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Responsabilidad disciplinaria de los trabajadores en misión en empresas industriales y comerciales del estado

Disciplinary liability of workers in mission in commercial firms and state

dc.creatorGil Rodríguez, Viviana Andrea
dc.date2016-12-29T14:43:18Z
dc.date2019-12-30T16:49:01Z
dc.date2016-12-29T14:43:18Z
dc.date2019-12-30T16:49:01Z
dc.date2016-06-13
dc.date.accessioned2026-03-25T19:29:35Z
dc.date.available2026-03-25T19:29:35Z
dc.identifierhttps://hdl.handle.net/10654/14687
dc.identifier.urihttp://test.repositoriodigital.com:8080/handle/123456789/201625
dc.descriptionEn la actualidad es claro que si las Empresas de Servicios Temporales incumplen obligaciones salariales, prestacionales o de seguridad social con alguno de sus trabajadores en misión que remiten a otra empresa, ese trabajador puede demandar a su empleador y vincular bajo el principio de solidaridad a la empresa usuaria del servicios, es decir, son evidentes las garantías con que cuentan los trabajadores en misión; sin embargo, poco es lo que se menciona sobre el régimen disciplinario al que se encuentran sometidos dichos trabajadores, motivo por el cual el presente artículo tiene como objetivo analizar dicho régimen disciplinario cuando los servicios son prestados a Empresas Industriales y Comerciales del Estado; desprendiéndose de lo anterior que mientras ejerzan funciones públicas, se encuentran sujetos a la norma disciplinaria contemplada en el ordenamiento jurídico interno. Conclusión a la que se llega a través del empleo de los métodos de investigación descriptivo y analítico de la legislación colombiana en materia disciplinaria así como lo expresado por la Corte Constitucional respecto al tratamiento jurídico adecuado que deben recibir quienes desempeñan funciones públicas dentro de las Empresas industriales y Comerciales del Estado.
dc.descriptionToday it is clear that if the companies Temporary violate wage, benefits and services or social security obligations with some of its workers in mission that refer to another company, the worker can sue your employer and link on the principle of solidarity to the user company's services, so, there are clear guarantees that workers have a mission; however, little is mentioned about the disciplinary regime to which those workers are subject, why this article aims to analyze such disciplinary regime when services are rendered to Industrial and Commercial State; detaching from the foregoing that while exercising public functions, are subject to disciplinary rule laid down in domestic law. Conclusion is reached through the use of methods of descriptive and analytical research of Colombian law in disciplinary matters and expressed by the Constitutional Court regarding the appropriate legal treatment that should receive those who perform public functions within industrial companies Commercial and State.
dc.formatpdf
dc.formatapplication/pdf
dc.languagespa
dc.publisherUniversidad Militar Nueva Granada
dc.publisherEspecialización en Derecho Administrativo
dc.publisherFacultad de Derecho
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dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.subjectEMPLEO TEMPORAL
dc.subjectEMPRESAS DE SERVICIOS TEMPORALES
dc.subjectLEGISLACION LABORAL
dc.subjectIn mission workers
dc.subjecttemporary company
dc.subjectdisciplinary law
dc.subjectsubject disciplinable
dc.subjectindustrial and commercial enterprises of the State.
dc.subjectTrabajadores en misión
dc.subjectempresa temporal
dc.subjectderecho disciplinario
dc.subjectsujeto disciplinable
dc.subjectsujeto disciplinable
dc.subjectcomerciales del Estado.
dc.titleResponsabilidad disciplinaria de los trabajadores en misión en empresas industriales y comerciales del estado
dc.titleDisciplinary liability of workers in mission in commercial firms and state
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesis
dc.typeTrabajo de grado
dc.coverageCalle 100


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