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El outsourcing en recursos humanos: selección de personal

dc.contributorLópez Espitia, Roberto
dc.creatorMontoya Mateus, Diana Maritza
dc.date2012-06-12T21:11:50Z
dc.date2013-04-29T23:33:12Z
dc.date2015-07-13T20:01:00Z
dc.date2019-12-26T21:18:14Z
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dc.date2013-04-29
dc.date2010
dc.date.accessioned2026-03-25T19:33:14Z
dc.date.available2026-03-25T19:33:14Z
dc.identifierhttps://hdl.handle.net/10654/3419
dc.identifier.urihttp://test.repositoriodigital.com:8080/handle/123456789/201934
dc.descriptionSe analiza la influencia del Outsourcing en la gerencia del talento humano, teniendo en cuenta los beneficios y riesgos que conlleva la utilización del Outsoursing en la gestión del talento humano. Como la gerencia de recursos humanos es un tema amplio, se analizará el impacto del Outsoursing en la selección de personal. El impacto que genera, no sólo en los costos, sino, en otras áreas, como el clima laboral, la calidad del servicio tanto al cliente interno como externo, el uso de nuevas tecnologías, entre otros
dc.descriptionPregrado
dc.formatapplication/pdf
dc.formatapplication/pdf
dc.languagespa
dc.publisherEconomía
dc.publisherFacultad de Ciencias Económicas
dc.publisherUniversidad Militar Nueva Granada
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.subjectSUBCONTRATACION - ADMINISTRACION DE EMPRESAS
dc.subjectEMPRESAS DE SERVICIOS TEMPORALES
dc.subjectEMPLEO TEMPORAL - SUBCONTRATACION
dc.subjectCapital Humano
dc.subjectGestión del Talento Humano
dc.subjectOutsourcing JEL
dc.titleEl outsourcing en recursos humanos: selección de personal
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesis
dc.typeTrabajo de grado
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersion
dc.coverageBogotá


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