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Impacto del proceso de reclutamiento, selección y contratación de personal en la rotación de las áreas de mercadeo y comercial de una comercializadora de vinos y licores

Impact of the process of recruitment, selection and hiring of personnel in the rotation of the marketing and commercial areas of a wine and liquors distributor

dc.creatorCantor Pinzón, Yenny Catherine
dc.date2019-01-23T15:56:06Z
dc.date2019-12-26T21:31:28Z
dc.date2019-01-23T15:56:06Z
dc.date2019-12-26T21:31:28Z
dc.date2018-11-26
dc.date.accessioned2026-03-25T19:27:22Z
dc.date.available2026-03-25T19:27:22Z
dc.identifierhttps://hdl.handle.net/10654/20366
dc.identifier.urihttp://test.repositoriodigital.com:8080/handle/123456789/201217
dc.descriptionEl siguiente ensayo busca analizar la importancia de la correcta ejecución de los procesos de reclutamiento y selección del personal que conforma los departamentos de mercadeo y comercial pertenecientes a la regional Bogotá de una empresa comercializadora de vinos y licores, y la incidencia que tienen estos procesos en la rotación de personal. En este documento encontrará argumentación teórica referente al reclutamiento, la selección y contratación de personal que se llevan a cabo en los departamentos de recursos humanos, así como también de los índices de ruptura o índice de rotación de personal. Lo que permitirá hacer un paralelo entre aquello que afirma la ciencia y la manera como se está ejecutando, de manera que de ser necesario se puedan establecer los correctivos correspondientes. El fin de este análisis es ofrecerle al lector una herramienta de consulta, fácil de entender y que pueda contribuir en su proceso de construcción de conocimiento.
dc.descriptionThe purpose of the following essay is to analyze the importance of the correct execution of the recruitment process and staff selection of the sales and marketing department of a wine and spirits distributor regional, Bogotá based, in which there is a high incidence of personnel turnover. In this document you will find theoretical arguments regarding the recruitment, selection and hiring of personnel that’s being carried out in the human resources departments, as well as the turnover rate of personnel. Allowing a comparison on what science affirms and how it’s being executed, so that, if necessary, corrective measures can be established. The purpose of this paper is to offer a consultation tool, easy to comprehend, and that contributes to the knowledge and construction process of the reader.
dc.description1 Resumen……………………………………………………………………………. 3 2 Introducción………………………………………………………………………....5 3 Reclutamiento, selección y contratación…………..…………….…………………. 7 Costo del reclutamiento…………………………………………………...….. 11 Selección……………………….………………………………………..….… 11 4 Rotación de personal…………………………………………………………….......18 5 Conclusiones y recomendaciones……………………………………..………..........26 6 Lista de referencias………………………………………………………………......30
dc.descriptionPregrado
dc.formatapplication/pdf
dc.formatapplication/pdf
dc.languagespa
dc.publisherAdministración de Empresas
dc.publisherFacultad de Estudios a Distancia
dc.publisherEstudios a Distancia - Administración de Empresas
dc.publisherUniversidad Militar Nueva Granada
dc.relationCastillo A. José. (2007). Administración de personal, un enfoque hacia la calidad. Ecoe Ediciones.
dc.relationDelgado M. I., Gómez L., Romero, A. M. & Vásquez E. (2006). Gestión de recursos humanos. Del análisis teórico a la solución práctica. Pearson. Madrid. Prentice Hall
dc.relationDiario Portafolio (2016). El costo de la alta rotación de personal para las empresas. Disponible en: http://www.portafolio.co/economia/empleo/costosde- la-alta-rotacion-de-personal-en-las-empresas-502333
dc.relationMejía Gómez. Luis R (1997). Gestión de recursos humanos. Prentice Hall.
dc.relationModulo Gerencia del talento humano. Diplomado en alta gerencia. Universidad militar nueva granada.
dc.relationMoreno P. Alicia (2015). Nuevos métodos de reclutamiento de personal. Universidad Pontificia ICAI ICADE.
dc.relationSeries Harvard Business Essentials (2003). Contratar y retener a los mejores empleados.
dc.relationWerther William (2014). Administración de recursos humanos: gestión del capital humano. Mac Graw Hill.
dc.rightsDerechos Reservados - Universidad Militar Nueva Granada, 2018
dc.rightshttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rightsAtribución-NoComercial-SinDerivadas
dc.subjectSELECCION DE PERSONAL
dc.subjectCAMBIO DE EMPLEO
dc.subjectRECURSOS HUMANOS
dc.subjectReclutamiento
dc.subjectSelección de personal
dc.subjectIndice de rotación de personal
dc.subjectRecursos humanos
dc.subjectRecruitment
dc.subjectStaff selection
dc.subjectPersonnel turnover rate
dc.subjectHuman resources Department
dc.titleImpacto del proceso de reclutamiento, selección y contratación de personal en la rotación de las áreas de mercadeo y comercial de una comercializadora de vinos y licores
dc.titleImpact of the process of recruitment, selection and hiring of personnel in the rotation of the marketing and commercial areas of a wine and liquors distributor
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesis
dc.typeTrabajo de grado
dc.typeText
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersion
dc.coverageCalle 100


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