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Diagnóstico del proceso de selección e incorporación del personal de oficiales al Ejército Nacional en apoyo al cumplimiento de la misión institucional

Diagnosis of the selection of personnel and incorporation into national army officers in support compliance institutional mission.

dc.contributorRiaño, Aurora
dc.creatorTenjo Carrillo, Paolo Armando
dc.date2014-03-12T16:57:01Z
dc.date2015-07-13T19:45:13Z
dc.date2019-12-30T19:23:37Z
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dc.date2019-12-30T19:23:37Z
dc.date2013-11-18
dc.date2014-03-12
dc.date.accessioned2026-03-25T19:34:00Z
dc.date.available2026-03-25T19:34:00Z
dc.identifierhttps://hdl.handle.net/10654/11005
dc.identifier.urihttp://test.repositoriodigital.com:8080/handle/123456789/202065
dc.descriptionLos procesos de incorporación de personal parten de la búsqueda de perfiles profesionales o laborales que la institución necesita para dar cumplimiento a las metas estratégicas planteadas. La selección de personal en el Ejército Nacional de Colombia ha sufrido grandes transformaciones a lo largo de los 200 años de historia. Los oficiales que ingresan a las Fuerzas Militares deben aportar todo su conocimiento y experiencia en el cumplimiento de la misión institucional, pero a través del tiempo, se observan fallas en diversas operaciones ocasionadas por errores estratégicos, tácticos y logísticos de algunos de los oficiales a cargo, debido a que no poseen la experiencia ni el conocimiento requerido para ejecutar el trabajo asignado. Es por esto, que se infiere que el proceso de selección tiene falencias en su base estructural y esto conlleva a procesos misionales erróneos que no aportan en el cumplimiento de los objetivos institucionales.
dc.descriptionIncorporation processes personal leave from seeking professional or business profiles that the institution needs to implement the strategic goals raised. Recruitment in the National Army of Colombia has undergone major changes over the 200-year history. Officers enter the Armed Forces must bring all their knowledge and experience in fulfilling the institutional mission, but over time, observed failures caused by operations in various strategic, tactical and logistical errors of some of the officers in charge because they do not have the experience or the knowledge required to perform the assigned work. This is why it is inferred that the selection process has shortcomings in its structural basis and this leads to erroneous mission processes that do not contribute in achieving corporate goals.
dc.formatpdf
dc.formatpdf
dc.formatapplication/pdf
dc.languagespa
dc.publisherUniversidad Militar Nueva Granada
dc.publisherEspecialización en Administración de Seguridad
dc.publisherFacultad de Relaciones Internacionales, Estrategia y Seguridad
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.subjectSELECCION DE PERSONAL - COLOMBIA
dc.subjectADMINISTRACION DE PERSONAL
dc.subjectPLANIFICACION DE RECURSOS HUMANOS
dc.subjectCOLOMBIA, EJERCITO NACIONAL
dc.subjectincorporation
dc.subjectprocess
dc.subjectofficer
dc.subjectchoice
dc.subjectincorporacion
dc.subjectproceso
dc.subjectoficiales
dc.subjectseleccion
dc.titleDiagnóstico del proceso de selección e incorporación del personal de oficiales al Ejército Nacional en apoyo al cumplimiento de la misión institucional
dc.titleDiagnosis of the selection of personnel and incorporation into national army officers in support compliance institutional mission.
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesis
dc.typeTrabajo de grado


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