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Modelos de liderazgo en el cumplimiento de metas y objetivos empresariales

Leadership models in meeting business goals and objectives

dc.contributorSánchez Acevedo, Juan Pablo
dc.creatorAvila Vera, Martha Lucia
dc.date2021-12-14T17:40:01Z
dc.date2021-12-14T17:40:01Z
dc.date2021-07-06
dc.date.accessioned2026-03-25T19:33:31Z
dc.date.available2026-03-25T19:33:31Z
dc.identifierhttps://hdl.handle.net/10654/39500
dc.identifierinstname:Universidad Militar Nueva Granada
dc.identifierreponame:Repositorio Institucional Universidad Militar Nueva Granada
dc.identifierrepourl:https://repository.umng.edu.co
dc.identifier.urihttp://test.repositoriodigital.com:8080/handle/123456789/201979
dc.descriptionLa finalidad de este ensayo es estudiar y conocer los conceptos de liderazgo, el cual es esencial en las organizaciones y equipos de trabajo, su importancia a nivel organizacional y los diferentes modelos de liderazgo que existen para comprender como alcanzar el éxito empresarial o el logro de los objetivos deseados en cualquier proyecto. Para lograr esto se realizará una investigación sobre el término de liderazgo, se presentará al lector cuales son los modelos más acertados para una organización lograr mantenerse en el tiempo y ser competitiva teniendo todos sus componentes ordenados y buscando la diferenciación con las demás. Igualmente se va a enfatizar en la importancia de cómo contribuye un líder en una organización para su crecimiento y desarrollo, para el cumplimiento de las metas y objetivos propuestos, aplicando un adecuado modelo de liderazgo que transmita a sus subordinados el compromiso y responsabilidad para lograr el éxito empresarial. El líder ideal y exitoso es aquel que realiza en su organización una planeación adecuada, con objetivos bien definidos, con capacidad de innovar y estar dispuesto al cambio, brindando a su equipo de trabajo y colaboradores confianza, comunicación asertiva y gran motivación. De igual manera contar en las organizaciones con líderes que tengan una formación sólida, equilibrada e íntegra, basada en principios y valores, engrandece su confianza hacia el cliente interno y externo y por ende el éxito empresarial garantizando su estabilidad y permanencia en el tiempo.
dc.descriptionThe purpose of this essay is to study and know the concepts of leadership, which is essential in organizations and work teams, its importance at the organizational level and the different leadership models that exist; to understand how to achieve business success or the achievement of the desired objectives in any project. To achieve it, it will be carried out on leadership terms, the reader will be presented with the most successful models for an organization to be able to stay in time and be competitive, having all its components ordered and looking for differentiation with the others. Likewise, the importance of how a leader contributes to an organization for its growth and development, for the fulfillment of the proposed goals and objectives, will be emphasized; applying an adequate leadership model that transmits to his subordinates the commitment and responsibility to achieve business success. The ideal and successful leader is one who carries out adequate planning in his organization, with well-defined objectives, with the ability to innovate and be willing to change, giving his team and collaborators confidence, assertive communication, and great motivation. In the same way, count on the organizations with leaders who have a solid, balanced, and integral formation, based on principles and values; it enhances their confidence towards the internal and external client and therefore business success, guaranteeing its stability and permanence over time.
dc.descriptionEspecialización
dc.formatapplicaction/pdf
dc.formatapplication/pdf
dc.languagespa
dc.publisherEspecialización en Alta Gerencia
dc.publisherFacultad de Estudios a Distancia
dc.publisherUniversidad Militar Nueva Granada
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dc.rightshttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rightsAttribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International
dc.rightsAcceso abierto
dc.rightshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2
dc.subjectLIDERAZGO
dc.subjectPLANIFICACION EMPRESARIAL
dc.subjectADMINISTRACION POR OBJETIVOS
dc.subjectLiderazgo
dc.subjectOrganizaciones
dc.subjectObjetivos
dc.subjectMetas
dc.subjectLeadership
dc.subjectOrganization
dc.subjectGoals
dc.subjectObjectives
dc.titleModelos de liderazgo en el cumplimiento de metas y objetivos empresariales
dc.titleLeadership models in meeting business goals and objectives
dc.typeTesis/Trabajo de grado - Monografía - Especialización
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesis
dc.typehttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersion
dc.coverageCampus UMNG


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