Mostrar el registro sencillo del ítem

Evaluación del desempeño laboral a través de la metodología 360°. Un estudio observacional analítico de cohortes

Job performance evaluation through the methodology 360 ° . An analytical observational cohort study

dc.contributorGiambruno, Gonzalo
dc.creatorMolina Bonilla, Christian Alberto
dc.date2017-03-10T15:54:56Z
dc.date2019-12-26T22:36:17Z
dc.date2017-03-10T15:54:56Z
dc.date2019-12-26T22:36:17Z
dc.date2016-03-21
dc.date.accessioned2026-03-25T19:34:49Z
dc.date.available2026-03-25T19:34:49Z
dc.identifierhttps://hdl.handle.net/10654/15033
dc.identifierinstname:Universidad Militar Nueva Granada
dc.identifierreponame:Repositorio Institucional Universidad Militar Nueva Granada
dc.identifierrepourl:https://repository.umng.edu.co
dc.identifier.urihttp://test.repositoriodigital.com:8080/handle/123456789/202212
dc.descriptionUna de las principales necesidades y estrategias empresariales es la administración del talento humano, esta se presenta como eje estructural para el buen desempeño organizacional, por tanto, no solo la selección y contratación son la parte esencial de dicha área, sino también la evaluación del desempeño del Talento Humano, bajo condiciones básicas necesarias para el cumplimiento de los objetivos organizacionales. Es por esto que se busca utilizar una herramienta que enriquezca el proceso de evaluación de Talento Humano, la cual sirva de apoyo en el cumplimiento de las metas corporativas. Para lo cual, la investigación se estructuro en dos capítulos en los cuales se busca lograr los tres objetivos específicos, los cuales son: Modelo Metodológico De Evaluación De Desempeño Laboral 360° y el Estudio Observacional Analítico De Cohorte. Con esto evidenciando el logro y alcance de las herramientas de evaluación del desempeño en la organizaciones.
dc.descriptionOne of the main needs and business strategies is the management of human talent, it is present as a structural axis for good organizational performance, therefore, not only the selection and employment are the essential part of this area, but also the performance evaluation Human Resource under basic conditions necessary for compliance with organizational objectives. This is why it is seeks to use a tool that enriches the evaluation process of human talent, which will support in meeting corporate goals. For this purpose, research was structured in two chapters in which it seeks to achieve three specific objectives, which are Model Performance Evaluation Methodology Labor 360 and Analytical Observational cohort study. With this achievement and demonstrating the scope of performance evaluation tools in organizations.
dc.descriptionMaestría
dc.formatpdf
dc.formatapplication/pdf
dc.languagespa
dc.publisherUniversidad Militar Nueva Granada
dc.publisherMaestría en Gestión de Organizaciones
dc.publisherFacultad de Ciencias Económicas
dc.publisherUniversidad Militar Nueva Granada
dc.relationAlles, M. A. (2006). Desarrollo del talento humano basado en competencias. Buenos Aires: Ediciones Granica S.A.
dc.relationAlles, M. A. (2008). Desempeño por competencias evaluación 360°. Argengtina: Granica.
dc.relationAmaya, J. (2005). Gerencia, planeación y estrategia. Bucaramanga: Universidad Santo Tomás.
dc.relationBertoglio, O. J. (1992). Anatomia de la Empresa, una teoria general de las organizaciones. Mexico: Limusa.
dc.relationCarrasco, Y. (2009). Las organizaciones. El Cid Editor apuntes, 14.
dc.relationCharles Lusthaus, Marie-Helene Adrien, Gary Anderson, Fred Carden y George Plinio Montalván. (2002). Evaluación Organizacional: Marco para mejorar el desempeño. Washington, D.C.: Centro Internacional de Investigaciones para el desarrollo Otawa, Canada.
dc.relationChiavenato, I. (2002). Gestión del Talento Humano. Mexico: McGrawHill.
dc.relationCórdoba, M. d. (2005). Comportamiento ético gerencial. Manizales: Universidad Nacional de Colombia.
dc.relationDinero. (2014). Talento Ganador. Dinero, 60.
