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Gestión de las Instituciones de Educación para el Trabajo frente a la Capacitación del Talento Humano en el Municipio de Soacha

Management education institutions for work from training in human talent in the municipality of Soacha

dc.contributorParedes Álvarez, Giovanny
dc.creatorRubiano Ramirez, Erwin William
dc.date2017-03-10T15:06:49Z
dc.date2019-12-26T22:38:20Z
dc.date2017-03-10T15:06:49Z
dc.date2019-12-26T22:38:20Z
dc.date2016-07-29
dc.date.accessioned2026-03-25T19:28:50Z
dc.date.available2026-03-25T19:28:50Z
dc.identifierhttps://hdl.handle.net/10654/15029
dc.identifierinstname:Universidad Militar Nueva Granada
dc.identifierreponame:Repositorio Institucional Universidad Militar Nueva Granada
dc.identifierrepourl:https://repository.umng.edu.co
dc.identifier.urihttp://test.repositoriodigital.com:8080/handle/123456789/201491
dc.descriptionLa presente investigación analiza y concluye sobre la situación de las Instituciones de Educación para el Trabajo IETDH del municipio de Soacha en relación a los diferentes actores que se involucran en el proceso como es el sector empresarial de los servicios en el municipio y los egresados. Se presenta la Educación para el Trabajo y el Desarrollo Humano (ETDH) como parte de la Educación terciaria, siendo su objetivo el de preparar un ingreso adecuado al mundo laboral. A través de ella se ofrece una capacitación ágil, pertinente y adecuada a personas de escasos recursos que por su posibilidad socio económica, cualquier otra opción de mejorar su nivel académico y una posibilidad de adquirir competencias certificadas seria remota.
dc.descriptionThis investigation analyzes and concludes the situation of the Soacha Municipality Education Institutions for Labor IETDH), in relation to the different players involved in the process, such as the municipality business services sector and graduates. The Education for Labor and Human Development is presented as part of tertiary education, with the objective to prepare the participants to adequately enter the labor force. Through it, agile, pertinent and adequate training is provided to people with limited resources, which based on their social economic prospects, any opportunity to improve their academic level and potentially acquire certified competencies would be remote.
dc.descriptionMaestría
dc.formatpdf
dc.formatapplication/pdf
dc.languagespa
dc.publisherUniversidad Militar Nueva Granada
dc.publisherMaestría en Gestión de Organizaciones
dc.publisherFacultad de Ciencias Económicas
dc.publisherUniversidad Militar Nueva Granada
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dc.rightsOpen Access
dc.rightshttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rightsAtribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional
dc.rightsAcceso abierto
dc.rightshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2
dc.subjectINSTITUTOS DE CAPACITACION PARA EL TRABAJO
dc.subjectEDUCACION Y EMPLEO
dc.subjectCAPACITACION DE EMPLEADOS
dc.subjectEducation
dc.subjecttraining
dc.subjectTertiary education
dc.subjectEducation for Work and Human Development
dc.subjectsalary
dc.subjectmanagement
dc.subjectCapacitaciòn
dc.subjectEducaciòn terciaria
dc.subjectEducación para el trabajo y el Desarrollo Humano
dc.subjectEducación
dc.subjectsalario
dc.subjectGestión
dc.titleGestión de las Instituciones de Educación para el Trabajo frente a la Capacitación del Talento Humano en el Municipio de Soacha
dc.titleManagement education institutions for work from training in human talent in the municipality of Soacha
dc.typeMaster
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesis
dc.typehttp://purl.org/coar/resource_type/c_bdcc
dc.coverageCalle 100


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