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Causas de la satisfacción laboral en una organización comercializadora mayorista;
Causas da satisfação laboral em uma organização comercializadora atacadista

dc.creatorZayas Agüero, Pedro Manuel
dc.creatorBáez Santana, Rafael Antonio
dc.creatorZayas Feria, Josué
dc.creatorHernández Lobaina, Marianela
dc.date2015-06-30
dc.date.accessioned2026-03-25T19:34:54Z
dc.date.available2026-03-25T19:34:54Z
dc.identifierhttps://revistas.unimilitar.edu.co/index.php/rfce/article/view/1606
dc.identifier10.18359/rfce.1606
dc.identifier.urihttp://test.repositoriodigital.com:8080/handle/123456789/202228
dc.descriptionThis study aims to determine the factors that influence job satisfaction in a wholesale marketer, allowing to establish strategies and actions to achieve a process of continuous improvement of the organization. The methodology used techniques such as: scales, surveys, interviews and direct observation, all interrelated and proceeding to the triangulation of results. It was validated by experts the designed instruments. The statistical processing was done using the SPSS statistical software. The results of the research aspects that inhibited job satisfaction among employees as well as the predominant set of dimensions and indicators that identify the major existent inadequacies were detected.
dc.descriptionEste estudio tiene como objetivo determinar las causas que influyen en la satisfacción laboral en una comercializadora mayorista, permitiendo establecer las estrategias y las acciones para lograr un proceso de mejora continua de la organización. En la metodología se emplearon técnicas como: escalas, encuestas, entrevistas y observación directa, todas interrelacionadas, procediéndose a la triangulación de los resultados. Se validaron por expertos los instrumentos diseñados. El procesamiento estadístico se hizo usando el software estadístico SPSS. En los resultados de la investigación se detectaron los aspectos que inhibieron la satisfacción laboral en los empleados, así como el conjunto predominante de dimensiones e indicadores que identifican las principales insuficiencias existentes. 
dc.descriptionEste estudo tem como objetivo determinar as causas que influenciam a satisfação laboral em uma comercializadora atacadista, permitindo estabelecer as estratégias e as ações para conseguir um processo de melhora contínua da organização. Na metodologia empregaram-se técnicas como: escalas, pesquisas de opinião, entrevistas e observação direta, todas inter-relacionadas, procedendo à triangulação dos resultados. Os instrumentos desenhados foram validados por peritos. O processamento estatístico fez-se usando o software estatístico SPSS. Nos resultados da pesquisa detectaram-se os aspectos que inibiram a satisfação laboral dos empregados, assim como o conjunto predominante de dimensões e indicadores que identificam as principais insuficiências existentes.
dc.formatapplication/pdf
dc.languagespa
dc.publisherUniversidad Militar Nueva Granada
dc.relationhttps://revistas.unimilitar.edu.co/index.php/rfce/article/view/1606/1370
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dc.rightsDerechos de autor 2016 Revista Facultad de Ciencias Económicas
dc.sourceRevista Facultad de Ciencias Económicas; Vol. 23 No. 2 (2015); 35-51
dc.sourceRevista Facultad de Ciencias Económicas; Vol. 23 Núm. 2 (2015); 35-51
dc.sourceRevista Facultad de Ciencias Económicas; v. 23 n. 2 (2015); 35-51
dc.source1909-7719
dc.source0121-6805
dc.subjectJob satisfaction
dc.subjectmotivation
dc.subjectAssessment
dc.subjectPerception
dc.subjectPositions.
dc.subjectSatisfacción laboral
dc.subjectMotivación
dc.subjectValoración
dc.subjectPercepción
dc.subjectActitudes.
dc.subjectSatisfação laboral
dc.subjectMotivação
dc.subjectValoração
dc.subjectPercepção
dc.subjectAtitudes.
dc.titleCauses of job satisfaction in a marketing organization wholesale
dc.titleCausas de la satisfacción laboral en una organización comercializadora mayorista
dc.titleCausas da satisfação laboral em uma organização comercializadora atacadista
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/article
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/publishedVersion


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