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La gestión del talento humano como factor clave en medio de la crisis

The management of human talent as a key factor in the midst of the crisis

dc.contributorGuevara Garzón, Catherine Ninoska
dc.creatorAragón Monroy, Myriam Janeth
dc.date2021-07-27T16:55:22Z
dc.date2021-07-27T16:55:22Z
dc.date2021-03-09
dc.date.accessioned2026-03-25T19:33:59Z
dc.date.available2026-03-25T19:33:59Z
dc.identifierhttps://hdl.handle.net/10654/38409
dc.identifierinstname:Universidad Militar Nueva Granada
dc.identifierreponame:Repositorio Institucional Universidad Militar Nueva Granada
dc.identifierrepourl:https://repository.umng.edu.co
dc.identifier.urihttp://test.repositoriodigital.com:8080/handle/123456789/202062
dc.descriptionCon el presente trabajo se quiere dar a conocer la importancia de la gestión del talento humano, tanto para la organización como para los empleados. Para la organización es un aliado estratégico en el cumplimento de metas y objetivos corporativos, y para los empleados lo es en el desarrollo de sus habilidades y capacidades profesionales y personales. La gestión de talento humano está basada en la interrelación de la organización y las personas, debido a la crisis ocasionada por el COVID 19 esta interrelación se hace más evidente y relevante. Adicionalmente se presenta un caso de estudio de una organización del sector financiera, donde se muestran algunos retos generados por la pandemia y la manera en que fueron abordados, se exponen algunos puntos claves y se destacan ciertas cualidades que deben tener las personas de gestión del talento humano para confrontar los desafíos que se presenten a partir de la crisis.
dc.descriptionThis document aims to show the importance of human talent management, both for the organisation and for the employees. For the organisation it is a strategic ally in the achievement of corporate goals and objectives, and for the employees it is a strategic ally in the development of their professional and personal skills and abilities. Human talent management is based on the interrelationship between the organisation and people, and due to the crisis caused by COVID 19 this interrelationship becomes more evident and relevant. In addition, a case study of an organisation in the financial sector is presented, showing some of the challenges generated by the pandemic and the way in which they were addressed, some key points are presented and certain qualities that people in human talent management must have in order to face the challenges that arise from the crisis are highlighted.
dc.descriptionTABLA DE CONTENIDO RESUMEN 3 Palabras Clave: 3 ABSTRACT 3 Keywords: 4 LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO COMO FACTOR CLAVE EN MEDIO DE LA CRISIS 5 Introducción 5 ¿Qué es la gestión de talento humano? 6 Objetivos de la gestión del talento humano 7 Procesos que cumple la gestión del talento humano 9 Caso de estudio 12 Puntos clave para afrontar los retos 14 Repensar la gerencia del talento humano 15 El papel del jefe inmediato y la necesidad de un liderazgo 15 La Comunicación 15 La necesidad de reinventarse 16 Nuevas formas de organización del trabajo 17 Prácticas que destacan en la gestión del talento humano 17 Cualidades que deben poseer el personal de Gestión del recurso humano 19 Conclusiones 20 BIBLIOGRAFÍA 22
dc.descriptionEspecialización
dc.formatapplicaction/pdf
dc.formatapplication/pdf
dc.languagespa
dc.publisherEspecialización en Alta Gerencia
dc.publisherFacultad de Estudios a Distancia
dc.publisherUniversidad Militar Nueva Granada
dc.relationApriyani, E. (2020). The analysis of talent management strategy using organizational competency approach. https://d1wqtxts1xzle7.cloudfront.net/65115821/Tugas_Besar_2_Summary_Talent_Management_Eka_Apriyani_Putri_43117010187.pdf?1607228084=&response-content-disposition=inline%3B+filename%3DTHE_ANALYSIS_OF_TALENT_MANAGEMENT_STRATE.pdf&Expires=1614429511&Signatu
dc.relationCalderón, G. (2020). Impactos de la pandemia sobre las organizaciones: una reflexión desde la perspectiva de la gestión del talento humano. Lúmina 21, 10-17. https://doi.org/10.30554/lumina.21.3987.2020
dc.relationCárdenas, E. A. (2016). El talentohumano como factor clave y generador de valor para las empresas en colombia. http://hdl.handle.net/10654/14608
dc.relationChiavenato, I. (2009). Gestión del talento humano (3a ed.). Mexico: McGRAW-HILL/INTERAMERICANA EDITORES, S.A. DE C.V. https://cucjonline.com/biblioteca/files/original/338def00df60b66a032da556f56c28c6.pdf
dc.relationChiavenato, I. (2020). Gestión del talento humano: el nuevo papel de los recursos humanos en las organizaciones (5a ed.). México: McGRAW-HILL INTERAMERICANA EDITORES, S.A. DE C.V. de http://www.ebooks7-24.com.ezproxy.umng.edu.co/?il=9350&pg=27
dc.relationPrieto, P. G. (2013). Gestión del talento humano como estrategia para retención del personal. https://repository.udem.edu.co/bitstream/handle/11407/160/Gesti%C3%B3n%20del%20talento%20humano%20como%20estrategia%20para%20retenci%C3%B3n%20del%20personal.pdf?sequence=1
dc.rightshttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rightsAttribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International
dc.rightsAcceso abierto
dc.rightshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2
dc.subjectADMINISTRACION DE PERSONAL
dc.subjectRECURSOS HUMANOS
dc.subjectPANDEMIAS
dc.subjectGestión del talento humano
dc.subjectManejo de la crisis
dc.subjectOrganización
dc.subjectPersonas
dc.subjectRetos del COVID 19
dc.subjectHuman talent management
dc.subjectCrisis management
dc.subjectOrganization
dc.subjectPeople
dc.subjectChallenges of COVID 19
dc.titleLa gestión del talento humano como factor clave en medio de la crisis
dc.titleThe management of human talent as a key factor in the midst of the crisis
dc.typeTesis/Trabajo de grado - Monografía - Especialización
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesis
dc.typehttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersion
dc.coverageCalle 100


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