La calidad del talento humano en las pyme como elemento diferenciador de competitividad

Casas Bareño, Deissi Lorena

The quality of human resources in SMEs as competitive differentiator

dc.contributor	Moncada Cerón, Jesús Salvador
dc.creator	Casas Bareño, Deissi Lorena
dc.date	2015-07-03T18:53:32Z
dc.date	2015-07-13T18:18:59Z
dc.date	2019-12-30T13:42:22Z
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dc.date	2019-12-30T13:42:22Z
dc.date	2015-05-16
dc.date.accessioned	2026-03-25T19:35:10Z
dc.date.available	2026-03-25T19:35:10Z
dc.identifier	https://hdl.handle.net/10654/14055
dc.identifier.uri	http://test.repositoriodigital.com:8080/handle/123456789/202272
dc.description	El mundo actual exige entender que los recursos humanos no son el número de personas que trabajan en una empresa, son los recursos (conocimientos, habilidades, comportamientos y actitudes, en pocas palabras, son las competencias) que poseen las personas en la empresas, por lo tanto, puede haber empresas con muchos empleados y con muchos recursos humanos, empresas con pocos empleados y muchos recursos humanos, muchos empleados y pocos recursos humanos y por último, pocos empleados y pocos recursos humanos. Por esta razón, podemos decir que entre más capacitada o más competencias tengan las personas que trabajan en una empresa, tanto mayor será su rendimiento y resultados satisfactorios, trayendo como consecuencia una mayor competitividad. La investigación analiza las características de lo que la empresa denomina calidad del talento humano como elemento clave de la competitividad.
dc.description	Today's world requires an understanding that human resources are the number of people working in a company, they are the resources (knowledge, skills, behaviors and attitudes, in short, are the competencies) that people have in the companies, Therefore, there may be companies with many employees and many human resources, companies with few employees and many human resources, many employees and few human resources and finally, few employees and few human resources. For this reason, we can say that the more capable and more powers have people working in a company, the greater its performance and satisfactory results, consequently resulting in increased competitiveness. The research analyzes the characteristics of what the company called quality of human talent as a key element of competitiveness.
dc.format	pdf
dc.format	application/pdf
dc.language	spa
dc.publisher	Universidad Militar Nueva Granada
dc.publisher	Especialización en Alta Gerencia
dc.publisher	Facultad de Ciencias Económicas
dc.relation	Fabatalentohumano2013. (marzo de 2013). talento humano 2013. Recuperado el 08 de mayo de 2015, de http://talentohumanofaba2013.blogspot.com/2013/03/definicion-de-talento-humano.html
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dc.relation	http://docencia.udea.edu.co/Psicologia/sel_personal.html
dc.relation	http://talentohumanofaba2013.blogspot.com/2013/03/definicion-de-talento-humano.html.
dc.rights	info:eu-repo/semantics/openAccess
dc.subject	DESARROLLO DEL TALENTO HUMANO
dc.subject	COMPETITIVIDAD
dc.subject	Human Talent
dc.subject	Intangible assets
dc.subject	value
dc.subject	SME
dc.subject	Talento humano
dc.subject	Activo intangible
dc.subject	Pyme
dc.subject	Valor
dc.title	La calidad del talento humano en las pyme como elemento diferenciador de competitividad
dc.title	The quality of human resources in SMEs as competitive differentiator
dc.type	info:eu-repo/semantics/bachelorThesis
dc.type	Trabajo de grado

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