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The Polygraph proof of pre-employment and subjectivity

dc.contributorRiaño Ballén, Julia Aurora
dc.creatorArguello Sisa, Martha Eugenia
dc.date2016-10-10T14:08:39Z
dc.date2019-12-30T19:09:55Z
dc.date2016-10-10T14:08:39Z
dc.date2019-12-30T19:09:55Z
dc.date2016-03-02
dc.date.accessioned2026-03-25T19:41:25Z
dc.date.available2026-03-25T19:41:25Z
dc.identifierhttps://hdl.handle.net/10654/14174
dc.identifier.urihttp://test.repositoriodigital.com:8080/handle/123456789/202477
dc.descriptionSe piensa en el polígrafo como una prueba que transmite a través de sus registros la falta de transparencia y confiabilidad de una persona para ser vinculada a una organización. Siendo la prueba poligráfica una herramienta confiable, algunos líderes participantes en los procesos de selección manipulan los resultados de la prueba como justificación para seleccionar a otra persona que también llegó hasta el final del proceso con sus méritos propios. Como justificación ante sus superiores, mencionan que a uno de los dos finalistas no le fue bien en la prueba. Realmente las compañías en sus procesos son autónomas en decidir a cuál de los dos finalistas contratan y reservarse los detalles de dicha decisión, pero a sus superiores se les debe decir la verdad del suceso.
dc.descriptionWe think of the polygraph like a test which throught its records lacks of clarity and reliability of the people that could get a job in the organizations. The polygraph is a reliable tool, but some leaders participating in selection processes could manipulate the information of the test results as justification for selecting another person who also came to the end of the process with their owm merits. As they can give a justification to their bosses would say: that the test of one of the two candidates finalist was not good. In fact. The companies in their selection process are autonomous to decide which one of the two finalists will be chosen and keep the details of the decision in reserve. But the boss should know the truth of the case.
dc.descriptionNo aplica. Esta tesis no obtuvo financiación.
dc.formatpdf
dc.formatapplication/pdf
dc.languagespa
dc.publisherUniversidad Militar Nueva Granada
dc.publisherEspecialización en Administración de Seguridad
dc.publisherFacultad de Relaciones Internacionales, Estrategia y Seguridad
dc.relationGuerra, Y. (2011). Pruebas poligráficas en el proceso de selección de personal. Recuperado de http://www.academia.edu/3162711/Pruebas_poligr%C3%A1ficas_en_el_proceso_de_selecci%C3%B3n_de_personal
dc.relationNovoa, M. Documento Técnicas de Poligrafía. Latinamerican Polygraph Institute. Curso No. 063- Diurno Bogotá.
dc.relationRivera, H. Introducción, Historia y Desarrollo de la Poligrafía. Latinamerican Polygraph Institute. Curso No. 63- Diurno Bogotá.
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.subjectEMPLEO - PRUEBAS
dc.subjectEMPLEO - ENTREVISTAS
dc.subjectEMPLEADOS - SELECCION Y NOMBRAMIENTO
dc.subjectpolygraph
dc.subjectPre-test interview
dc.subjectTake of physiological data
dc.subjectAnalisys and diagnosis of physiological data
dc.subjectCardio
dc.subjectBreathing (Neuma)
dc.subjectElectrodermal conductance response
dc.subjectResponse of the body to stimulus
dc.subjectGraphics
dc.subjectPost-test interview
dc.subjectPre-employment
dc.subjectAir Force Modified General Question Technique
dc.subjectPolígrafo
dc.subjectEntrevista pre-test
dc.subjectToma datos Fisiológicos
dc.subjectAnálisis de los datos fisiológicos y diagnóstico
dc.subjectCardio
dc.subjectRespiración (Neumo)
dc.subjectConductancia o respuesta electro dérmica
dc.subjectRespuesta
dc.subjectGraficas
dc.subjectEntrevista post-test
dc.subjectPre empleo
dc.subjectTécnica AFMGQT Versión Fuerza Aérea
dc.titleLa prueba poligráfica de preempleo y la subjetividad
dc.titleThe Polygraph proof of pre-employment and subjectivity
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesis
dc.typeTrabajo de grado
dc.coverageCalle 100


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