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Percepción del Talento Humano en las Entidades Públicas, para el cumplimiento de los objetivos del Estado

Perception of Human Talent in Public Entities, for the fulfillment of the objectives of the State

dc.contributorMoreno, Mario
dc.creatorBolívar Ortega, Margarita Luz
dc.date2019-08-27T13:56:29Z
dc.date2019-12-30T14:47:32Z
dc.date2019-08-27T13:56:29Z
dc.date2019-12-30T14:47:32Z
dc.date2019-06-14
dc.date.accessioned2026-03-25T19:34:01Z
dc.date.available2026-03-25T19:34:01Z
dc.identifierhttps://hdl.handle.net/10654/31920
dc.identifier.urihttp://test.repositoriodigital.com:8080/handle/123456789/202069
dc.descriptionEn Colombia se tiene al funcionario público en un muy bajo concepto, a menudo escuchamos a los ciudadanos quejarse del desempeño de estos funcionarios, su insatisfacción con respecto a la forma como son atendidos, su disposición, comunicación y vocación de servicio para desarrollar sus labores, pues en muchos casos no cuentan con el conocimiento, las capacidades, que requiere un funcionario público, toda vez que en muchos casos su designación en los cargos de las entidades, se hace por cumplimiento de compromisos políticos y favoritismos, que en nada ayudan a mejorar la imagen que se tiene del funcionario público
dc.descriptionIn Colombia you have the public official in a very low concept, we often hear citizens complain about the performance of these officials, their dissatisfaction with the way they are cared for, their disposition, communication and vocation of service to develop their work, In many cases, they do not have the knowledge and skills required by a public official, since in many cases their designation in the offices of the entities is done through compliance with political commitments and favoritism, which do nothing to improve the image of the public official
dc.descriptionEspecialización
dc.formatpdf
dc.formatapplication/pdf
dc.formatapplication/pdf
dc.languagespa
dc.languagespa
dc.publisherUniversidad Militar Nueva Granada
dc.publisherEspecialización en Alta Gerencia
dc.publisherCiencias Económicas - Especialización en Alta Gerencia
dc.publisherFacultad de Ciencias Económicas
dc.relationPérez-Bedmar, M. d. (2006). Empleo y Prestación de Servicio en la Administración Pública, Pág 23. España: Lex Nova S.A
dc.relationPlaneación, D. N. (2018). https://www.dnp.gov.co. Obtenido de dnp.gov.coo: https://www.dnp.gov.co/programa-nacional-del-servicio-al-ciudadano/Paginas/Encuesta-de-Percepci%C3%B3n-Ciudadana-.asp
dc.relationpública, F. (25 de abril de 2017). Funcion pública. Obtenido de http://www.funcionpublica.gov.co/
dc.relationSantiago, J. P. (2017). Calidad, transparencia y ética pública, Capítulo IV Página 139. Madrid: Inst. Nacional de Administración
dc.relationVicente José Benito Gil, J. M. (2008). Estado del bienestar y políticas sociales: una aproximación a la situaciones Española y Colombiana. San Vicente (Alicante): ECU.
dc.rightsDerechos Reservados - Universidad Militar Nueva Granada, 2019
dc.rightshttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rightsAtribución-NoComercial-SinDerivadas
dc.subjectRECURSOS HUMANOS
dc.subjectEMPRESAS ESTATALES
dc.subjectFUNCIONARIOS PUBLICOS
dc.subjectEstado
dc.subjectFuncionario Público
dc.subjectInsatisfacción
dc.subjectServicio
dc.subjectVocación
dc.subjectStatus
dc.subjectPublic Official
dc.subjectDissatisfaction
dc.subjectService
dc.subjectVocation
dc.titlePercepción del Talento Humano en las Entidades Públicas, para el cumplimiento de los objetivos del Estado
dc.titlePerception of Human Talent in Public Entities, for the fulfillment of the objectives of the State
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesis
dc.typeTrabajo de grado
dc.typeText
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersion
dc.coverageCampus UMNG


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