Mostrar el registro sencillo del ítem

Metodología cambio de cultura corporativa: transición oriental a occidental

Methodology change of corporate culture: eastern to western transition

dc.contributorPedraza Najar, Ximena Lucia
dc.creatorSánchez Flórez, Andrea Julieth
dc.date2019-04-11T15:27:30Z
dc.date2019-12-30T18:28:25Z
dc.date2019-04-11T15:27:30Z
dc.date2019-12-30T18:28:25Z
dc.date2018-12-14
dc.date.accessioned2026-03-25T19:30:07Z
dc.date.available2026-03-25T19:30:07Z
dc.identifierhttps://hdl.handle.net/10654/21030
dc.identifier.urihttp://test.repositoriodigital.com:8080/handle/123456789/201727
dc.descriptionLa cultura organizacional está conformada por el conjunto de comportamientos, normas, actitudes, valores y demás condiciones que comparten los integrantes de una organización, dichas condiciones están dadas por cada tipo de organización, el ambiente que se vive dentro de ella y en muchas ocasiones también están dadas por el tipo de trabajo que se desarrolla. En muchas ocasiones la adaptación a la cultura organizacional por parte de los trabajadores, es una barrera difícil de sobrepasar, de un país a otro, de una ciudad a otra, incluso dentro de la misma ciudad, debido a los diferentes tipos de organizaciones que existen, la cultura puede variar drásticamente incluso en empresas pertenecientes al mismo sector económico. Ahora bien, si en muchas ocasiones es difícil adaptarse a las diferentes culturas organizacionales, incluso generándose transiciones de empresas del mismo sector económico, qué expectativa se puede tener acerca de las multinacionales?
dc.descriptionThe organizational culture is made up of the set of behaviors, norms, attitudes, values and other conditions shared by the members of an organization, these conditions are given by each type of organization, the environment that lives within it and in many occasions also they are given by the type of work that is developed. The adaptation to the organizational culture is a difficult barrier to overcome, in each country, even in each city there are different types of organizations and their culture can vary drastically even in companies belonging to the same economic sector. Now, if in many occasions it is difficult to adapt to different organizational cultures, even generating transitions of companies from the same economic sector, what expectation can be had about multinationals?
dc.descriptionPregrado
dc.formatpdf
dc.formatapplication/pdf
dc.formatapplication/pdf
dc.languagespa
dc.languagespa
dc.publisherUniversidad Militar Nueva Granada
dc.publisherEspecialización en Gerencia Integral de Proyectos
dc.publisherFacultad de Ingeniería
dc.publisherIngeniería - Especialización en Gerencia Integral de Proyectos
dc.relation[1] Elizabeth A. Martinez, Nancy Beaulieu, Robert Gibbons, Peter Pronovost and Thomas Wang, “Organizational Culture and Performance”, he American Economic Review, Vol. 105, No. , 2015
dc.relation[2] Diane Catanzaro, Heather Moore and Timothy R. Marshall, “The Impact of Organizational Culture on Attraction and Recruitment of Job Applicants”, Journal of Business and Psychology Vol. 25, No. 4 (December 2010)
dc.relation[3] EFE, “Las empresas surcoreanas una pesadilla para los trabajadores extranjeros”, El espectador, Economía,(Febrero 2015)
dc.relation[4] Tobias Jung, Tim Scott, Huw T. O. Davies, Peter Bower, Diane Whalley, Rosalind, McNally and Russell Mannion, “Instruments for Exploring Organizational Culture: A Review of the Literature”, Public Administration Review, Vol. 69, No. 6 (Nov. - Dec., 2009)
dc.relation[5] Ministerio de educación, Análisis y control,Editorial Anele, Madrid, 1995, pág. 39.
dc.relation[6] María Iborra Juan, Angels Dasi Coscollar, Consuelo Dolz, Carmen Ferrer, Fundamentos de dirección de empresas. Conceptos y habilidades directiva, Paraninfo, segunda edición. 2014.
dc.relation[7] Antony Landale, Gower handbook of training and development, Tercera edición, pág. 38, 1999.
dc.relation[8] S. Henry, J. East, C. Schmitz, “Trabajo social en grupos, Modelos de intervención”, Narcea SA Ediciones, 2da edición, 2006.
dc.relation[9] Project Management Institute, “A guide to the project management body of knowledge (pmbok® guide)–sixth edition (spanish) (spanish edition)”, Project Management Institute, 2017.
dc.relation[10] dorganizacionaluni.blogspot.com/2018/06/cultura-organizacional.
dc.relation[11] jkolb.com.br/tag/pmbok-versao-5/page/22/
dc.relation[12] Sajjad M Jasimuddin and Zuopeng (Justin) Zhang, “Knowledge management strategy and organizational culture”, The Journal of the Operational Research Society Vol. 65, No. 10 (OCTOBER 2014)
dc.relation[13] Edward T. Jennings, Jr., “Commentary: Organizational Culture and Effects of Performance Measurement”, Public Administration Review, Vol. 72, 2012
dc.relation[14] Manuel P. Teodoro, Adam G. Hughes, “Socializer or Signal? How Agency Accreditation Affects Organizational Culture”, Public Administration Review, Vol. 72, 2012
dc.relation[15] Douglas Jondle, T. Dean Maines, Michelle Rovang Burke, Peter Young, “Modern risk management through the lens of the ethical organizational culture”, Risk Management, Vol. 15, 2013
dc.relation[16] Daniela Acquadro Maran, Giorgio Soro, “The Influence of Organizational Culture in Women Participation and Inclusion in Voluntary Organizations in Italy”, International Journal of Voluntary and Nonprofit Organizations, Vol. 21
dc.relation[17] Xiaowen Huang, Joseph C Rode, Roger G Schroeder, “Organizational structure and continuous improvement and learning: Moderating effects of cultural endorsement of participative leadership”, Journal of International Business Studies, Vol. 42, 2011
dc.rightsDerechos Reservados - Universidad Militar Nueva Granada, 2018
dc.rightshttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rightsAtribución-NoComercial-SinDerivadas
dc.subjectCULTURA CORPORATIVA
dc.subjectCAMBIO ORGANIZACIONAL
dc.subjectMethodology
dc.subjectCulture
dc.subjectOrganization
dc.subjectMultinational
dc.subjectProjects
dc.subjectMetodología
dc.subjectCultura
dc.subjectOrganización
dc.subjectMultinacional
dc.subjectProyectos
dc.titleMetodología cambio de cultura corporativa: transición oriental a occidental
dc.titleMethodology change of corporate culture: eastern to western transition
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesis
dc.typeTrabajo de grado
dc.typeText
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersion
dc.coverageCalle 100


Ficheros en el ítem

FicherosTamañoFormatoVer

No hay ficheros asociados a este ítem.

Este ítem aparece en la(s) siguiente(s) colección(ones)

Mostrar el registro sencillo del ítem