patrimoniales sin modificación o restricción alguna, puesto que, de acuerdo con la legislación colombiana aplicable, el presente es un acuerdo jurídico que en ningún caso conlleva la enajenación de los derechos patrimoniales derivados del régimen del Derecho de Autor. De conformidad con lo establecido en el artículo 30 de la Ley 23 de 1982 y el artículo 11 de la Decisión Andina 351 de 1993, "Los derechos morales sobre el trabajo son propiedad de los autores", los cuales son irrenunciables, imprescriptibles, inembargables e inalienables. En consecuencia, la Pontificia Universidad Javeriana está en la obligación de RESPETARLOS Y HACERLOS RESPETAR, para lo cual tomará las medidas correspondientes para garantizar su observancia.
dc.rights	http://purl.org/coar/access_right/c_abf2
dc.subject	Aplicación
dc.subject	Recursos Humanos
dc.subject	Tecnología
dc.subject	Proceso de selección
dc.subject	App
dc.subject	Human Resources
dc.subject	Technology
dc.subject	Selection process
dc.subject	Administración de empresas - Tesis y disertaciones académicas
dc.subject	Recursos humanos - Colombia
dc.subject	Mejoramiento de procesos - Colombia
dc.subject	Emprendimiento - Colombia
dc.title	Propuesta para el diseño o adaptación de una plataforma que soporte asertivamente los procesos de selección para Habi
dc.title	Proposal for the design or adaptation of a platform that assertively supports the selection processes for Habi
dc.type	http://purl.org/coar/version/c_ab4af688f83e57aa
dc.type	Tesis/Trabajo de grado - Monografía - Pregrado
dc.type	http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f
dc.type	info:eu-repo/semantics/bachelorThesis
dc.coverage	Colombia
dc.coverage	2019-2022
dc.coverage	Cundinamarca (Colombia)
dc.coverage	Bogotá, D.C. (Bogotá, Colombia)
dc.coverage	Bogotá (Colombia)

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