Leadership styles and job satisfaction in operational personnel in private security. Intralaboral psychosocial perspective

NIÑO ABELLA, LINA ISABEL; PARRA OSORIO, LILIANA

Estilos de liderazgo y satisfacción laboral en personal operativo en seguridad privada. Perspectiva psicosocial intralaboral

dc.creator	NIÑO ABELLA, LINA ISABEL
dc.creator	PARRA OSORIO, LILIANA
dc.date	2019-10-30
dc.date.accessioned	2022-05-25T13:58:48Z
dc.date.available	2022-05-25T13:58:48Z
dc.identifier	https://revistas.unilibre.edu.co/index.php/verbaiuris/article/view/5661
dc.identifier	10.18041/0121-3474/verbaiuris.42.5661
dc.identifier.uri	http://test.repositoriodigital.com:8080/handle/123456789/35875
dc.description	Job Satisfaction and Leadership have been variables studied in various sectors of the labor market. Likewise, the leadership characteristics domain is a dimension of intra-labor psychosocial factors. The objective was to determine the relationship between Leadership styles and levels of Job Satisfaction in operational personnel in a private surveillance and security company in Cali, 2018. Methodological strategy: quantitative study, descriptive correlational cross-sectional, with a random sample statistical representation of 147 security guards. As for the supervisory positions, the entire population was taken (36 front-line managers). Three questionnaires were applied: general data sheet of the Ministry of Social Protection, Job Satisfaction S20 / 23 and multifactor Leadership questionnaire (MLQ). Results: The predominant leadership style was transformational (44.3%), followed by transactional (37.7%). There is a correlation between Transformational Leadership and Job Satisfaction: general job satisfaction (0.461), satisfaction with supervision (0.656), satisfaction with the benefits received (0.595) and satisfaction with participation (0.656). Conclusions: The style of participatory, charismatic and transformative leadership is a determining aspect in Labor Satisfaction. Also, sustained interpersonal relationships with peers and superiors and appropriate leadership styles are psychosocial protective factors if they are perceived as positive within the organizational dynamics specifically in the study population (security guards).	en-US
dc.description	La Satisfacción Laboral y el Liderazgo han sido variables estudiadas en diversos sectores del mercado laboral. Asimismo, el dominio características de Liderazgo es una dimensión de factores psicosociales intralaborales. Cuyo objetivo fue determinar la relación entre los estilos de Liderazgo y niveles de Satisfacción Laboral en personal operativo en una empresa de vigilancia y seguridad privada en Cali, 2018. Estrategia metodológica: estudio cuantitativo, descriptivo correlacional de corte transversal, con una muestra aleatoria al azar de representación estadística de 147 guardas de seguridad. En cuanto a los cargos de supervisión se tomó la totalidad de la población (36 jefes de primera línea). Se aplicaron tres cuestionarios: ficha de datos generales del Ministerio de la Protección Social, de Satisfacción Laboral S20/23 y cuestionario multifactorial de Liderazgo (MLQ). Resultados: El estilo de Liderazgo predominante fue el transformacional (44.3 %), seguido del transaccional (37.7 %). Existe correlación entre el Liderazgo Transformacional y la Satisfacción Laboral fueron: satisfacción laboral general (0.461), satisfacción con la supervisión (0.656), satisfacción con las prestaciones recibidas (0.595) y satisfacción con la participación (0.656). Conclusiones: El estilo de Liderazgo participativo, carismático y transformador es un aspecto determinante en la Satisfacción Laboral. Asimismo, las relaciones interpersonales sostenidas con los compañeros y superiores y los estilos de Liderazgo adecuados son factores protectores psicosociales si son percibidos como positivos dentro de la dinámica organizacional específicamente en la población de estudio (guardas de seguridad).	es-ES
dc.format	application/pdf
dc.language	spa
dc.publisher	Universidad Libre	es-ES
dc.relation	https://revistas.unilibre.edu.co/index.php/verbaiuris/article/view/5661/5273
dc.source	Verba luris; No. 42 (2019): Verba Iuris Edición - 42; 99-111	en-US
dc.source	Verba luris; Núm. 42 (2019): Verba Iuris Edición - 42; 99-111	es-ES
dc.source	2619-3752
dc.source	0121-3474
dc.subject	Liderazgo	es-ES
dc.subject	Satisfacción Laboral	es-ES
dc.subject	Guardas de Seguridad	es-ES
dc.subject	Psicosocial	es-ES
dc.subject	Leadership	en-US
dc.subject	Labor Satisfaction	en-US
dc.subject	Security Guards	en-US
dc.subject	Psychosocial.	en-US
dc.title	Leadership styles and job satisfaction in operational personnel in private security. Intralaboral psychosocial perspective	en-US
dc.title	Estilos de liderazgo y satisfacción laboral en personal operativo en seguridad privada. Perspectiva psicosocial intralaboral	es-ES
dc.type	info:eu-repo/semantics/article
dc.type	info:eu-repo/semantics/publishedVersion

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