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El impacto de la gestión del talento humano en los resultados de las organizaciones

The impact of human talent management in the results of the organizations

dc.contributorArévalo Daza, Carol Eugenia
dc.creatorTrejos, Ramón
dc.date2022-03-28T17:29:21Z
dc.date2022-03-28T17:29:21Z
dc.date2021-01-06
dc.date.accessioned2026-03-25T19:27:24Z
dc.date.available2026-03-25T19:27:24Z
dc.identifierhttps://hdl.handle.net/10654/40451
dc.identifierinstname:Universidad Militar Nueva Granada
dc.identifierreponame:Repositorio Institucional Universidad Militar Nueva Granada
dc.identifierrepourl:https://repository.umng.edu.co
dc.identifier.urihttp://test.repositoriodigital.com:8080/handle/123456789/201224
dc.descriptionEl presente ensayo tiene por objetivo establecer el impacto de la gestión del talento humano en los resultados de las organizaciones. Por tanto, se recurrió a la investigación documental mediante libros y artículos científicos que son referentes en lo que concierne a la administración de los recursos humanos, desde la practicidad y facilidad que ofrece la web. Se logró establecer entonces que el empleado anteriormente no era reconocido como una persona cargada con experiencias y vivencias personales que ponía su talento a disposición de las organizaciones, simplemente era visto como un recurso más para cumplir con la operación del negocio. Con el pasar de los años se incorporaron teorías de la humanización, y el trabajador fue reconocido como un generador de valor dentro de las empresas que contribuye a la satisfacción del cliente y al crecimiento y sostenimiento de las instituciones.
dc.descriptionThis essay aims to establish the impact of human talent management on the results of organizations. Therefore, a documentary research was used through books and scientific articles that are references regarding the administration of human resources, from the practicality and facility offered by the web. It was possible to establish that the employee previously was not recognized as a person with experiences and personal experiences that put his talent at the disposal of the organizations, simply seen as one more resource to achieve with the operation of the business. Over the years, theories of humanization were incorporated, and the employee was recognized as a generator of value within companies that contribute to customer satisfaction, the growth and sustainability of institutions.
dc.descriptionPregrado
dc.formatapplicaction/pdf
dc.formatapplication/pdf
dc.languagespa
dc.publisherIngeniería Civil
dc.publisherFacultad de Estudios a Distancia
dc.publisherUniversidad Militar Nueva Granada
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dc.rightshttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rightsAttribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International
dc.rightsAcceso abierto
dc.rightshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2
dc.subjectRECURSOS HUMANOS
dc.subjectADMINISTRACION DE PERSONAL
dc.subjectSELECCION DE PERSONAL
dc.subjectMEJORAMIENTO DE PROCESOS
dc.subjectcapacitación
dc.subjectcompetencias
dc.subjectevaluación de personal
dc.subjectgestión de calidad
dc.subjectgestión humana
dc.subjectmejora continua
dc.subjectselección de personal
dc.subjecttraining
dc.subjectskills
dc.subjectstaff appraisal
dc.subjectquality management
dc.subjecthuman management
dc.subjectcontinuous improvement
dc.subjectstaff selection
dc.titleEl impacto de la gestión del talento humano en los resultados de las organizaciones
dc.titleThe impact of human talent management in the results of the organizations
dc.typeTesis/Trabajo de grado - Monografía - Pregrado
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesis
dc.typehttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersion
dc.coverageCampus UMNG


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