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El conocimiento como factor diferenciador en las organizaciones: análisis aplicado al Ejército Nacional de Colombia

Knowledge as a differentiating factor in organizations: analysis applied to the Colombian National Army

dc.contributorVelásquez, Laity Alvinzy
dc.creatorDevia Triana, Andres Mauricio
dc.date2022-06-16T16:27:20Z
dc.date2022-06-16T16:27:20Z
dc.date2016-11-15
dc.date.accessioned2026-03-25T19:40:55Z
dc.date.available2026-03-25T19:40:55Z
dc.identifierhttps://hdl.handle.net/10654/41156
dc.identifierinstname:Universidad Militar Nueva Granada
dc.identifierreponame:Repositorio Institucional Universidad Militar Nueva Granada
dc.identifierrepourl:https://repository.umng.edu.co
dc.identifier.urihttp://test.repositoriodigital.com:8080/handle/123456789/202384
dc.descriptionLas organizaciones requieren un conocimiento en el factor humano puede constituir el factor clave de éxito. En dos aspectos fundamentales como lo es el talento humano como recurso fundamental y la gestión del mismo o el conocimiento como activo intangible que debe ser gestionado dentro de las empresas.
dc.descriptionThe Organizations require knowledge in the human factor can be the key factor of success. In two fundamental aspects such as human talent as a fundamental resource and its management or knowledge as an intangible asset that must be managed within companies.
dc.descriptionIntroducción Pregunta de Investigación Objetivo General Objetivos Específicos Marco Referencial Marco Conceptual Metodología Capítulo 1. El Talento Humano y su gestión como Recurso Organizacional Capítulo 2. Gestión del conocimiento en las organizaciones Capítulo 3. Análisis en el Ejército Nacional de Colombia Conclusiones y recomendaciones Bibliografía
dc.descriptionPregrado
dc.descriptionLes organisations ont besoin de connaissances dans le facteur humain peut être le facteur clé de succès. Dans deux aspects fondamentaux tels que le talent humain en tant que ressource fondamentale et sa gestion ou la connaissance en tant qu'actif immatériel qui doit être géré au sein des entreprises.
dc.formatapplicaction/pdf
dc.formatapplication/pdf
dc.formatapplication/pdf
dc.languagespa
dc.publisherAdministración de Empresas
dc.publisherFacultad de Estudios a Distancia
dc.publisherUniversidad Militar Nueva Granada
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dc.relationUNAD. (2016). Los procesos de gestión del conocimiento Etapa 1 a 3. Recuperado el 26 de 07 de 2016, de Universidad Nacional Abierta y a Distancia: http://datateca.unad.edu.co/contenidos/101110/EnLinea/leccin_4_los__procesos_de_gestin_del_conocimiento_etapa_1_a_3.html
dc.rightshttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rightsAttribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International
dc.rightsAcceso abierto
dc.rightshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2
dc.subjectADMINISTRACION DEL CONOCIMIENTO
dc.subjectRECURSOS HUMANOS
dc.subjectADMINISTRACION DE PERSONAL
dc.subjectGestión del conocimiento
dc.subjectTalento humano
dc.subjectConocimiento
dc.subjectGestión del talento humano
dc.subjectknowledge management
dc.subjectHuman talent
dc.subjectKnowledge
dc.subjectHuman talent management
dc.titleEl conocimiento como factor diferenciador en las organizaciones: análisis aplicado al Ejército Nacional de Colombia
dc.titleKnowledge as a differentiating factor in organizations: analysis applied to the Colombian National Army
dc.typeTesis/Trabajo de grado - Monografía - Pregrado
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesis
dc.typehttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersion
dc.coverageCalle 100


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