Mostrar el registro sencillo del ítem

Postulados “Pixar” en la construcción de un sello llamado Dog Bosco

Pixar postulates in the construction of a seal called Dog Bosco

dc.creatorSequera Gómez, Natalia
dc.date2020-09-07T18:03:11Z
dc.date2020-09-07T18:03:11Z
dc.date2020-05-04
dc.date.accessioned2026-03-25T19:27:05Z
dc.date.available2026-03-25T19:27:05Z
dc.identifierhttps://hdl.handle.net/10654/36007
dc.identifierinstname:Universidad Militar Nueva Granada
dc.identifierreponame:Repositorio Institucional Universidad Militar Nueva Granada
dc.identifierrepourl:https://repository.umng.edu.co
dc.identifier.urihttp://test.repositoriodigital.com:8080/handle/123456789/201161
dc.descriptionPIXAR y Walt Disney Animation Studios como corporación ha sido ejemplo en su funcionamiento gracias al modo como ha sido gerenciada, en ese sentido, el modelo de liderazgo exitoso planteado por Ed Catmull ha desarrollado una serie de principios y practicas para gestionar el talento creativo y el riesgo. Luego de un ejercicio de observación y estudio de caso se pretende solventar cuestionamientos acerca de ¿cómo se pueden desarrollar estos lineamientos en una idea de negocio propio? y ¿cómo aterrizarlo al proyecto de “Colegio Canino Dog Bosco”? Este proyecto, evoca la pasión y el amor profundo hacia las mascotas, y en ese sentido su materialización constituirá la planeación y posterior ejecución de un proyecto personal de emprendimiento. Su realización se da a partir de un estudio con enfoque cualitativo, de tipo experimental y descriptivo, que permitirá visualizar si este modelo de liderazgo exitoso de PIXAR a un escenario más cotidiano como el relacionado con la gestión del talento humano que desarrolla actividades de cuidado y diversión de las mascotas en la implementación del proyecto “Dog Bosco”. Se hace un recorrido entonces por elementos que demandan detenimiento en la construcción del estado del arte de este colegio, la búsqueda del éxito, la Creatividad Sustentable, los postulados de la Ley de la Atracción, el liderazgo a partir de la inteligencia emocional y finalmente lo que estableció Catmull como "la primacía de las personas sobre las ideas”.
dc.descriptionPIXAR and Walt Disney Animation as a corporation, have been an example to follow due to the way it's been managed. The successful leadership model presented by Ed Catmull has developed a series of principles and practices to manage creative talent and risks. After observing and studying such case, it's intended to answer the question "how could these guidelines be applied to one's business endeavor?" and " how could this be applied to Colegio Canino Dog Bosco?" This project, evokes the passion and deep love towards house pets, and the realization of it would be the culmination of a personal venture.Its fulfillment would begin from a qualitative focus, experimental and descriptive type, that would allow the study of a successful leadership model from "Pixar's case studies", applied to an everyday-use, related to managing the human resources that would lead all care activities with house pets in "Dog Bosco". Several elements for the realization of this project will be revised, such as state of the art, search for success, sustainable creativity, law of attraction hypothesis, leadership from emotional intelligence and finally relating these concepts with Catmull's "people's supremacy over ideas".
dc.descriptionEspecialización
dc.formatapplicaction/pdf
dc.formatapplication/pdf
dc.languagespa
dc.publisherEspecialización en Alta Gerencia
dc.publisherFacultad de Ciencias Económicas
dc.publisherUniversidad Militar Nueva Granada
dc.relationCapriotti, D. P. (1999). COMUNICACIÓN CORPORATIVA Una estrategia de éxito a corto plazo.
dc.relationCarro-Suárez, J., Sarmiento-Paredes, S., & Rosano-Ortega, G. (2017). La cultura organizacional y su influencia en la sustentabilidad empresarial. Estudios Gerenciales, 33(145), 352-365. https://doi.org/10.1016/j.estger.2017.11.006
