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Laborer social identity of women classified as alleged perpetrators of mobbing at workplace

Identidad social laboral de mujeres perpetradoras de acoso psicológico

dc.creatorTorres-Lopez, Teresa Margarita
dc.creatorAcosta-Fernández, Martin
dc.creatorParra-Osorio, Liliana
dc.creatorDíaz-Espinoza, Dina Georgina
dc.date2019-12-28
dc.date.accessioned2022-05-25T14:11:31Z
dc.date.available2022-05-25T14:11:31Z
dc.identifierhttps://revistas.unilibre.edu.co/index.php/rc_salud_ocupa/article/view/6417
dc.identifier10.18041/2322-634X/rcso.2.2019.6417
dc.identifier.urihttp://test.repositoriodigital.com:8080/handle/123456789/36410
dc.descriptionObjective: To identify elements of laborer social identity of women classified as alleged perpetrators of mobbing at workplace. The final goal is to know about psychosocial aspects and feminine gender implicated on this laborer issues. Method: The study was case phenomenological with interviews to six women identify for their victims like perpetrators of mobbing at workplace. Results: The findings showed that the participants have a high auto-concept, they considerer to have competent academic background and ability leaderships’. The weak area is the meaning based on their directive job and institutional support received. Conclusion: The job context has an important role on the laborer social identity.en-US
dc.descriptionObjetivo: Identificar elementos de la identidad social laboral de mujeres calificadas como perpetradoras de acoso psicológico en el trabajo. Con la finalidad de profundizar en el conocimiento de elementos psicosociales involucrados en la participación del género femenino en este tipo de problemas laborales. Métodos: Se realizó un estudio de caso fenomenológico con entrevistas a seis mujeres, señaladas por sus víctimas como presuntas perpetradoras de acoso. Resultados: Los hallazgos mostraron que las mujeres poseen un alto concepto de sí mismas, consideran que tienen formación académica competente y habilidades de liderazgo. El área más débil se encuentra en la importancia que le otorgan a su nombramiento de directivo y al apoyo institucional que reciben. Conclusion: El contexto laboral juga una papel destacado en el desarrollo de su identidad social laboral.es-ES
dc.formatapplication/pdf
dc.languagespa
dc.publisherUniversidad Librees-ES
dc.relationhttps://revistas.unilibre.edu.co/index.php/rc_salud_ocupa/article/view/6417/5807
dc.rightsDerechos de autor 2019 Revista Colombiana de Salud Ocupacionales-ES
dc.sourceRevista Colombiana de Salud Ocupacional; Vol. 9 No. 2 (2019): Revista Colombiana de Salud Ocupacional; 6417-6417en-US
dc.sourceRevista Colombiana de Salud Ocupacional; Vol. 9 Núm. 2 (2019): Revista Colombiana de Salud Ocupacional; 6417-6417es-ES
dc.source2322-634X
dc.subjectacoso psicológicoes-ES
dc.subjecttrabajoes-ES
dc.subjectidentidad sociales-ES
dc.subjectperpetradoreses-ES
dc.subjectgéneroes-ES
dc.subjectmobbingen-US
dc.subjectworkplaceen-US
dc.subjectsocial identityen-US
dc.subjectperpetratorsen-US
dc.subjectgenderen-US
dc.subjectjoben-US
dc.titleLaborer social identity of women classified as alleged perpetrators of mobbing at workplaceen-US
dc.titleIdentidad social laboral de mujeres perpetradoras de acoso psicológicoes-ES
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/article
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/publishedVersion
dc.typetextoes-ES


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