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Comunicación y dinamismo de la prospectiva y recurso humano de niveles jerárquicos de la organización

Communication and dynamism of the prospective and human resources of hierarchical levels of the organization

dc.contributorGuevara Garzón, Catherine Ninoska
dc.creatorMurcia Robayo, Janny Milena
dc.date2021-11-20T17:43:22Z
dc.date2021-11-20T17:43:22Z
dc.date2021-06-26
dc.date.accessioned2026-03-25T19:26:16Z
dc.date.available2026-03-25T19:26:16Z
dc.identifierhttps://hdl.handle.net/10654/39117
dc.identifierinstname:Universidad Militar Nueva Granada
dc.identifierreponame:Repositorio Institucional Universidad Militar Nueva Granada
dc.identifierrepourl:https://repository.umng.edu.co
dc.identifier.urihttp://test.repositoriodigital.com:8080/handle/123456789/201004
dc.descriptionLa comunicación es la herramienta principal y la base fundamental de una organización para trabajar en ambientes confortables, saludables y en fraternidad generando un excelente desempeño de los miembros y/o colaboradores para el cumplimiento de las metas y objetivos en busca del éxito de la organización. Los efectos de una mala comunicación se pueden ver reflejadas en una baja producción, falta de entendimiento de instrucciones, mal ambiente laboral, renuncias, despidos, perdida de insumos, accidentes laborales y el no cumplimiento de los objetivos de la organización. La mala comunicación en la organización puede ocasionar en los colaboradores la sensación de no estar a gusto con el trabajo y lo demuestran en el desarrollo laboral con la producción, esta desmotivación se puede contagiar negativamente a los demás colaboradores. La intensión de este ensayo es destacar la importancia de la comunicación en las relaciones laborales dentro de las posiciones jerárquicas de una organización, la comunicación clara, precisa y asertiva es el éxito del buen entendimiento dentro del proceso y desarrollo de las actividades para tener un resultado final satisfactorio. La metologia de la investigación utilizada para el presente ensayo es de tipo deductivo, el enfoque para la recolección de datos es de tipo cualitativo, la profundidad del estudio es de tipo descriptivo, y los métodos específicos utilizados fueron de tipo hipotético deductivo. Esta investigación permite puntualizar la importancia de la comunicación dentro de la organización y como tener una mala comunicación puede influir de forma negativa y desbastadora el dinamismo del recurso humano dentro de los objetivos y metas de los diferentes procesos de la organización.
dc.descriptionCommunication is the main tool and the fundamental basis of an organization to work in comfortable, healthy and fraternal environments, generating an excellent performance of the members and / or collaborators for the fulfillment of the goals and objectives in search of the success of the organization. The effects of poor communication can be reflected in low production, lack of understanding of instructions, bad work environment, resignations, layoffs, loss of supplies, work accidents and non-compliance with the objectives of the organization. Poor communication in the organization can cause employees to feel that they are not comfortable with work and they show it in their work development with production, this demotivation can be negatively spread to other employees. The intention of this essay is to highlight the importance of communication in labor relations within the hierarchical positions of an organization, clear, precise and assertive communication is the success of good understanding within the process and development of activities to have a result satisfying ending. The research methodology used for this essay is deductive, the approach to data collection is qualitative, the depth of the study is descriptive, and the specific methods used were hypothetical deductive. This research makes it possible to point out the importance of communication within the organization and how having poor communication can negatively and devastatingly influence the dynamism of human resources within the objectives and goals of the different processes of the organization.
dc.descriptionEspecialización
dc.formatapplicaction/pdf
dc.formatapplication/pdf
dc.languagespa
dc.publisherEspecialización en Alta Gerencia
dc.publisherFacultad de Estudios a Distancia
dc.publisherUniversidad Militar Nueva Granada
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dc.relation“Material del aula” [AREA DE CONOCIMIENTO], Investigación (Seminario de Grado) D EspAG 2021-2 Bloque 1, Universidad Militar Nueva Granada
dc.relation“Material del aula” [Plan de estudios EAG], Investigación (Seminario de Grado) D EspAG 2021-2 Bloque 1, Universidad Militar Nueva Granada
dc.relation“Material del aula” [Gestión del Talento Humano – Los Macroprocesos, un nuevo enfoque en el estudio de la gestión Humana], Investigación (Seminario de Grado) D EspAG 2021-2 Bloque 1, Universidad Militar Nueva Granada
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dc.rightshttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rightsAttribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International
dc.rightsAcceso abierto
dc.rightshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2
dc.subjectRECURSOS HUMANOS
dc.subjectCOMUNICACION ORGANIZACIONAL
dc.subjectComunicación
dc.subjectDinamismo
dc.subjectHumano
dc.subjectOrganización
dc.subjectTalento
dc.subjectCommunication
dc.subjectDynamism
dc.subjectOrganization
dc.subjectHuman
dc.subjectTalent
dc.titleComunicación y dinamismo de la prospectiva y recurso humano de niveles jerárquicos de la organización
dc.titleCommunication and dynamism of the prospective and human resources of hierarchical levels of the organization
dc.typeTesis/Trabajo de grado - Monografía - Especialización
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesis
dc.typehttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersion
dc.coverageCampus UMNG


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