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Quality of life in the work of nursing staff in health service clinics

Calidad de vida en el trabajo de personal de enfermería en clínicas de servicios de salud

dc.creatorGonzález Ayala, Margarita Tayde
dc.creatorLópez García, Maria del Carmen
dc.date2021-03-04
dc.date.accessioned2022-05-25T14:11:31Z
dc.date.available2022-05-25T14:11:31Z
dc.identifierhttps://revistas.unilibre.edu.co/index.php/rc_salud_ocupa/article/view/6418
dc.identifier10.18041/2322-634X/rcso.1.2019.6418
dc.identifier.urihttp://test.repositoriodigital.com:8080/handle/123456789/36411
dc.descriptionObjective: To identify the level of quality of work-life in nurses of a third level health care institution in Mexico City. Methods: The population was integrated by the nursing staff of the hospitalization unit; the sample was randomized for convenience and was composed of 50 nurses. To evaluate the quality of working life, was applied the CVL-GOHISALO questionnaire to which were added items of sociodemographic variables. Results: Four out of seven evaluated dimensions resulted in low quality of work-life: integration to the job, satisfaction with work, well-being achieved through work, and free time management. Conclussion: As seniority increases, the nursing staff reports greater dissatisfaction with institutional support, due to the identification of deficiencies and low support from the institution.en-US
dc.descriptionObjetivo: Identificar el nivel de calidad de vida laboral en personal de enfermería de una institución de tercer nivel de atención en salud en la Ciudad de México. Métodos:  La población estuvo integrada por personal de enfermería de la unidad de hospitalización, la muestra fue aleatoria por conveniencia y quedó integrada por 50 enfermeros. Para evaluar la calidad de vida laboral se aplicó el cuestionario CVL-GOHISALO al cual se agregaron ítems de variables sociodemográficas.  Resultados: Cuatro de siete dimensiones evaluadas, resultaron con nivel de calidad de vida laboral baja: integración al puesto de trabajo, satisfacción por el trabajo, bienestar logrado a través del trabajo y administración del tiempo libre. Conclusión: En general la calidad de vida laboral es media-baja, y aumenta la insatisfacción por el soporte institucional conforme al tipo de contrato.es-ES
dc.formatapplication/pdf
dc.formatapplication/xml
dc.languagespa
dc.publisherUniversidad Librees-ES
dc.relationhttps://revistas.unilibre.edu.co/index.php/rc_salud_ocupa/article/view/6418/5791
dc.relationhttps://revistas.unilibre.edu.co/index.php/rc_salud_ocupa/article/view/6418/6237
dc.rightsDerechos de autor 2019 Revista Colombiana de Salud Ocupacionales-ES
dc.rightshttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0es-ES
dc.sourceRevista Colombiana de Salud Ocupacional; Vol. 9 No. 1 (2019): Revista Colombiana de Salud Ocupacional; 6418en-US
dc.sourceRevista Colombiana de Salud Ocupacional; Vol. 9 Núm. 1 (2019): Revista Colombiana de Salud Ocupacional; 6418es-ES
dc.source2322-634X
dc.subjectCalidad de vidaes-ES
dc.subjectenfermeríaes-ES
dc.subjectsatisfacción en el trabajoes-ES
dc.subjectCVL-GOHISALOes-ES
dc.subjectQuality of lifeen-US
dc.subjectnursingen-US
dc.subjectjob satisfactionen-US
dc.subjectCVL-GOHISALOen-US
dc.titleQuality of life in the work of nursing staff in health service clinicsen-US
dc.titleCalidad de vida en el trabajo de personal de enfermería en clínicas de servicios de saludes-ES
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/article
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/publishedVersion
dc.typetextoes-ES


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