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Organizational culture from its paradigms of study: an approach to the interpretative-symbolic perspective

La cultura organizacional desde sus paradigmas de estudio: una aproximación a la perspectiva interpretativa-simbólica

dc.creatorVásquez-Rivera, Oscar Iván
dc.date2016-06-01
dc.date.accessioned2022-05-25T14:14:15Z
dc.date.available2022-05-25T14:14:15Z
dc.identifierhttps://revistas.unilibre.edu.co/index.php/entramado/article/view/451
dc.identifier10.18041/entramado.2016v12n1.23118
dc.identifier.urihttp://test.repositoriodigital.com:8080/handle/123456789/36479
dc.descriptionThe interpretative-symbolic perspective is one among many ways to interpret the cultural dynamics present within organizations. The literature reviewed in specialized data bases shows that this perspective’s main postulate is the interpretation of second order performed on organizational symbols in order to identify the surplus of meaning or what is commonly known as the sense of symbolic elements. It surpases the postulates of other paradigms of study related to the way in whoch values are materialized; and the interpretation of first order we give to basic postulations shared within organizations or what is commonly known as the literal meaning of symbolic elements. The end pursued by this paper is to embark the postulates and concepts about the interpretative-symbolic paradigm and present a model which gathers the elements regarded on the subject, thus facilitating the understanding and application of this perspective to future research and organizational analysis.en-US
dc.descriptionLa perspectiva interpretativa-simbólica es una forma de analizar las dinámicas culturales presentes en las organizaciones. La revisión de literatura en bases de datos especializadas muestra que el principal postulado de esta perspectiva es la interpretación de segundo orden realizada a los símbolos de la organización para identificar el excedente de significado, o lo que comúnmente es conocido como el sentido de los elementos simbólicos. Sobrepasa los postulados de otros paradigmas de estudio, relacionados con la forma como son materializados los valores; y la interpretación de primer orden que les damos a los supuestos básicos compartidos dentro de las organizaciones o lo que comúnmente es conocido como el significado literal de los elementos simbólicos. La finalidad del artículo es abarcar los postulados y conceptos acerca del paradigma interpretativo-simbólico y exponer un modelo que reúne los elementos trabajados sobre el tema, para facilitar la comprensión y la aplicación de esta perspectiva en investigaciones y análisis organizacionales.es-ES
dc.formatapplication/pdf
dc.languagespa
dc.publisherUniversidad Librees-ES
dc.relationhttps://revistas.unilibre.edu.co/index.php/entramado/article/view/451/362
dc.sourceEntramado; Vol. 12 No. 1 (2016): Entramado; 66-80en-US
dc.sourceEntramado; Vol. 12 Núm. 1 (2016): Entramado; 66-80es-ES
dc.sourceEntramado; v. 12 n. 1 (2016): Entramado; 66-80pt-BR
dc.source2539-0279
dc.source1900-3803
dc.subjectCultura organizacionales-ES
dc.subjectinterpretación de las culturases-ES
dc.subjectsímbolos organizacionaleses-ES
dc.subjectparadigma interpretativo-simbólicoes-ES
dc.subjectdinámicas culturaleses-ES
dc.subjectOrganizational cultureen-US
dc.subjectinterpretation of culturesen-US
dc.subjectorganizational symbolsen-US
dc.subjectinterpretative-symbolic paradigmen-US
dc.subjectcultural dynamicsen-US
dc.titleOrganizational culture from its paradigms of study: an approach to the interpretative-symbolic perspectiveen-US
dc.titleLa cultura organizacional desde sus paradigmas de estudio: una aproximación a la perspectiva interpretativa-simbólicaes-ES
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/article
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/publishedVersion


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