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La alta gerencia en la actualización de la cultura organizacional frente a nuevos cambios
Top management in updating the organizational culture in the face of new changes
| dc.contributor | Gonzalez, Karolina | |
| dc.creator | Mojica Garcia, Alba Liliana | |
| dc.date | 2019-11-13T16:48:39Z | |
| dc.date | 2019-12-26T21:41:23Z | |
| dc.date | 2019-11-13T16:48:39Z | |
| dc.date | 2019-12-26T21:41:23Z | |
| dc.date | 2019-10-28 | |
| dc.date.accessioned | 2026-03-25T19:35:08Z | |
| dc.date.available | 2026-03-25T19:35:08Z | |
| dc.identifier | https://hdl.handle.net/10654/32403 | |
| dc.identifier.uri | http://test.repositoriodigital.com:8080/handle/123456789/202266 | |
| dc.description | La gestión del cambio gerencial, frente a la implementación de nuevas de tecnologías en la empresa, es fundamental para la aceptación del mismo, modificación y actualización de una cultura organizacional, como motivación de uno de los factores fundamentales: El recurso humano, en cumplimiento de los objetivos y metas organizacionales planteadas en principios éticos | |
| dc.description | The management change management, compared to the implementation of new technologies in the company, is essential for the acceptance of the same, modification and updating of an organizational culture, as motivation of one of the fundamental factors: Human resources, in compliance with the organizational objectives and goals set out in ethical principles | |
| dc.description | Pregrado | |
| dc.format | application/pdf | |
| dc.format | application/pdf | |
| dc.language | spa | |
| dc.publisher | Administración de Empresas | |
| dc.publisher | Estudios a Distancia - Administración de Empresas | |
| dc.publisher | Facultad de Estudios a Distancia | |
| dc.publisher | Universidad Militar Nueva Granada | |
| dc.relation | Acosta, M P y Delfin, F L (2016). Importancia y análisis del desarrollo empresarial. Pensamiento y gestión (40). http://dx.doi.org/10.14482/pege.40.8810 | |
| dc.relation | Bahena, I L, Cordón, E y Vargas, E E (2018). Innovación Responsable: Nueva estrategia para el emprendimiento de Mipymes. Revista de Ciencias Administrativas y Sociales (28) 69. Recuperado de https://www-jstor-org.ezproxy.umng.edu.co/stable/90022822?Search=yes&resultItemClick=true&searchText=avances&searchText=tecnologicos&searchText=organizaciones&searchUri=%2Faction%2FdoBasicSearch%3FQuery%3Davances%2Btecnologicos%2Borganizaciones&ab_segments=0%2Fl2b_100k_with_tbsub%2Fcontrol&refreqid=search%3A5125e4cbeafeab8a6062f97fc8d96119&seq=1#metadata_info_tab_contents. | |
| dc.relation | Bull, M T, Carrasco C y Martinez E (2018). Propuesta Metodológica para implementar la primera fase del modelo gestión del cambio organizacional de Lewin. Estudios Gerenciales; Santiago de Cali, (34) 146, Recuperado de https://search-proquest-com.ezproxy.umng.edu.co/docview/2058600534/fulltextPDF/86E22D756DBC4E45PQ/3?accountid=30799. | |
| dc.relation | Díaz, C (2016). Gestión del cambio en las organizaciones: Efectos sobre la actividad y las personas. Labor Real (12) 2. DOI:10.15667/LABOREALXII0216CDC. | |
| dc.relation | NELDOR (2019) El Talento Humano, lo mejor que tienen las compañías: Un colaborador motivado tendrá mejor desempeño en su organización. Potenciar sus actividades y ayudarlo a sacar lo mejor de sí es una forma de hacerlo. Periódico El Tiempo: Bogotá. Recuperado de https://search-proquest-com.ezproxy.umng.edu.co/docview/2185171093/DB2DF1241770487BPQ/11?accountid=30799. | |
| dc.relation | Sarell, J J y Perozo, B (2015). Liderazgo organizacional ante las tecnologías de información y comunicación en los tiempos posmodernos. Anales de la Universidad Metropolitana. (15) 2. Recuperado de https://search-proquest-com.ezproxy.umng.edu.co/docview/1759163151/fulltextPDF/EABA8BD907DF486BPQ/6?accountid=30799. | |
| dc.relation | Zevallos, F M y Corredor, M P (2017). Comprensión lectora y una visión de cambio en la formación de administradores de empresas. Tendencias Revista de la Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas. Universidad de Nariño (18) 2. DOI http://dx.doi.org/10.22267/rtend.171802.82 | |
| dc.rights | Derechos Reservados - Universidad Militar Nueva Granada, 2019 | |
| dc.rights | https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/ | |
| dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | |
| dc.rights | Atribución-NoComercial-SinDerivadas | |
| dc.subject | CULTURA CORPORATIVA | |
| dc.subject | ADMINISTRACION DE EMPRESAS | |
| dc.subject | PEQUEÑA Y MEDIANA EMPRESA | |
| dc.subject | Organizational culture | |
| dc.subject | Senior management | |
| dc.subject | Human resource | |
| dc.subject | small companies | |
| dc.subject | ICT | |
| dc.subject | Cultura organizacional | |
| dc.subject | Alta gerencia | |
| dc.subject | TIC | |
| dc.subject | Mipymes | |
| dc.subject | Recurso humano | |
| dc.title | La alta gerencia en la actualización de la cultura organizacional frente a nuevos cambios | |
| dc.title | Top management in updating the organizational culture in the face of new changes | |
| dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | |
| dc.type | Trabajo de grado | |
| dc.type | Text | |
| dc.type | info:eu-repo/semantics/acceptedVersion | |
| dc.coverage | Calle 100 |
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