dc.relationDuque, G. C. (2005). Investigación en administración en América Latina: Evolución y Resultados. Manizales: Universidad Nacional de Colombia.
dc.relationEggers, M. (2012). teoria de las organizaciones. Argentina: Maipue.
dc.relationEtkin, J. R. (2000). Política, Gobierno y Gerencia de las organizaciones. Buenos Aires: Prentice Hall.
dc.relationEtkin, J. R. (2007). Capital Social y Valores en la organización sustentable. Buenos Aires: Ediciones Granica.
dc.relationFederico Gan, Jaume Triginé. (2012). Manual de insttrumentos de Gestión y Desarrollo de las personas en las Organizaciones. Madrid: Ediciones díaz de santos.
dc.relationFoucault, M. (1978). Vigilar y castigar. España: Siglo XXI.
dc.relationFromm, E. (2006). El miedo a la Libertad. España: Skala.
dc.relationGomez, G. O. (1996). La Investigación en Comunicación desde una perspectiva cualitativa . Buenos Aires: Universidad Nacional de las Plata.
dc.relationGustavo Malagón Londoño, R. G. (2008). Administración Hospitalaria. Bogotá: Editorial Médica Internacional.
dc.relationHenao, C. P. (16 de 12 de 2004). tesis.udea.edu.co. Obtenido de tesis.udea.edu.co: http://tesis.udea.edu.co/dspace/bitstream/10495/258/1/CreacionModeloEvaluacionDesempe%C3%B1oTeoriaCompetencias.pdf
dc.relationHerra, Rodriguez. (1999). Evaluación de desempeño. Acta académica Universidad Autónoma de Centro América, 24.
dc.relationIsart, A. G. (15 de 12 de 2012). www.justicia.gva.es. Obtenido de www.justicia.gva.es: http://www.justicia.gva.es/documents/162384471/162384624/Galofre.pdf/6427650b-f816-43b2-a844-48cc963e002f
dc.relationJosé Antonio Ariza Montés, A. C. (2004). Dirección y Administración Integrada de Personas. España : McGraw Hill.
dc.relationJuan pablo Ferro, Jimeno Acevedo y Asociados. (2014). Informe de sostenibilidad Alpina. Bogota: Grupo Alpina.
dc.relationMejia, J. H. (2006). Epidemiología Basica y Principio de Investigación . Medellín: Corporación para investigaciones bilogícas.
dc.relationNoe, W. M. (2005). Administración de los recursos humanos. Mexico: Prentice Hall. INC.
dc.relationOliver Williamson y Sidney Winter. (1996). La naturaleza de la empresa: Origenes, evolución y desarrollo. Mexico: Fondo de Cultura Economica.
dc.relationRuth Sautu, Paula Vionolo y otros. (2005). Manual de Metodología para la construcción de herramientas practicas. Buenos Aires: Flacso.
dc.relationSafford, F. (2000). Los valores socioculturales, las estructuras y las políticas públicas en el desarrollo Colombiano. Bogotá: Universidad de los Andes.
dc.rightsOpen Access
dc.rightshttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rightsAtribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional
dc.rightsAcceso abierto
dc.rightshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2
dc.subjectMEDICION DEL TRABAJO
dc.subjectEVALUACION DE PERSONAL
dc.subjectADMINISTRACION DE PERSONAL
dc.subjectCompetition
dc.subjectPerformance
dc.subjectTechnical performance
dc.subjectBehavioral performance
dc.subjectOperational performance
dc.subjectCohort Study
dc.subjectPerformance evaluation
dc.subjectMethodology 360 °
dc.subjectOrganization
dc.subjectHuman talent
dc.subjectCompetencia
dc.subjectDesempeño
dc.subjectDesempeño Técnico
dc.subjectDesempeño Comportamental
dc.subjectDesempeño Operacional
dc.subjectEstudio de Cohorte
dc.subjectEvaluación del Desempeño
dc.subjectMetodología 360°
dc.subjectOrganización
dc.subjectTalento Humano
dc.titleEvaluación del desempeño laboral a través de la metodología 360°. Un estudio observacional analítico de cohortes
dc.titleJob performance evaluation through the methodology 360 ° . An analytical observational cohort study
dc.typeMaster
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesis
dc.typehttp://purl.org/coar/resource_type/c_bdcc
dc.coverageCalle 100


Ficheros en el ítem

FicherosTamañoFormatoVer

No hay ficheros asociados a este ítem.

Este ítem aparece en la(s) siguiente(s) colección(ones)

Mostrar el registro sencillo del ítem