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Liderazgo femenino colombiano, figuras invisibles en procesos desiguales

Colombian female leadership, invisible figures in unequal processes

dc.contributorCarreño Moreno, Patricia
dc.contributorUniversidad Militar Nueva Granada
dc.creatorHernández León, Luisa María
dc.date2021-11-20T00:44:47Z
dc.date2021-11-20T00:44:47Z
dc.date2021-07-02
dc.date.accessioned2026-03-25T19:34:06Z
dc.date.available2026-03-25T19:34:06Z
dc.identifierhttps://hdl.handle.net/10654/39092
dc.identifierinstname:Universidad Militar Nueva Granada
dc.identifierreponame:Repositorio Institucional Universidad Militar Nueva Granada
dc.identifierrepourl:https://repository.umng.edu.co
dc.identifier.urihttp://test.repositoriodigital.com:8080/handle/123456789/202083
dc.descriptionNuevos procesos de reivindicación de derechos fundamentales se han gestado en los últimos años, particularmente el tema de empoderamiento, participación e igualdad femenina; son peticiones actuales en la incursión de escenarios de liderazgo público y privado, donde el rol de la mujer toma valor e importancia en la gerencia de organizaciones. A nivel internacional es un tema que ha venido avanzado, evidenciado en la diversidad de figuras femeninas que aportan y trabajan desde múltiples áreas con un estilo particular de liderazgo. En el caso colombiano se destaca un progreso en la paridad de género, y aplicación de políticas públicas que establecen un aumento en la representatividad laboral femenina en la esfera pública y privada. Paradójicamente la radiografía actualidad es contradictoria, existe una débil participación femenina en temas de gerencia organizacional, el porcentaje sigue siendo bajo en comparación con los hombres, y lamentablemente las figuras de liderazgo gerencial o gubernamental continúan estando en manos de los hombres. Esta realidad expone la importancia de fortalecer las políticas de enfoque y empoderamiento de género, para incrementar la participación, optimizar la remuneración y apertura de oportunidades laborales igualitaria en la escena nacional.
dc.descriptionNew processes of vindication of fundamental rights have emerged in recent years, particularly the issue of female empowerment, participation and equality; these are current requests in the incursion of public and private leadership scenarios, where the role of women takes value and importance in the management of organizations. Internationally, this is a topic that has been advancing rapidly, evident in the diversity of female figures who contribute and work in multiple areas with a particular style of leadership. In the Colombian case, there has been progress in gender parity and public policies that establish a higher percentage of women working in different public and private spheres. In the Colombian case, there has been progress in gender parity and the application of public policies that establish an increase in female labor representation in the public and private spheres. Paradoxically, the current situation is contradictory; there is a weak female participation in organizational management issues, the percentage is still low in comparison with men, and unfortunately, management or governmental leadership figures continue to be in the hands of men. This reality exposes the importance of strengthening gender focus and empowerment policies, in order to increase participation, optimize remuneration and open equal labor opportunities in the national scene.
dc.descriptionEspecialización
dc.formatapplicaction/pdf
dc.formatapplication/pdf
dc.languagespa
dc.publisherEspecialización en Alta Gerencia
dc.publisherFacultad de Estudios a Distancia
dc.publisherUniversidad Militar Nueva Granada
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dc.rightshttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rightsAttribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International
dc.rightsAcceso abierto
dc.rightshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2
dc.subjectLIDERAZGO
dc.subjectDERECHOS DE LA MUJER
dc.subjectDISCRIMINACION SEXUAL CONTRA LA MUJER
dc.subjectLeadership
dc.subjectFemale empowerment
dc.subjectGender parity
dc.subjectEquality
dc.subjectPublic-private management
dc.subjectLiderazgo
dc.subjectEmpoderamiento
dc.subjectParidad de genero
dc.subjectIgualdad
dc.subjectGerencia público-privada
dc.titleLiderazgo femenino colombiano, figuras invisibles en procesos desiguales
dc.titleColombian female leadership, invisible figures in unequal processes
dc.typeTesis/Trabajo de grado - Monografía - Especialización
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesis
dc.typehttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersion
dc.coverageCampus UMNG


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