Mostrar el registro sencillo del ítem

Influencia de la motivación y el trabajo en equipo en el ambiente laboral productivo. Aplicación del modelo OKR's

Influence of motivation and teamwork in the productive work environment. Application of the OKR's model

dc.contributorPrieto Carrillo, John Alexander
dc.creatorLeón Iguarán, José Antonio
dc.date2021-12-16T18:06:15Z
dc.date2021-12-16T18:06:15Z
dc.date2019-10-27
dc.date.accessioned2026-03-25T19:28:50Z
dc.date.available2026-03-25T19:28:50Z
dc.identifierhttps://hdl.handle.net/10654/39534
dc.identifierinstname:Universidad Militar Nueva Granada
dc.identifierreponame:Repositorio Institucional Universidad Militar Nueva Granada
dc.identifierrepourl:https://repository.umng.edu.co
dc.identifier.urihttp://test.repositoriodigital.com:8080/handle/123456789/201493
dc.descriptionEl presente ensayo, pretende explicar la manera en que la motivación y el trabajo en equipo influyen en el clima laboral productivo, y de qué manera el modelo OKR´s. puede generar cambios en las empresas que se encuentran en crisis. Resaltando la importancia del departamento de gestión del talento humano y la dirección con que hoy debe enfocarse la prospectiva del talento humano contribuyendo a que los comportamientos de los empleados sean menos actores responsables de la productividad, de la satisfacción laboral y de los resultados en general de la compañía. Dando reconocimiento a la importancia y el valor que tiene el factor humano dentro de las compañías. Se espera que el lector logre conocer más acerca de los temas expuestos y ponga en práctica si es su caso el modelo OKR´s.
dc.descriptionThis essay aims to explain the way in which motivation and teamwork influence the productive work environment, and how the OKR´s model. It can generate changes in companies that are in crisis. Highlighting the importance of the department of human talent management and the direction with which the prospective of human talent should be focused today, contributing to employee behaviors being less actors responsible for productivity, job satisfaction and overall results of the company. Recognizing the importance and value of the human factor within companies. It is expected that the reader will learn more about the issues discussed and put into practice if the OKR´s model is the case.
dc.descriptionEspecialización
dc.formatapplicaction/pdf
dc.formatapplication/pdf
dc.languagespa
dc.publisherEspecialización en Alta Gerencia
dc.publisherFacultad de Estudios a Distancia
dc.publisherUniversidad Militar Nueva Granada
dc.relationCastro, M. C. (2017). Factores internos que influyen en el clima organizacional como potencializador de desempeño laboral. Recuperado de: https://repository.unimilitar.edu.co/handle/10654/166655
dc.relationAguilar H. (2016) Trabajo en equipo y clima organizacional. Quetzaltenango.
dc.relationCifuentes. G. (2019) Introducción a los OKRs (Objetivos y Resultados Clave). Recuperado 22 de septiembre 2019 de: http://giovannycifuentes.com/introduccion-a-los-okrs-objetivos-y-resultados-clave/
dc.relationCifuentes. G. (2019) Ciclo de OKRs. Recuperado 22 de septiembre 2019 de: http://giovannycifuentes.com/ciclo-de-okrs/
dc.relationChiang., Vega., Heredia. y Santamaría. (2017) Clima organizacional y salud psicológica de los trabajadores: una dualidad organizacional. Dimensión Empresarial. Recuperado de http://ojs.uac.edu.co/index.php/dimension-empresarial/article/view/641/pdf_70
dc.relationChiavenato, I (2002) “Gestión del talento humano” México, D.F. Mc Graw Hill.
dc.relationChiavenato, I. (2011). Administración de Recursos Humanos. Colombia: Mc Graw Hill.
dc.relationDíaz, J., Díaz, M., & Morales, S. (2014). Motivación laboral en trabajadores de empresas formales de la ciudad de Bogotá. Revista Iberoamericana de Psicología: Ciencia y Tecnología, 7(1), 59-77.
dc.relationFainstein. H (s.f). El trabajo en equipo en las organizaciones.
dc.relationFarfán, N. (2017). Aspectos del clima laboral que inciden en la productividad y crecimiento organizacional en instituciones de salud. Recuperado de: https://repository.unimilitar.edu.co/handle/10654/169855
dc.relationHofstede, G. (1999). Culturas y Organizaciones. El software mental. La cooperación internacional y su importancia para la supervivencia. Madrid, España: Alianza Editorial.
dc.relationJaimes, L., Luzardo, M., y Rojas, M. D. (2018). Factores Determinantes de la Productividad Laboral en Pequeñas y Medianas Empresas de Confecciones del Área Metropolitana de Bucaramanga, Colombia. Información Tecnológica, 29(5), 175–186. https://doi.org/10.4067/S0718-07642018000500175
dc.relationhttp://web.b.ebscohost.com/ehost/pdfviewer/pdfviewer?vid=1&sid=49680cd3-e250-42ba-8dd3-bfe558521dc1%40sessionmgr102
dc.relationArtículo localizado en una base de datos de - EBSCOhost (Academic Search Ultimate). Jojoa, A. M. (2017). Importancia del clima organizacional en la productividad laboral. Recuperado de: https://repository.unimilitar.edu.co/handle/10654/16749
dc.relationLikert, R. (1968). El factor humano de la empresa. Bilbao, España.
dc.relationMoreno. Fidel, Godoy. E (2012). El Talento Humano: Un Capital Intangible que Otorga Valor en las Organizaciones.
dc.relationMinisterio de trabajo. Resolución 2404 de 2019. Recuperado 23 octubre 2019 de: http://www.mintrabajo.gov.co/documents/20147/59995826/Resolucion+2404+de+2019-+Adopcion+bateria+riesgo+psicosocial%2C+guia+y+protocolos.pdf
dc.relationPalomo, M. (2011). Liderazgo y motivación de equipos de trabajo. México, D.F. ALFAOMEGA.
dc.relationTaborda, H. R. (2014). Efecto de la motivación en el ambiente laboral. Recuperado de: https://repository.unimilitar.edu.co/handle/10654/136422
dc.relationS. Futurizables. (2019) Entrevistas OKR | Tomás Pando, cofundador de Master Me Up. Recuperado 22 de septiembre 2019 de: https://futurizable.com/tag/okr/
dc.relationRobbins, S (s.f). Comportamiento organizacional. Teoría y práctica. Séptima edición. San diego State University.
dc.rightshttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rightsAttribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International
dc.rightsAcceso abierto
dc.rightshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2
dc.subjectMOTIVACION DEL EMPLEADO
dc.subjectTRABAJO EN EQUIPO
dc.subjectRECURSOS HUMANOS
dc.subjectPRODUCTIVIDAD DEL TRABAJO
dc.subjectmotivación
dc.subjecttrabajo en equipo
dc.subjecttalento humano
dc.subjectproductividad
dc.subjectprospectiva
dc.subjectHuman talent
dc.subjectmotivation
dc.subjectproductivity
dc.subjectteamwork
dc.subjectprospective
dc.titleInfluencia de la motivación y el trabajo en equipo en el ambiente laboral productivo. Aplicación del modelo OKR's
dc.titleInfluence of motivation and teamwork in the productive work environment. Application of the OKR's model
dc.typeTesis/Trabajo de grado - Monografía - Especialización
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesis
dc.typehttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersion
dc.coverageCalle 100


Ficheros en el ítem

FicherosTamañoFormatoVer

No hay ficheros asociados a este ítem.

Este ítem aparece en la(s) siguiente(s) colección(ones)

Mostrar el registro sencillo del ítem