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Proceso de selección del talento humano como estrategia competitiva en las empresas farmacéuticas

The Selection Process of Human Talent and Competitive Strategy in pharmaceutical companies

dc.contributorRojas Gutierrez, Cristhian Camilo
dc.creatorMartinez Mariño, Henry Hernán
dc.date2016-12-22T14:02:05Z
dc.date2019-12-30T14:05:53Z
dc.date2016-12-22T14:02:05Z
dc.date2019-12-30T14:05:53Z
dc.date2016-06-18
dc.date.accessioned2026-03-25T19:32:19Z
dc.date.available2026-03-25T19:32:19Z
dc.identifierhttps://hdl.handle.net/10654/14544
dc.identifier.urihttp://test.repositoriodigital.com:8080/handle/123456789/201765
dc.descriptionLas personas les dan vida y forma a las organizaciones, dinamismo, creatividad, y empuje, es necesario tener presente la importancia del personal dentro de las empresas, y contar con políticas que enruten efectivamente la gestión del proceso de selección y manejo del talento humano. Con base en la afirmación anterior se ha desarrollado el presente trabajo en donde se busca identificar cuáles son los elementos que intervienen en la selección del talento humano en las empresas farmacéuticas. Dentro del contenido del ensayo se describen los elementos de la competitividad con eje fundamental dentro de todo el proceso y como los índices de competitividad de las empresas farmacéuticas forman parte de la estrategia de cada organización, se enumeran los atributos competitivos, elementos de la gerencia del personal, así como también los procesos de selección basados en las competencias laborales componente afín en las organizaciones del sector. Se realiza una descripción de cómo se llevan a cabo los procesos de convocatoria, selección de personal, entrevista, proceso de admisión, proceso de nombramiento y los procesos de inducción para luego realizar un análisis conceptual de las estrategias competitivas de las empresas farmacéuticas y su importancia dentro del proceso de selección del talento humano.
dc.descriptionThe People give those life and form organizations, dynamism, creativity, and drive, it is necessary to bear in mind the importance of staff within companies, and have policies that effectively routed the management of the selection process and management of human talent. Based on the above statement it has been developed in this work which seeks to identify the elements involved in the selection of human talent in pharmaceutical companies are. Within the content of the essay describes the elements of competitiveness with fundamental axis within the process and as the indices of competitiveness of pharmaceutical companies are part of the strategy of each organization, competitive attributes are listed, elements of management staff as well as the selection process based on labor skills component related industry organizations. Describes how to perform processes call, recruitment, interview, and admissions process, process of appointment and induction processes and then make a conceptual analysis of the competitive strategies of pharmaceutical companies and their importance in the process selection of human talent.
dc.formatpdf
dc.formatapplication/pdf
dc.languagespa
dc.publisherUniversidad Militar Nueva Granada
dc.publisherEspecialización en Alta Gerencia
dc.publisherFacultad de Ciencias Económicas
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dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.subjectSELECCION DE PERSONAL
dc.subjectADMINISTRACION DE PERSONAL
dc.subjectINDUSTRIA FARMACEUTICA
dc.subjectCOMPETITIVIDAD
dc.subjectSelection Process
dc.subjectHuman Resource
dc.subjectCompetitive Strategy
dc.subjectlabor skills
dc.subjectcompetitiveness indexes
dc.subjectChoice
dc.subjectInterview
dc.subjectAdmission
dc.subjectAppointment
dc.subjectProceso de Selección
dc.subjectTalento Humano
dc.subjectEstrategia Competitiva
dc.subjectCompetencias
dc.subjectíndice de competitividad
dc.subjectSelección
dc.subjectEntrevista
dc.subjectAdmisión
dc.subjectNombramiento
dc.titleProceso de selección del talento humano como estrategia competitiva en las empresas farmacéuticas
dc.titleThe Selection Process of Human Talent and Competitive Strategy in pharmaceutical companies
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesis
dc.typeTrabajo de grado
dc.coverageCalle 100


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