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Análisis de la tercerización de procesos de selección y contratación del talento humano. Caso de estudio CNSC - INPEC

Analysis of the outsourcing of recruitment and recruitment processes for human talent. Case study CNSC - INPEC

dc.contributorPadilla Beltrán, Eduardo
dc.contributorUniversidad Militar Nueva Granada
dc.creatorRuiz Ortega, Sonia
dc.date2018-05-29T12:52:46Z
dc.date2019-12-30T17:27:37Z
dc.date2018-05-29T12:52:46Z
dc.date2019-12-30T17:27:37Z
dc.date2018-03-20
dc.date.accessioned2026-03-25T19:33:03Z
dc.date.available2026-03-25T19:33:03Z
dc.identifierhttps://hdl.handle.net/10654/17570
dc.identifier.urihttp://test.repositoriodigital.com:8080/handle/123456789/201904
dc.description21 páginas : gráficos, tablas.
dc.descriptionEl presente ensayo acadèmico aborda el proceso de selecciòn de personal que realiza el Instituto Nacional Penitenciario y Carcelario (INPEC) desde la Comisiòn Nacional de Servicio Civil, motivo por el cual, se realiza un anàlisis descriptivo desde un estudio de caso, en el cual se menciona la importancia y descripciòn del proceso de selecciòn para la entidad, teniendo en cuenta la estructura organizacional y necesidades de la instituciòn , a partir del marco normativo sobre el cual se rige por ser una entidad estatal, seguidamente se aplica un instrumento de mediciòn desde el enfoque cualitativo, con el objetivo de analizar si es favorable desde la percepciòn de los funcionarios el proceso de selecciòn de personal que se lleva actualmente y finalmente se concluye sobre las implicaciones de este proceso de selecciòn.
dc.descriptionThis academic document addresses the process of selection of personnel made by the National Penitentiary and Prison Institute (INPEC) from the National Commission of Civil Service, which is why a descriptive analysis is carried out from a case study, in which mentions the importance and description of the selection process for the entity, taking into account the organizational structure and needs of the institution, from the regulatory framework on which is governed by being a state entity, then a measurement instrument is applied from the qualitative approach, with the aim of analyzing whether it is favorable from the perception of the officials the process of selection of personnel that is currently carried out and finally concludes on the implications of this selection process.
dc.descriptionEspecialización
dc.formatpdf
dc.formatapplication/pdf
dc.formatapplication/pdf
dc.formatapplication/pdf
dc.languagespa
dc.languagespa
dc.publisherUniversidad Militar Nueva Granada
dc.publisherEspecialización en Alta Gerencia
dc.publisherFacultad de Estudios a Distancia
dc.publisherEstudios a Distancia - Especialización en Alta Gerencia
dc.relationAlles, M. (Abril de 2006). Dirección estratégica de Recursos Humanos Vol II - Casos. Obtenido de https://books.google.com.co/books?hl=es&lr=&id=XZRfAAAAQBAJ&oi=fnd&pg=PA3&dq=Direcci%C3%B3n+estrat%C3%A9gica+de+Recursos+Humanos+Vol+II+-+Casos.+Buenos+Aires:+Granica+S.A.&ots=wuUbzWVDXv&sig=FQPfqJEFin8w7EzB6dcE2VwFXzY&redir_esc=y#v=snippet&q=trabajo%20a%
dc.relationChiavenato, I. (2007). Administración de Recursos Humanos -El capital Humano de las organizaciones- 8° Edición. ISBN 970-10-6104-7. Obtenido de https://s3.amazonaws.com/academia.edu.documents/43099694/Chiavenato.pdf?AWSAccessKeyId=AKIAIWOWYYGZ2Y53UL3A&Expires=1521252853&Signature=Iv857g7%2BN2OWY8dIfVkLhRoSn%2Bo%3D&response-content-disposition=inline%3B%20filename%3DAdministracion_de_recursos_huma
dc.relationComision Nacional del Servicio Civil. (5 de Diciembre de 2017). Resolución CNSC 20176000070645 Instrumentos de la Gestión Pública . Bogota, Colombia.
dc.relationAlles, M. (Abril de 2006). Dirección estratégica de Recursos Humanos Vol II - Casos. Obtenido de https://books.google.com.co/books?hl=es&lr=&id=XZRfAAAAQBAJ&oi=fnd&pg=PA3&dq=Direcci%C3%B3n+estrat%C3%A9gica+de+Recursos+Humanos+Vol+II+-+Casos.+Buenos+Aires:+Granica+S.A.&ots=wuUbzWVDXv&sig=FQPfqJEFin8w7EzB6dcE2VwFXzY&redir_esc=y#v=snippet&q=trabajo%20a% Chiavenato, I. (2007). Administración de Recursos Humanos -El capital Humano de las organizaciones- 8° Edición. ISBN 970-10-6104-7. Obtenido de https://s3.amazonaws.com/academia.edu.documents/43099694/Chiavenato.pdf?AWSAccessKeyId=AKIAIWOWYYGZ2Y53UL3A&Expires=1521252853&Signature=Iv857g7%2BN2OWY8dIfVkLhRoSn%2Bo%3D&response-content-disposition=inline%3B%20filename%3DAdministracion_de_recursos_huma Comision Nacional del Servicio Civil. (5 de Diciembre de 2017). Resolución CNSC 20176000070645 Instrumentos de la Gestión Pública . Bogota, Colombia. Constitución Politica de Colombia. (Septiembre de 29 de 1991). Obtenido de http://www.corteconstitucional.gov.co/inicio/Constitucion%20politica%20de%20Colombia.pdf
dc.relationDiaz, J. H. (Febrero 2005). Las Personas en la Organizaciòn . Revista Equidad y Desarrollo- No. 5 , 43.
dc.relationGoleman, D. (2005). Liderazgo que obtiene Resultados.
dc.relationVertice. (2007). Selección de personal. Vértice.
dc.relationWayne, M. (2005). Administración de recursos humanos. México: Pearson.
dc.rightsDerechos Reservados - Universidad Militar Nueva Granada, 2018
dc.rightshttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rightsAtribución-NoComercial-SinDerivadas
dc.subjectSELECCION DE PERSONAL
dc.subjectADMINISTRACION DE EMPRESAS
dc.subjectPLANIFICACION ESTRATEGICA
dc.subjectStrategic management
dc.subjectselection process
dc.subjectpersonnel recruitment process
dc.subjectGestión estratégica
dc.subjectselección de personal
dc.subjectproceso de reclutamiento
dc.titleAnálisis de la tercerización de procesos de selección y contratación del talento humano. Caso de estudio CNSC - INPEC
dc.titleAnalysis of the outsourcing of recruitment and recruitment processes for human talent. Case study CNSC - INPEC
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/other
dc.typeTrabajo de grado
dc.typeText
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersion
dc.coverageCalle 100


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