¿Cuáles son los aspectos motivantes que conllevan a colaboradores a participar en actividades de voluntariado?

Alvarez Ramos, Sergio Danilo

What are the motivating aspects that lead employees to participate in activities?

dc.contributor	LLorente Portillo, Carolina
dc.contributor	Pontificia Universidad Javeriana
dc.creator	Alvarez Ramos, Sergio Danilo
dc.date	2021-02-01T20:43:50Z
dc.date	2021-02-01T20:43:50Z
dc.date	2020-06-18
dc.date.accessioned	2025-10-30T14:07:50Z
dc.date.available	2025-10-30T14:07:50Z
dc.identifier	http://hdl.handle.net/10554/52689
dc.identifier	https://doi.org/10.60794/h8xs-rr46
dc.identifier	instname:Pontificia Universidad Javeriana
dc.identifier	reponame:Repositorio Institucional - Pontificia Universidad Javeriana
dc.identifier	repourl:https://repository.javeriana.edu.co
dc.identifier.uri	http://test.repositoriodigital.com:8080/handle/123456789/194468
dc.description	En la actualidad, el contexto empresarial resalta la responsabilidad social como una herramienta que impulsa el cambio empresarial y la necesidad de incursionar en nuevas estrategia corporativa que conecten los intereses de los colaboradores y grupos de interés. Es en este punto en donde los programas de voluntariado corporativo presentan una solución viable ante tal interrogante. Sin embargo, la atracción y retención de colaboradores (voluntarios) resulta un obstáculo. Este trabajo busca identificar los 5 principales motivantes de participación y estrategias afines que maximicen la participación de colaboradores en actividades de voluntariado. Parte de la investigación, recolección y análisis de la información recopilada bajo un enfoque mixto, demarcada por la realización de dos entrevistas en profundidad ejecutadas a voluntarias seleccionados de manera aleatoria; la observación directa en 24 actividades de distintas temáticas (Temáticas como liderazgo, ambientales, digitales, robótica y nuevas tecnologías), y el desarrollo de 149 cuestionarios estructurados, siendo válidas para efectos prácticos de este trabajo solo 137. La selección de los participantes se realizó a través de un muestreo por conveniencia dada la situación de emergencia sanitaria que se atraviesa en la actualidad. A partir de la información recolectada se plantean mecanismos que sirven para aumentar la participación en acciones, incluyendo los aspectos relevantes en las actividades que se ofrecen.
dc.description	Today, the business context highlights social responsibility as a tool that drives business change and the need to engage in new corporate strategies that connect the interests of associates and stakeholders. It is at this point that corporate volunteering programs present a viable solution to such a question. However, attracting and retaining collaborators (volunteers) is an obstacle. This paper seeks to identify the 5 main motivators for participation and related strategies that maximize the participation of collaborators in volunteer activities. Part of the research, collection and analysis of the information collected under a mixed approach, demarcated by the conduct of two in-depth interviews conducted with randomly selected volunteers; The direct observation in 24 activities of different themes (themes such as leadership, environmental, digital, robotics and new technologies), and the development of 149 structured questionnaires, being valid for practical effects of this work only 137. The selection of participants was made through a convenience sampling given the current health emergency situation. Based on the information collected, mechanisms are proposed that serve to increase participation in actions, including relevant aspects in the activities offered.
dc.description	Administrador (a) de Empresas
dc.description	Pregrado
dc.format	PDF
dc.format	application/pdf
dc.format	application/pdf
dc.format	application/pdf
dc.format	application/pdf
dc.language	spa
dc.publisher	Pontificia Universidad Javeriana
dc.publisher	Administración de Empresas
dc.publisher	Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas
dc.rights	Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional
dc.rights	http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
dc.rights	info:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights	De acuerdo con la naturaleza del uso concedido, la presente licencia parcial se otorga a título gratuito por el máximo tiempo legal colombiano, con el propósito de que en dicho lapso mi (nuestra) obra sea explotada en las condiciones aquí estipuladas y para los fines indicados, respetando siempre la titularidad de los derechos patrimoniales y morales correspondientes, de acuerdo con los usos honrados, de manera proporcional y justificada a la finalidad perseguida, sin ánimo de lucro ni de comercialización. De manera complementaria, garantizo (garantizamos) en mi (nuestra) calidad de estudiante (s) y por ende autor (es) exclusivo (s), que la Tesis o Trabajo de Grado en cuestión, es producto de mi (nuestra) plena autoría, de mi (nuestro) esfuerzo personal intelectual, como consecuencia de mi (nuestra) creación original particular y, por tanto, soy (somos) el (los) único (s) titular (es) de la misma. Además, aseguro (aseguramos) que no contiene citas, ni transcripciones de otras obras protegidas, por fuera de los límites autorizados por la ley, según los usos honrados, y en proporción a los fines previstos; ni tampoco contempla declaraciones difamatorias contra terceros; respetando el derecho a la imagen, intimidad, buen nombre y demás derechos constitucionales. Adicionalmente, manifiesto (manifestamos) que no se incluyeron expresiones contrarias al orden público ni a las buenas costumbres. En consecuencia, la responsabilidad directa en la elaboración, presentación, investigación y, en general, contenidos de la Tesis o Trabajo de Grado es de mí (nuestro) competencia exclusiva, eximiendo de toda responsabilidad a la Pontifica Universidad Javeriana por tales aspectos. Sin perjuicio de los usos y atribuciones otorgadas en virtud de este documento, continuaré (continuaremos) conservando los correspondientes derechos patrimoniales sin modificación o restricción alguna, puesto que, de acuerdo con la legislación colombiana aplicable, el presente es un acuerdo jurídico que en ningún caso conlleva la enajenación de los derechos patrimoniales derivados del régimen del Derecho de Autor. De conformidad con lo establecido en el artículo 30 de la Ley 23 de 1982 y el artículo 11 de la Decisión Andina 351 de 1993, "Los derechos morales sobre el trabajo son propiedad de los autores", los cuales son irrenunciables, imprescriptibles, inembargables e inalienables. En consecuencia, la Pontificia Universidad Javeriana está en la obligación de RESPETARLOS Y HACERLOS RESPETAR, para lo cual tomará las medidas correspondientes para garantizar su observancia.
dc.rights	http://purl.org/coar/access_right/c_abf2
dc.subject	Voluntariado corporativo
dc.subject	RSE
dc.subject	Motivaciones
dc.subject	Telefónica
dc.subject	Corporate Volunteering
dc.subject	Telefónica
dc.subject	Motivation
dc.subject	RSE
dc.subject	Administración de empresas - Tesis y disertaciones académicas
dc.subject	Voluntariado
dc.subject	Motivación del empleado
dc.subject	Responsabilidad social de los negocios
dc.title	¿Cuáles son los aspectos motivantes que conllevan a colaboradores a participar en actividades de voluntariado?
dc.title	What are the motivating aspects that lead employees to participate in activities?
dc.type	http://purl.org/coar/version/c_ab4af688f83e57aa
dc.type	Tesis/Trabajo de grado - Monografía - Pregrado
dc.type	http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f
dc.type	info:eu-repo/semantics/bachelorThesis

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