Elaboración de un plan de acogida para el fondo para la reparación de victimas

Ballén Navarrete, Andrea Edith

Development of a welcome plan for the victims repair fund

dc.contributor	Guevara Garzón, Catherine Ninoska
dc.creator	Ballén Navarrete, Andrea Edith
dc.date	2021-12-22T15:26:48Z
dc.date	2021-12-22T15:26:48Z
dc.date	2021-06-30
dc.date.accessioned	2026-03-25T19:28:52Z
dc.date.available	2026-03-25T19:28:52Z
dc.identifier	https://hdl.handle.net/10654/39659
dc.identifier	instname:Universidad Militar Nueva Granada
dc.identifier	reponame:Repositorio Institucional Universidad Militar Nueva Granada
dc.identifier	repourl:https://repository.umng.edu.co
dc.identifier.uri	http://test.repositoriodigital.com:8080/handle/123456789/201498
dc.description	Un plan de acogida es una herramienta que permite a los nuevos colaboradores de una organización adaptarse de mejor manera a un nuevo ambiente laboral y a la organización misma, este pretende reducir los niveles de ansiedad brindándole al nuevo colaborador la información necesaria para desarrollar de manera adecuada su actividad. El fondo para la reparación a las victimas actualmente no cuenta con un plan de acogida, esto motivo el desarrollo de este documento que se presentará como propuesta a la coordinación para que sea implementado en esta entidad. Es por esta razón, que a través del presente ensayo se realizará una investigación mixta (cualitativo y cuantitativo), empleando una metodología de análisis documental de la situ-ación actual y los retos que tiene la implementación plan de acogida en la entidad Fondo para la reparcion de las victimas el alcance del plan de acogida abarca más que una pre-sentación del trabajador a su equipo de trabajo y supervisor, este pretende buscar un pro-ceso en donde el empleado comprenda cuales son las normas, comportamientos y forma de accionar de la entidad con el fin de que conocer la cultura organizacional y adaptarse a esta. Muchas veces se tiende a confundir la dimensión de la empresa con la dimensión del puesto de trabajo y el nuevo trabajador se limita a cumplir con sus actividades, pero no se articula y aporta a los demás equipos de trabajo de la manera esperada Son sin números los beneficios de un plan de acogida, pero nos enfocaremos espe-cialmente en que el trabajador comprenderá la cultura organizacional de la entidad y se acogerá a esta, se pretende que el trabajador no solo entienda cuales son las normas, com-portamientos y forma de accionar de la entidad si no que se enganche desde el inicio a las creencias, hábitos y valores de la organización que conforman su saber hacer.
dc.description	A welcome plan is a tool that allows the new collaborators of an organization to adapt better to a new work environment and to the organization itself, this aims to reduce the levels of anxiety by giving the new collaborator the necessary information to develop in a adequate its activity. The fund for the reparation of the victims does not currently have a reception plan, this is the reason for the development of this document that will be pre-sented as a proposal to the coordination to be implemented in this entity. t is for this reason, that through this essay a mixed investigation (qualitative and quanti-tative) will be carried out, using a methodology of documentary analysis of the current situation and the challenges that the implementation of the reception plan has in the entity Fund for the distribution of the victims the scope of the reception plan covers more than a presentation of the worker to his work team and supervisor, this aims to seek a process where the employee understands what are the norms, behaviors and way of action of the entity in order to to know the organizational culture and adapt to it. Many times the size of the company tends to be confused with the size of the job and the new worker is limited to fulfilling their activities, but does not articulate and contribute to the other work teams in the expecte The benefits of a welcome plan are without numbers, but we will focus especially on the fact that the worker will understand the organizational culture of the entity and will wel-come this, it is intended that the worker not only understand what the norms, behaviors are and way of acting of the entity if not that is hooked from the beginning to the beliefs, habits and values of the organization that make up their know-how.
dc.description	Especialización
dc.format	applicaction/pdf
dc.format	application/pdf
dc.format	application/pdf
dc.language	spa
dc.publisher	Especialización en Alta Gerencia
dc.publisher	Facultad de Estudios a Distancia
dc.publisher	Universidad Militar Nueva Granada
dc.relation	Unidad de víctimas (2021). Fondo para la reparación de las víctimas. Disponible en. (2021). Unidad para la reparación de las victimas. https://www.unidadvic-timas.gov.co/es/atencion-asistencia-y-reparacion-integral/fondo-para-la-repara-cion-las-victimas/8
dc.relation	Mini hacienda. (2021). misnisterio de hacienda. https://sedeelectronica.minhaci-enda.gov.co/SedeElectronica/#no-back-button
dc.relation	GAC. (2021). Instituto geografico agustin codazzi. https://www.igac.gov.co/
dc.relation	Unidad de Victimas (2021). Sistema integrado de gestión. Disponible en https://www.unidadvictimas.gov.co/es/planeacion-y-seguimiento/sistema-inte-grado-de-gestion-sig/39045
dc.relation	Función pública (2021). ¿Quiénes somos? Disponible en http://www.funcionpu-blica.gov.co/quienes-somos
dc.relation	BANCREPCULTURAL- Red cultural del Banco de la Republica de Colombia. Servidores publicos. Disponible en: http://enciclopedia.banrepcultural.org/in-dex.php/Servidores_p%C3%BAblicos
dc.relation	CONSULTOR SALUD (2018) Salario minimo 2021y auxilio de transporte – Decrer-tos 2269 y 2270 de 2017. Disponible en: http://www.consultorsalud.com/salario-minimo-2018-y-auxilio-de-transporte-decretos-2269-y-2270-de-2017
dc.rights	http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
dc.rights	info:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights	Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International
dc.rights	Acceso abierto
dc.rights	http://purl.org/coar/access_right/c_abf2
dc.subject	CLIMA ORGANIZACIONAL
dc.subject	CULTURA CORPORATIVA
dc.subject	VICTIMAS DE GUERRA
dc.subject	Ambiente laboral
dc.subject	cultura organizacional
dc.subject	plan de acogida
dc.subject	Trabajador
dc.subject	trabajador enganchado
dc.subject	Work environment,
dc.subject	organizational culture,
dc.subject	reception plan
dc.subject	worker
dc.subject	hooked worker.
dc.title	Elaboración de un plan de acogida para el fondo para la reparación de victimas
dc.title	Development of a welcome plan for the victims repair fund
dc.type	Tesis/Trabajo de grado - Monografía - Especialización
dc.type	info:eu-repo/semantics/bachelorThesis
dc.type	http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f
dc.type	info:eu-repo/semantics/acceptedVersion
dc.coverage	Campus UMNG

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