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La gestión del recurso humano como parte de las estrategias organizacionales

Human resource management as part of organizational strategies

dc.contributorSánchez Acevedo, Juan Pablo
dc.creatorGranados Pérez, Leidy
dc.date2022-11-01T14:32:45Z
dc.date2022-11-01T14:32:45Z
dc.date2022-03-15
dc.date.accessioned2026-03-25T19:32:28Z
dc.date.available2026-03-25T19:32:28Z
dc.identifierhttps://hdl.handle.net/10654/41521
dc.identifierinstname:Universidad Militar Nueva Granada
dc.identifierreponame:Repositorio Institucional Universidad Militar Nueva Granada
dc.identifierrepourl:https://repository.umng.edu.co
dc.identifier.urihttp://test.repositoriodigital.com:8080/handle/123456789/201795
dc.descriptionEn el presente documento se desarrolla el escrito titulado “La Gestión del Recurso Humano como Parte de las Estrategias Organizacionales”, el cual, tiene como objetivo conocer la contribución de la gestión del recurso humano en el éxito de las estrategias organizacionales. La investigación que se desarrolla para dar cumplimiento a este objetivo y para responder al interrogante ¿Cómo puede contribuir la gestión del recurso humano en el éxito de las estrategias organizacionales? Se desarrolla en tres títulos principales; el primero de ellos se enfoca en el concepto del recurso humano y su contribución a las organizaciones, el segundo título busca explicar la manera como sucede el proceso de selección por competencias y los beneficios que genera para la organización y, el último título explica la definición de la inteligencia emocional desde la perspectiva general y de Salovey y Sluyter, dos autores que plantean competencias que sirven como guía para colaboradores y el área de recursos humanos, este análisis llevar a concluir que la contribución de la gestión del recursos humano en el éxito organizacional parte de la productividad y compromiso que generan los empleados con una inteligencia emocional apropiada y que son conscientes de lo importante que es su conocimiento (empírico y académico) dentro de la gestión organizacional.
dc.descriptionIn this document, the writing entitled "Human Resource Management as Part of Organizational Strategies" is developed, which aims to know the contribution of human resource management in the success of organizational strategies. The research that is developed to fulfill this objective and to answer the question: How can human resource management contribute to the success of organizational strategies? It unfolds in three main titles; the first of them focuses on the concept of human resources and their contribution to organizations, the second title seeks to explain how the selection process by competencies happens and the benefits it generates for the organization and, the last title explains the definition of emotional intelligence from the general perspective and of Salovey and Sluyter, two authors who propose competencies that serve as a guide for collaborators and the human resources area, this analysis leads to the conclusion that the contribution of human resources management in organizational success part of the productivity and commitment generated by employees with appropriate emotional intelligence and who are aware of how important their (empirical and academic) knowledge is within organizational management.
dc.descriptionEspecialización
dc.formatapplicaction/pdf
dc.formatapplication/pdf
dc.languagespa
dc.publisherEspecialización en Alta Gerencia
dc.publisherFacultad de Estudios a Distancia
dc.publisherUniversidad Militar Nueva Granada
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dc.relationPrieto, P. (2013). Gestión del Talento Humano como estrategia para la retención del personal. Obtenido de https://repository.udem.edu.co/bitstream/handle/11407/160/Gesti%C3%B3n%20del%20talento%20humano%20como%20estrategia%20para%20retenci%C3%B3n%20del%20personal.pdf
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dc.rightshttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rightsAttribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International
dc.rightsAcceso abierto
dc.rightshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2
dc.subjectRECURSOS HUMANOS
dc.subjectADMINISTRACION DE PERSONAL
dc.subjectINTELIGENCIA EMOCIONAL
dc.subjectCompetencias
dc.subjectGestión
dc.subjectInteligencia emocional
dc.subjectOrganización
dc.subjectRecurso Humano
dc.subjectCompetencies
dc.subjectManagement
dc.subjectEmotional Intelligence
dc.subjectOrganization
dc.subjectHuman Resources
dc.titleLa gestión del recurso humano como parte de las estrategias organizacionales
dc.titleHuman resource management as part of organizational strategies
dc.typeTesis/Trabajo de grado - Monografía - Especialización
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesis
dc.typehttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersion
dc.coverageCampus UMNG


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