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Cambio de paradigma en la teoria organizacional: una mirada hacia la complejidad

Change of paradigm in organizational theory: a look into the complexity

dc.contributorRamirez Vigoya, Alejandro
dc.creatorAngarita VIllamizar, Juan Camilo
dc.date2016-12-06T12:26:04Z
dc.date2019-12-26T21:18:06Z
dc.date2016-12-06T12:26:04Z
dc.date2019-12-26T21:18:06Z
dc.date2016-04-13
dc.date.accessioned2026-03-25T19:29:35Z
dc.date.available2026-03-25T19:29:35Z
dc.identifierhttps://hdl.handle.net/10654/14247
dc.identifier.urihttp://test.repositoriodigital.com:8080/handle/123456789/201624
dc.descriptionEn la historia de la teoría administrativa, desde sus comienzos en la revolución industrial, ha preponderado la visión no solo dentro de la organización sino en términos generales, del ser humano como un agente individualista, inmerso en sistemas cerrados, sin embargo, la época actual, demanda del científico nuevas formas de entendimiento encaminadas a una concepción holística del ser humano y su entorno. De este modo, en el presente trabajo se identificaron las características del pensamiento complejo que permitan establecer un cambio de paradigma en la teoría organizativa, a decir por estas características: el caos inmerso en toda actividad humana, la no linealidad de los sistemas, la adaptabilidad, el equilibrio y su consecuente desequilibrio transformador, y por último, la aplicación de dichos conceptos a las organizaciones humanas, específicamente empresariales.
dc.descriptionIn the history of management theory , since its inception in the industrial revolution , has outweighed the vision not only within the organization but in general, the human being as immersed in closed systems individualistic agent , however , the current time , scientific demand new ways of understanding aimed at a holistic view of human beings and their environment . Thus , in this paper the characteristics of complex thought that would establish a paradigm shift in organizational theory were identified , say by these characteristics: immersed in all human activity chaos , nonlinearity of systems , adaptability , balance and consequent transformer imbalance, and finally , the application of these concepts to human organizations , specifically business .
dc.descriptionPregrado
dc.formatapplication/pdf
dc.formatapplication/pdf
dc.languagespa
dc.publisherEconomía
dc.publisherFacultad de Ciencias Económicas
dc.publisherUniversidad Militar Nueva Granada
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dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.subjectADMINISTRACION - TEORIAS
dc.subjectCAMBIO ORGANIZACIONAL
dc.subjectADMINISTRACION POR OBJETIVOS
dc.subjectteoría administrativa
dc.subjectteoría del caos
dc.subjectcomplejidad
dc.subjectManagment Theory
dc.subjectChaos theory
dc.subjectComplexity
dc.titleCambio de paradigma en la teoria organizacional: una mirada hacia la complejidad
dc.titleChange of paradigm in organizational theory: a look into the complexity
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesis
dc.typeTrabajo de grado
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersion
dc.coverageCalle 100


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