dc.relationCatmull, E. (2008). Cultivar la creatividad colectiva. https://dialnet.unirioja.es/servlet/articulo?codigo=2704176
dc.relationChopra, D. (1994). LAS 7 LEYES ESPIRITUALES DEL ÉXITO. 23.
dc.relationGoleman, D. (s.f). La Inteligencia Emocional. 376.
dc.relationGoleman, D. (2010). La práctica de la inteligencia emocional. Editorial Kairós.
dc.relationGoleman, D., & Boyatzis, R. E. (2008, septiembre 1). Social Intelligence and the Biology of Leadership. Harvard Business Review, September 2008. https://hbr.org/2008/09/social-intelligence-and-the-biology-of-leadership
dc.relationHamel, G. (s. f.). El porqué, el qué y el cómo de innovación de gestión. Recuperado 1 de mayo de 2020, de https://docplayer.es/17685013-El-porque-el-que-y-el-como-de-innovacion-de-gestion.html
dc.relationIglesias, M., & Gómez, A. (2004). Análisis documental y de información: Dos componentes de un mismo proceso. Acimed: revista cubana de los profesionales de la información y la comunicación en salud, ISSN 1024-9435, Vol. 12, No. 2, 2004, 12.
dc.relationMaxwell, J. C. (2007). El ABC del Liderazgo. Vergara & Riba Editoras.
dc.relationMaxwell, J. C. (2011). Los 5 Niveles de Liderazgo. https://www.academia.edu/37013291/Los_5_Niveles_de_Liderazgo_Demonstrados_Pasos_Para_Maximizar_Su_Potencial
dc.relationMoreno, C. M., Vicente, E. S., & Martínez, C. E. (1998). Revisión histórica del concepto de inteligencia: Una aproximación a la inteligencia emocional. Revista Latinoamericana de Psicología, 30(1), 11-30.
dc.relationNamakforoosh, M. N. (2000). Metodología de la investigación. Editorial Limusa.
dc.relationNational Geographic. (2010, septiembre 5). Perro doméstico. National Geographic. https://www.nationalgeographic.es/animales/perro-domestico
dc.relationPérez, A. M. S., Milian, A. J. G., Cabrera, P. L., & Victoria, I. P. (2016). Desarrollo organizacional, cultura organizacional y clima organizacional. Una aproximación conceptual. Revista de Información científica para la Dirección en Salud. INFODIR, 0(24), 86-99.
dc.relationRevista Empresarial. (2016, octubre 19). El mercado de las mascotas en Colombia crece un 13%. Revista Empresarial y Laboral. https://revistaempresarial.com/industria/grafica/el-mercado-de-las-mascotas-en-colombia-crece-un-13/
dc.relationSampieri, R. H. (2018). Metodología de la Investigación. McGraw Hill Mexico.
dc.relationSchvarstein, L. (s.f). LA INTELIGENCIA SOCIAL DE LAS ORGANIZACIONES. 18.
dc.relationUniversidad del Atlántico, & Naranjo, R. (2015). Management skills in leaders of mid-sized businesses of Colombia. Revista científica Pensamiento y Gestión, 38, 119-146. https://doi.org/10.14482/pege.38.7703
dc.relationVilá, J. (s. f.). Cultura innovadora: Valores, principios y prácticas de primeros ejecutivos en empresas altamente innovadoras. Recuperado de https://www.bbvaopenmind.com/articulos/cultura-innovadora-valores-principios-y-practicas-de-primeros-ejecutivos-en-empresas-altamente-innovadoras/
dc.rightshttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rightsAttribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International
dc.rightsAcceso abierto
dc.rightshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2
dc.subjectAPTITUD CREADORA
dc.subjectRECURSOS HUMANOS
dc.subjectLIDERAZGO
dc.subjectPixar
dc.subjectsustainable creativity
dc.subjecthuman resources
dc.subjectPixar
dc.subjectcreatividad sustentable
dc.subjecttalento humano
dc.subjectcolegio canino
dc.subjectpet college
dc.titlePostulados “Pixar” en la construcción de un sello llamado Dog Bosco
dc.titlePixar postulates in the construction of a seal called Dog Bosco
dc.typeTesis/Trabajo de grado - Monografía - Especialización
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesis
dc.typehttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersion
dc.coverageCalle 100


Ficheros en el ítem

FicherosTamañoFormatoVer

No hay ficheros asociados a este ítem.

Este ítem aparece en la(s) siguiente(s) colección(ones)

Mostrar el registro sencillo del ítem