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Las implicaciones de la trampa de eficiencia al interior de las organizaciones, como respuesta a la búsqueda de la productividad

The implications of the efficiency trap inside the organizations, as an response to the search of productivity;
As implicações da trampa de eficiência dentro das organizações, como resposta à busca da produtividade

dc.contributorSánchez Acevedo, Juan Pablo
dc.creatorAguilar Corredor, Stefany Jhoana
dc.date2017-12-13T20:20:11Z
dc.date2019-12-30T17:28:59Z
dc.date2017-12-13T20:20:11Z
dc.date2019-12-30T17:28:59Z
dc.date2017-08-15
dc.date.accessioned2026-03-25T19:32:41Z
dc.date.available2026-03-25T19:32:41Z
dc.identifierhttps://hdl.handle.net/10654/16790
dc.identifier.urihttp://test.repositoriodigital.com:8080/handle/123456789/201835
dc.description22 páginas : ilustraciones.
dc.descriptionLa trampa de eficiencia se ha desarrollado al interior de las organizaciones, producto del interés de los líderes en no permitir el crecimiento de las personas por no tener en cuenta las habilidades, capacidades y aptitudes, por lo tanto, se identificará a lo largo del ensayo académico dichas implicaciones y lo que trae como consecuencia para las organizaciones, entre las que se resaltan, niveles de deserción altos y bajo nivel de rotación, de igual forma el conocimiento de los estilos de liderazgo es indispensable en evitar caer en dicha trampa permitiendo un óptimo desarrollo organizacional, como el buen uso de las habilidades gerenciales como pilar fundamental en la toma de decisiones, finalmente se concluye que desde el factor situacional, se permite vislumbrar que los intereses individuales de los malos líderes, priman por encima de los intereses colectivos evitando un crecimiento profesional a las personas que se encuentran en esta situación.
dc.descriptionThe efficiency trap has been developed within the organizations, as a result of the leaders' interest in not allowing people to grow because they do not take into account the skills, abilities and aptitudes, therefore, it will be identified throughout the trial Academic implications of these and what it brings to the organizations, among which are highlighted, high levels of desertion and low level of rotation, likewise the knowledge of leadership styles is indispensable in avoid falling into this trap allowing an optimal Organizational development, such as the good use of managerial skills as a fundamental pillar in decision-making, it is finally concluded that from the situational factor, it is possible to glimpse that the individual interests of the bad leaders, prevail over collective interests avoiding a Professional growth to the people who find this situation
dc.description1. Eficacia y Eficiencia. 2. Liderazgo Organizacional 2.1 Estilos de Liderazgo. 2.2 Teorias sobre liderazgo Organizacional. 3. Habilidades Gerenciales. 4. Toma de Decisiones. 5. Conclusiones
dc.descriptionEspecialización
dc.formatpdf
dc.formatapplication/pdf
dc.formatapplication/pdf
dc.languagespa
dc.languagespa
dc.publisherUniversidad Militar Nueva Granada
dc.publisherEspecialización en Alta Gerencia
dc.publisherEstudios a Distancia - Especialización en Alta Gerencia
dc.publisherFacultad de Estudios a Distancia
dc.relationBen-Hur, N. K. (2015). Inteligência de Talentos: O que Você Precisa Saber para Identificar e Medir Talentos. Obtenido de https://books.google.com.co/books?id=gT7jBQAAQBAJ&printsec=frontcover&dq=Intelig%C3%AAncia+de+Talentos:+O+que+Voc%C3%AA+Precisa+Saber+para+Identificar+e+Medir+Talentos&hl=es&sa=X&ved=0ahUKEwibt8qvheLUAhXGeCYKHchbClcQ6AEIIDAA#v=onepage&q&f=false
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dc.rightsDerechos Reservados - Universidad Militar Nueva Granada, 2017
dc.rightshttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rightsAtribución-NoComercial-SinDerivadas
dc.subjectTOMA DE DECISIONES
dc.subjectEFICACIA
dc.subjectLIDERAZGO
dc.subjectEfficiency
dc.subjectEffectiveness
dc.subjectLeadership
dc.subjectDecision making
dc.subjectProfessional growth
dc.subjectEficiencia
dc.subjectEficacia
dc.subjectLiderazgo
dc.subjectToma de decisiones
dc.subjectCrecimiento Profesional
dc.titleLas implicaciones de la trampa de eficiencia al interior de las organizaciones, como respuesta a la búsqueda de la productividad
dc.titleThe implications of the efficiency trap inside the organizations, as an response to the search of productivity
dc.titleAs implicações da trampa de eficiência dentro das organizações, como resposta à busca da produtividade
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesis
dc.typeTrabajo de grado
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/workingPaper
dc.typeText
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersion
dc.coverageCampus UMNG


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