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Formación en Competencias Laborales: Un Reto para la Gestión Organizacional de los Data Centers en el Contexto Educativo Colombiano.

Training in Job Skills: A Challenge for Organizational Management of Data Centers in the Colombian Educational Context.

dc.contributorSánchez Acevedo, Juan
dc.creatorPenagos Mora, Edwin
dc.date2025-12-10T15:16:28Z
dc.date2025-12-10T15:16:28Z
dc.date2024-07-02
dc.date.accessioned2026-03-25T19:33:02Z
dc.date.available2026-03-25T19:33:02Z
dc.identifierhttps://hdl.handle.net/10654/47684
dc.identifierinstname:Universidad Militar Nueva Granada
dc.identifierreponame:Repositorio Institucional Universidad Militar Nueva Granada
dc.identifierrepourl:https://repository.umng.edu.co
dc.identifier.urihttp://test.repositoriodigital.com:8080/handle/123456789/201901
dc.descriptionLos Data Centers, como pilares de la economía digital, desempeñan un papel crucial en la sociedad actual. Estos centros no solo almacenan y procesan datos, sino que también sustentan aplicaciones críticas, servicios en la nube y comunicaciones globales. La creciente demanda de conectividad, seguridad y eficiencia energética ha impulsado la inversión en infraestructuras de Data Centers en todo el mundo. En el caso de Colombia, su posición geográfica estratégica y la infraestructura de telecomunicaciones bien desarrollada han atraído a empresas multinacionales y locales para establecer sus operaciones allí. La formación de profesionales capacitados en la gestión y operación de estos centros es esencial para garantizar su funcionamiento óptimo y la competitividad del país en el panorama digital global. Precisamente, este es uno de los principales retos que tiene la industria de los Data Center, la escasez de personal técnico y profesional preparado con las competencias laborales específicas que se requieren. Este escrito aborda la comprensión del problema y plantea los retos de formación de competencias laborales, a partir de un estudio de revisión documental, el cual permite recopilar información de diferentes medios publicados y describir los hallazgos sobre el tema. Este estudio concluye que la escasez de profesionales con competencias laborales específicas en Data Center es general en el mundo, caso que no es ajeno al contexto colombiano. Así mismo, concluye que la alta gerencia de las empresas debe gestionar esta necesidad a partir de la revisión de sus propios recursos y de la oferta educativa externa.
dc.descriptionData Centers, as pillars of the digital economy, play a crucial role in today's society. These centers not only store and process data, but also support critical applications, cloud services and global communications. The growing demand for connectivity, security and energy efficiency has driven investment in Data Center infrastructure around the world. In the case of Colombia, its strategic geographical position and well-developed telecommunications infrastructure have attracted multinational and local companies to establish their operations there. The training of professionals trained in the management and operation of these centers is essential to guarantee their optimal functioning and the country's competitiveness in the global digital landscape. Precisely, this is one of the main challenges that the Data Center industry has, the shortage of technical and professional personnel prepared with the specific job skills required. This paper addresses the understanding of the problem and raises the challenges of training job skills, based on a documentary review study, which allows collecting information from different published media and describing the findings on the topic. This study concludes that the shortage of professionals with specific job skills in Data Center is general in the world, a case that is not foreign to the Colombian context. Likewise, it concludes that the senior management of companies must manage this need by reviewing their own resources and the external educational offer.
dc.descriptionuniversidad militar nueva granada
dc.descriptionResumen Abstract Objetivo General Objetivos Específicos. Pregunta de Investigación Metodología La Alta Gerencia en una Empresa de Data Center es Responsable de la Gestión Organizacional La Alta Gerencia Gestiona la Formación de los Empleados a Nivel Interno y Externo. La Alta Gerencia de un Data Center Puede Coordinar con el Sistema Educativo para Abordar las Necesidades Formativas de Manera Efectiva. La Alta Gerencia de un Data Center Atiende las Necesidades de Formación de Competencias Laborales, de Acuerdo con las Necesidades y Posibilidades Identificadas. Conclusiones Referencias
dc.descriptionEspecialización
dc.formatapplicaction/pdf
dc.formatapplication/pdf
dc.languagespa
dc.publisherEspecialización en Alta Gerencia
dc.publisherFacultad de Estudios a Distancia
dc.publisherUniversidad Militar Nueva Granada
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dc.rightshttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rightsAttribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International
dc.rightsAcceso abierto
dc.rightshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2
dc.subjectAlta gerencia
dc.subjectGestión organizacional
dc.subjectEducación para el trabajo
dc.subjectCompetencias laborales
dc.subjectData Center
dc.subjectSenior management
dc.subjectOrganizational management
dc.subjectEducation for work
dc.subjectLabor competencies
dc.subjectData Center
dc.titleFormación en Competencias Laborales: Un Reto para la Gestión Organizacional de los Data Centers en el Contexto Educativo Colombiano.
dc.titleTraining in Job Skills: A Challenge for Organizational Management of Data Centers in the Colombian Educational Context.
dc.typeTesis/Trabajo de grado - Monografía - Especialización
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesis
dc.typehttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersion
dc.coverageColombia
dc.coverageAño 2024
dc.coverageCampus UMNG


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