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Implementación del modelo Teal evolutivo para el desarrollo de la felicidad organizacional

Implementation of the evolutionary Teal model for the development of organizational happiness

dc.contributorSánchez Acevedo, Juan Pablo
dc.creatorPava Acosta, Hana Andrea
dc.date2023-04-01T01:06:50Z
dc.date2023-04-01T01:06:50Z
dc.date2022-03-10
dc.date.accessioned2026-03-25T19:34:03Z
dc.date.available2026-03-25T19:34:03Z
dc.identifierhttps://hdl.handle.net/10654/43633
dc.identifierinstname:Universidad Militar Nueva Granada
dc.identifierreponame:Repositorio Institucional Universidad Militar Nueva Granada
dc.identifierrepourl:https://repository.umng.edu.co
dc.identifier.urihttp://test.repositoriodigital.com:8080/handle/123456789/202074
dc.descriptionEl siguiente ensayo, permitirá conocer en que consiste el modelo Teal evolutivo y como este, poco a poco en su avance y conocimiento, revoluciona los métodos de organización y jerarquía en una empresa. Es por ello que esta investigación la centramos en que consiste una implementación de un modelo Teal evolutivo para el desarrollo de la felicidad organizacional. Basados en el desarrollo de esta investigación se ha podido demostrar y resaltar que la responsabilidad es la base para su ejecución y que se podría llegar a la creación de personal autónomos que no necesitarían de un líder o jefe para ejecutar las labores y tomar decisiones que tengan transcendencia en el bienestar de la misma. Logrando Equipo de trabajadores que perciban, e incentive a generar la confianza entre todos, y que el roll del buen Líder los empodere, motive a humanizarnos. más allá de las oportunidades de éxito y riqueza, se centra en el sentido de las funciones y valores que conllevan a trabajar con ganas, pasión y amor a su labor. Este modelo se base también en los comportamientos de convivencia, es por ello que sus sistemas de organización esta constituidos por ecosistemas autónomos diseñados a ejecutar acciones de compromiso y responsabilidad que van en beneficio común. Es tan perfecto que el momento de que algún miembro del ecosistema falle. este mismo está en la capacidad de expulsarlo. Porque su estrategia funciona en procesos de engranajes.
dc.descriptionThe implementation of the evolutionary Teal model for the development of organizational happiness gives us the opportunity to investigate what this system consists of and why it would be beneficial for potential readers of this essay to know about it, because this will allow them to see another horizon and that There are other ways to enhance human resources. Achieved completely autonomous work teams, encouraged, motivated and with the necessary confidence to empower any circumstance that may occur. the Evolutionary TEAL model, it can be seen that it is a beneficial system for anyone who focuses on implementing and training to reach organizations that achieve the prominence that their human capital deserves.
dc.descriptionEspecialización
dc.formatapplicaction/pdf
dc.formatapplication/pdf
dc.languagespa
dc.publisherEspecialización en Alta Gerencia
dc.publisherFacultad de Estudios a Distancia
dc.publisherUniversidad Militar Nueva Granada
dc.relationAmurrio., G. Y Iñigo. (2019). Nuevos modelos organizativos de los recursos humanos en la empresa. Universidad del País Vasco. https://addi.ehu.es/bitstream/handle/10810/37110/TFG_I%c3%91IGO_AMURRIO_GLZ DELANGARICA.pdf?sequence=1 HYPERLINK
dc.relationDíaz, F., y Carrasco, M. (2018). Efectos del clima organizacional y los riesgos psicosociales sobre la felicidad en el trabajo. Universidad de Concepción. http://www.scielo.org.mx/pdf/cya/v63n4/0186-1042-cya-63-04-00002.pdf
dc.relationGoiria, I. (2018). Estudio de las empresas “TEAL” (basadas en personas) existentes en la CAPV, valoración y previsión evolutiva del estilo. Universidad del País Vasco. Escuela de Ingeniería de Bilbao. https://addi.ehu.es/bitstream/handle/10810/29370/TFG_Irene_Goiria.pdf?sequence=1 HYPERLINK "https
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dc.relationRamírez, P. (2019). Felicidad organizacional ¿Cómo implementarla y por qué? Universidad Nacional de Cuyo. https://bdigital.uncu.edu.ar/objetos_digitales/14113/ramirez-fce.pdf
dc.relationRzepka, A. (2021). Teal organizations in Times of Industry 4.0. Lublin University Of Technology. https://www.researchgate.net/profile/Agnieszka- Rzepka/publication/352336220_TEAL_Organizations_in_Times_of_Industry_40/links/6 0f051f9fb568a7098afe876/TEAL-Organizations-in-Times-of-Industry-40.pdf
dc.relationVoitto. (s.f.). Reinventar las organizaciones- Frederic Laloux. https://pocketbook4you.com/es/read/reinventing-organizations
dc.rightshttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rightsAttribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International
dc.rightsAcceso abierto
dc.rightshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2
dc.subjectFELICIDAD
dc.subjectSATISFACCION EN EL TRABAJO
dc.subjectFelicidad organizacional
dc.subjectmodelo teal evolutivo
dc.subjectResponsabilidad Organizacional
dc.subjectImplementación de modelo organizacional
dc.subjectorganizational happiness
dc.subjectImplementation of organizational model
dc.titleImplementación del modelo Teal evolutivo para el desarrollo de la felicidad organizacional
dc.titleImplementation of the evolutionary Teal model for the development of organizational happiness
dc.typeTesis/Trabajo de grado - Monografía - Especialización
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesis
dc.typehttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersion
dc.coverageCalle 100


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