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La motivación: semillero de compromiso en una organización
The motivation: seed of commitment in an organization
| dc.contributor | Pinzón, César | |
| dc.creator | Hernández Caballer, Francy Ximena | |
| dc.date | 2019-05-27T13:53:49Z | |
| dc.date | 2019-12-30T14:43:32Z | |
| dc.date | 2019-05-27T13:53:49Z | |
| dc.date | 2019-12-30T14:43:32Z | |
| dc.date | 2019-04-02 | |
| dc.date.accessioned | 2026-03-25T19:41:00Z | |
| dc.date.available | 2026-03-25T19:41:00Z | |
| dc.identifier | https://hdl.handle.net/10654/21314 | |
| dc.identifier.uri | http://test.repositoriodigital.com:8080/handle/123456789/202401 | |
| dc.description | En la actualidad, las organizaciones están comprendiendo la importancia que representa identificar e integrar aquellos aspectos que impulsan a un colaborador a realizar determinadas acciones, en especial las que están relacionadas directamente con los objetivos y logros del entorno empresarial (marketing interno). Esto con el fin que las organizaciones tomen como estrategia potenciar la relación existente de la motivación con el compromiso laboral de sus trabajadores para alcanzar el éxito en el mercado. Así, a partir de una metodología de revisión documental, el siguiente texto tiene como propósito analizar aquellas implicaciones de la motivación laboral en el compromiso de los colaboradores, abordando de esta manera dimensiones del compromiso, tipos de motivación, enfoques y programas que se debe tener en consideración a la hora de formular instrumentos enmarcados en propiciar la motivación en equipos de trabajo, estimando finalmente que una compañía debe destinar esfuerzos en programas de motivación enmarcados no en un modelo mecanicista (recompensa financiera) sino desde perspectivas emocionales o intelectuales, reconociendo a aquellos empleados que se contemplan por su compromiso desde la dimensión afectiva o normativa, quienes orientan interese y objetivo personales y profesionales con la misionalidad de la compañía. | |
| dc.description | At present, organizations are understanding the importance of identifying and integrating those aspects that drive a collaborator to perform certain actions, especially those that are directly related to the objectives and achievements of the business environment (internal marketing). This so that organizations take strategy to enhance the existing relationship of motivation with the labor commitment of their workers to achieve success in the market. Thus, based on a documentary review methodology, the following text has the purpose of analyzing the implications of work motivation in the commitment of employees, thus addressing dimensions of commitment, types of motivation, approaches and programs that must be taken. in consideration when formulating instruments framed in promoting motivation in work teams, finally estimating that a company should allocate efforts in motivation programs framed not in a mechanistic model (financial reward) but from emotional or intellectual perspectives, recognizing those employees that are contemplated by their commitment from the affective or normative dimension, who guide personal and professional interests and goals with the company's missionality. | |
| dc.description | 1. Introducción 2. Formulación del problema 3. Objetivos 3.1. General 3.2. Específicos 4. Marco Teórico 4.1. Generalidades del concepto de compromiso 4.2. Enfoque tridimensional del compromiso organizacional 4.3. Componentes del compromiso organizacional 4.3.1. De continuidad 4.3.2. Afectivo 4.3.3. Normativo 4.4. Generalidades del concepto de motivación 4.5. Tipos de motivación 4.5.1. Motivación extrínseca 4.5.2. Motivación intrínseca 4.6. Enfoques de la motivación 4.6.1. Modelo mecanicista 4.6.2. Modelo conductista 4.7. Programas para la motivación 4.7.1. Administración por objetivos (APO) 4.7.2. Programas de reconocimiento a los empleados 4.7.3. Programa de participación de los empleados 4.7.4. Programa de pago variable o de compensación flexible 4.8. Dirección de equipos de trabajo 5. Conclusiones 6. Recomendaciones 7. Referencias | |
| dc.description | Especialización | |
| dc.format | ||
| dc.format | application/pdf | |
| dc.format | application/pdf | |
| dc.language | spa | |
| dc.language | spa | |
| dc.publisher | Universidad Militar Nueva Granada | |
| dc.publisher | Especialización en Alta Gerencia | |
| dc.publisher | Facultad de Ciencias Económicas | |
| dc.publisher | Ciencias Económicas - Especialización en Alta Gerencia | |
| dc.relation | Anttila, E. (2014). Components of organizational commitment: a case study consisting managers from Finnish industrial company. (Tesis de maestría). University of Tampere. Tampere, Finlandia. Recuperado de http://tampub.uta.fi/bitstream/handle/10024/96724/GRADU-1424344150.pdf;sequence=1 | |
| dc.relation | Bedodo, V. y Giglio, C. (2006). Motivación laboral y compensaciones: una investigación de orientación teórica. (Tesis de pregrado). Universidad de Chile. Santiago, Chile. Recuperado de http://repositorio.uchile.cl/bitstream/handle/2250/113580/cs39-bedodov244.pdf | |
| dc.relation | Carbone, X. (2013). ¿Cómo lograr un equipo de trabajo más productivo y motivado? Recuperado de http://eds.a.ebscohost.com/eds/viewarticle/ | |
| dc.relation | Fernández, A. (2017). El compromiso organizacional. (Tesis de pregrado). Universidad de Valladolid. Valladolid, España. Recuperado de https://core.ac.uk/download/pdf/154403222.pdf | |
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| dc.relation | García, M. y Forero, C. (2014). Motivación y satisfacción laboral como facilitadores del cambio organizacional: una explicación desde las ecuaciones estructurales. Psicogente, 17(31), 120-142. Recuperado de http://publicaciones.unisimonbolivar.edu.co/rdigital/ojs/index.php/psicogente/article/view/38/0 | |
| dc.relation | Hurtado, M. (2017). Bases conceptuales del compromiso organizacional: una visión de implicación, según Meyer y Allen, y su medición en dos empresas del sector retail de Piura. (Tesis de pregrado). Universidad de Piura. Piura, Perú. Recuperado de https://pirhua.udep.edu.pe/bitstream/handle/11042/2883/AE_291.pdf?sequence=1 | |
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| dc.relation | Velasco, E.; Bautista, H.; Sánchez, F. y Cruz, L. (s.f). La motivación como factor de influencia en el desempeño laboral del área docente del Instituto Tecnológico Superior de Tantoyuca. Recuperado de http://www.eumed.net/libros-gratis/2011c/992/index.htm | |
| dc.rights | Derechos Reservados - Universidad Militar Nueva Granada, 2019 | |
| dc.rights | https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/ | |
| dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | |
| dc.rights | Atribución-NoComercial-SinDerivadas | |
| dc.subject | MOTIVACION DEL EMPLEADO | |
| dc.subject | COMPROMISO ORGANIZACIONAL | |
| dc.subject | Motivation | |
| dc.subject | Commitment and impact | |
| dc.subject | Motivación | |
| dc.subject | Compromiso e impacto | |
| dc.title | La motivación: semillero de compromiso en una organización | |
| dc.title | The motivation: seed of commitment in an organization | |
| dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | |
| dc.type | Trabajo de grado | |
| dc.type | Text | |
| dc.type | info:eu-repo/semantics/acceptedVersion | |
| dc.coverage | Calle 100 |
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