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Afecta la ausencia del departamento de bienestar institucional en la operación de la empresa SEGUR BOGOTÁ ABC

The absence of the department of institutional welfare affects the operation of the company SEGUR BOGOTÁ ABC

dc.creatorBuitrago Balaguera, Gianni David
dc.date2023-06-27T14:12:44Z
dc.date2023-06-27T14:12:44Z
dc.date2022-12-19
dc.date.accessioned2026-03-25T19:29:18Z
dc.date.available2026-03-25T19:29:18Z
dc.identifierhttps://hdl.handle.net/10654/44773
dc.identifierinstname:Universidad Militar Nueva Granada
dc.identifierreponame:Repositorio Institucional Universidad Militar Nueva Granada
dc.identifierrepourl:https://repository.umng.edu.co
dc.identifier.urihttp://test.repositoriodigital.com:8080/handle/123456789/201567
dc.descriptionEn el presente ensayo, se departirá acerca de la importancia de tener un departamento de bienestar en la empresa de seguridad privada SEGUR BOGOTÁ ABC, ubicada en la ciudad de Bogotá, para que los empleados administrativos de las áreas de recursos humanos, coordinadores y asistentes mejoren sus relaciones interpersonales y desarrollo personal en cada una de sus funciones; dado que, al haber motivación, mejoraría el clima laboral y existiría un mejor sentido de pertenencia empresarial. Por tal motivo, se hará evidenciar la importancia de orientar e implementar el bienestar de los empleados, bajo conceptos y teorías de cultura organizacional; donde se diseñarán los ajustes necesarios en la implementación de estrategias que ayuden al desarrollo de las personas y la organización, gracias a la generación de planes del área especializada y su equipo de trabajo que deberán brindar lo mejor para lograr un desempeño eficaz de su personal; quienes por ser la esencia de la empresa, ayudaran al crecimiento y competitividad dentro de un marco de bienestar mutuo de su personal y el interés empresarial.
dc.descriptionIn this essay, the importance of having a welfare department in the private security company SEGUR BOGOTÁ ABC, located in the city of Bogotá, will be discussed so that the administrative employees of the human resources areas, coordinators and assistants improve their interpersonal relationships and personal development in each of their functions; given that, having motivation, the work environment would improve and there would be a better sense of business belonging. For this reason, the importance of guiding and implementing the well-being of employees will be made evident, under concepts and theories of organizational culture; where the necessary adjustments will be designed in the implementation of strategies that help the development of people and the organization, thanks to the generation of plans of the specialized area and its work team that must provide the best to achieve an effective performance of its personnel; who, being the essence of the company, will help growth and competitiveness within a framework of mutual well-being of their staff and business interest.
dc.descriptionEspecialización
dc.formatapplicaction/pdf
dc.formatapplication/pdf
dc.languagespa
dc.publisherEspecialización en Administración de Seguridad
dc.publisherFacultad de Relaciones Internacionales, Estrategia y Seguridad
dc.publisherUniversidad Militar Nueva Granada
dc.relationhttps://www.asuntoslegales.com.co/consumidor/hay-mas-de-2-900-querellas-de-trabajadores-por-violacion-a-los-derechos-laborales-3009644
dc.relationhttps://www.divulgaciondinamica.es/teoria-x-teoria-y-mcgregor-que-es/
dc.relationhttps://www.elempleo.com/co/noticias/tendencias-laborales/bienestar-laboral-que-tan-importante-es-para-las-companias-6957
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dc.relationhttps://www.gerencie.com/teoria-x-y-teoria-y-de-mcgregor.html
dc.relationhttps://www.seguridad-laboral.es/sl-latam/colombia/normatividad-en-seguridad-y-salud-en-el-trabajo-2019-2020-colombia_20200630.html
dc.relationhttps://www.ilo.org/global/about-the-ilo/history/lang--es/index.htm
dc.relationhttps://www.randstad.es/tendencias360/modelos-de-gestion-la-teoria-z/
dc.relationhttps://www.segurosbolivar.com/blog/bienestar-laboral/que-es-el-bienestar-laboral-y-cual-es-su-importancia/
dc.relationhttps://www.supervigilancia.gov.co/
dc.relationhttps://www.toolshero.es/toolsheroes/william-ouchi/
dc.rightshttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rightsAttribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International
dc.rightsAcceso abierto
dc.rightshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2
dc.subjectCULTURA CORPORATIVA
dc.subjectEQUIPOS DE TRABAJO
dc.subjectBIENESTAR INDUSTRIAL
dc.subjectInstitutional well-being
dc.subjectorganizational culture
dc.subjectbusiness interests
dc.subjectwork team
dc.subjectBienestar institucional
dc.subjectcultura organizacional
dc.subjectintereses empresariales
dc.subjectequipo de trabajo
dc.titleAfecta la ausencia del departamento de bienestar institucional en la operación de la empresa SEGUR BOGOTÁ ABC
dc.titleThe absence of the department of institutional welfare affects the operation of the company SEGUR BOGOTÁ ABC
dc.typeTesis/Trabajo de grado - Monografía - Especialización
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesis
dc.typehttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersion
dc.coverageCalle 100


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