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Los intereses del personal como estrategia de apalancamiento en la productividad de la empresa

The interests of the personnel like strategy of leverage in the productivity of the company

dc.contributorMoncada Cerón, Jesús Salvador
dc.creatorAlvarez Obando, Hugo Enrique
dc.date2015-05-29T13:26:37Z
dc.date2015-07-13T18:18:59Z
dc.date2019-12-30T14:11:00Z
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dc.date2019-12-30T14:11:00Z
dc.date2014-03-07
dc.date.accessioned2026-03-25T19:30:02Z
dc.date.available2026-03-25T19:30:02Z
dc.identifierhttps://hdl.handle.net/10654/13596
dc.identifier.urihttp://test.repositoriodigital.com:8080/handle/123456789/201712
dc.descriptionEn este documento se da una visión a las posibilidades de mejorar la productividad soportados en el recurso humano como elemento de gran valor intangible para las compañías actuales. La necesidad de mejorar en los procesos de gestión humana, como un elemento para encontrar ventajas que permitan a una empresa crecer y mantenerse en el mercado, el recurso humano tan impredecible para lograr sacar lo mejor de él, como la gran herramienta que innova, crea y genera las posibilidades de ser competitivo frente a una globalización que exige a toda costa el dinamismo en las organizaciones, ya que de lo contrario están expuestas a quedar relegadas o en el peor de los casos desaparecer del mercado. Por eso es necesario pensar en sacar el máximo provecho del recurso humano, partiendo de estudiar sus necesidades, hacerlo participe de la dinámica de la compañía y en definitiva comprometerlo con las metas propuestas, esto se puede lograr cuando la persona se siente parte de la empresa, porque ella lo ve como el aliado estratégico para llevar a cabo sus planes cuando también está interesada en las metas y objetivos personales del individuo.
dc.descriptionThis document provides an overview of the possibilities of improving productivity supported in human resources as intangible element of great value for companies today is given. The need to improve the processes of human resource management as an element to find advantages to a business grow and stay in the market, so unpredictable human resources to achieve the best out of him as the great tool that innovates, creates and generates the chances of being competitive against globalization that requires all costs dynamism in organizations because otherwise they are exposed to be relegated or the worst out of the market. So you need to think make the most of human resources, starting to study your needs, do part of the dynamics of the company and ultimately commit him to the proposed goals, this can be achieved when the person feels the company because she sees it as a strategic partner to carry out his plans when he is also interested in the personal goals and objectives of the individual.
dc.formatpdf
dc.formatpdf
dc.formatapplication/pdf
dc.languagespa
dc.publisherUniversidad Militar Nueva Granada
dc.publisherEspecialización en Alta Gerencia
dc.publisherFacultad de Ciencias Económicas
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.subjectADMINISTRACION DE EMPRESAS
dc.subjectPRODUCTIVIDAD INDUSTRIAL
dc.subjectIntereses
dc.subjectapalancamiento
dc.subjectpersonal
dc.subjectestrategia
dc.subjectproductividad
dc.subjectInterests
dc.subjectleverage
dc.subjectstaff
dc.subjectstrategy
dc.subjectproductivity
dc.titleLos intereses del personal como estrategia de apalancamiento en la productividad de la empresa
dc.titleThe interests of the personnel like strategy of leverage in the productivity of the company
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesis
dc.typeTrabajo de grado


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