Psychological harassment at work from the proposal of the interpretive paradigm

Torres López, Teresa Margarita

El acoso psicológico en el trabajo desde la propuesta del paradigma interpretativo

dc.creator	Torres López, Teresa Margarita
dc.date	2013-06-01
dc.date.accessioned	2022-05-25T14:10:56Z
dc.date.available	2022-05-25T14:10:56Z
dc.identifier	https://revistas.unilibre.edu.co/index.php/rc_salud_ocupa/article/view/4855
dc.identifier.uri	http://test.repositoriodigital.com:8080/handle/123456789/36276
dc.description	Psychological harassment at work is defined as any abusive conduct (gesture, word, behavior, attitude) that threatens, by its repetition or systematization, against the dignity or mental or physical integrity of a person, endangering their employment or degrading the work environment.1 Psychological harassment at work also called mobbing (a word that comes from the English to mob which means harass, run over), corresponds to a concept that is applied to the work environment to indicate the aggressive and threatening behavior of one or more members of a group (the harasser or perpetrator), towards an individual or group (the target or the victim). Although mobbing is a psychological process that occurs between a subject who suffers it and another who exercises behaviors of psychological aggression on him, it is not an individual or interpersonal process. In the phenomenon of psychological harassment at work, we are facing an Occupational Health problem, an organizational process that has the frequency and intensity to be considered a Public Health problem.	en-US
dc.description	El acoso psicológico en el trabajo se define como toda conducta abusiva (gesto, palabra, comportamiento, actitud) que atenta, por su repetición o sistematización, contra la dignidad o la integridad psíquica o física de una persona, poniendo en peligro su empleo o degradando el ambiente de trabajo.1 El acoso psicológico en el trabajo también llamado mobbing (palabra que procede del inglés to mob la cual significa acosar, atropellar), corresponde a un concepto que se aplica al ambiente de trabajo para indicar el comportamiento agresivo y amenazador de uno o más miembros de un grupo (el acosador o perpetrador), hacia un individuo o grupo (el objetivo o la víctima). Aunque el mobbing es un proceso psicológico que se da entre un sujeto que lo sufre y otro que ejerce conductas de agresión psicológica sobre él, no se trata de un proceso individual, ni interpersonal. En el fenómeno del acoso psicológico en el trabajo estamos ante un problema de Salud Ocupacional, de un proceso organizacional que tiene la frecuencia e intensidad para ser considerado un problema de Salud Pública.	es-ES
dc.format	application/pdf
dc.format	text/html
dc.language	spa
dc.publisher	Universidad Libre	es-ES
dc.relation	https://revistas.unilibre.edu.co/index.php/rc_salud_ocupa/article/view/4855/4142
dc.relation	https://revistas.unilibre.edu.co/index.php/rc_salud_ocupa/article/view/4855/4980
dc.source	Revista Colombiana de Salud Ocupacional; Vol. 3 No. 2 (2013): Revista Colombiana de Salud Ocupacional; 3-4	en-US
dc.source	Revista Colombiana de Salud Ocupacional; Vol. 3 Núm. 2 (2013): Revista Colombiana de Salud Ocupacional; 3-4	es-ES
dc.source	2322-634X
dc.subject	Estrés sicológico	es-ES
dc.subject	Trabajo	es-ES
dc.subject	Stress, Psychological	en-US
dc.subject	Work	en-US
dc.title	Psychological harassment at work from the proposal of the interpretive paradigm	en-US
dc.title	El acoso psicológico en el trabajo desde la propuesta del paradigma interpretativo	es-ES
dc.type	info:eu-repo/semantics/article
dc.type	info:eu-repo/semantics/publishedVersion
dc.type	Text	en-US
dc.type	Texto	es-ES

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