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Importancia del clima y la cultura organizacional en una fusión empresarial

Importance of climate and organizational culture in a corporate merger

dc.contributorGama Diaz, Luis Eduardo
dc.creatorMarín Suarez, Yelixa Patricia
dc.date2016-12-12T14:00:25Z
dc.date2019-12-26T21:34:52Z
dc.date2016-12-12T14:00:25Z
dc.date2019-12-26T21:34:52Z
dc.date2016-04-28
dc.date.accessioned2026-03-25T19:34:03Z
dc.date.available2026-03-25T19:34:03Z
dc.identifierhttps://hdl.handle.net/10654/14314
dc.identifier.urihttp://test.repositoriodigital.com:8080/handle/123456789/202076
dc.descriptionUna fusión empresarial es una realidad ineludible dentro de esta nueva era de transformación económica, en donde básicamente, un proceso de agrupación de empresas pretende mediante sinergias, unificar patrimonios y socios para lograr economías de escala y lograr una mejor capacidad competitiva en el mercado, su objetivo es robustecer una actividad o un producto que permita crear valor para los accionistas de las empresas (Rodríguez, 2007).
dc.descriptionA corporate merger is an inescapable reality in this new era of economic transformation, where basically a process of joint venture aims through synergies, unify assets and partners to achieve economies of scale and achieve better competitiveness in the market, its objective is to strengthen an activity or a product that allows creating value for shareholders of companies (Rodriguez, 2007).
dc.descriptionPregrado
dc.formatapplication/pdf
dc.formatapplication/pdf
dc.languagespa
dc.publisherAdministración de Empresas
dc.publisherFacultad de Estudios a Distancia
dc.publisherUniversidad Militar Nueva Granada
dc.relationAraujo, P. J. (s.f.). (2007). Clima y Cultura Organizacional: ¿Dos constructos para explicar un mismo fenómeno? Recuperado el 20 de 01 de 2016, de http://documat.unirioja.es/descarga/articulo/2486886.pd
dc.relationDora Gomez, D. A. (febrero de 2004). la fusión de empresas y su incidencia en el clima organizacional . Obtenido de http://www.funlam.edu.co/revistas/index.php/poiesis/article/view/590/565
dc.relationLeiva, P. (2004). Importancia de la variables conductuales y organizacionales en la fusion de empresas como estrategia de desarrollo corporativo. Obtenido de http://www.psicoperspectivas.equipu.cl/index.php/psicoperspectivas/article/viewFile/12/12
dc.relationRodríguez M (2007). Brújulas Empresariales. Bogotá, Colombia. Casa Editorial el Tiempo.
dc.relationChiavenato I (2002). Gestión del Talento Humano. Bogotá, Colombia. Mc. Graw Hill.
dc.relationRodriguez M (1999). Diagnostico Organizacional. Chile, Alfaomega Grupo Editor, S.A
dc.relationMascareñas P (1996). Manual de Fusiones y Adquisiciones de Empresas. Editorial Mc Graw Hill. España - Segunda Edición 1996.
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.subjectCLIMA ORGANIZACIONAL
dc.subjectCULTURA CORPORATIVA
dc.subjectCOMPAÑIAS CONSOLIDADAS
dc.subjectEmpresarial
dc.subjectFusión
dc.subjectÉxito
dc.subjectEfectos
dc.subjectCorporate
dc.subjectMerger
dc.subjectSuccess
dc.subjectEffects
dc.titleImportancia del clima y la cultura organizacional en una fusión empresarial
dc.titleImportance of climate and organizational culture in a corporate merger
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesis
dc.typeTrabajo de grado
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersion
dc.coverageCalle 100


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